SUÁREZ & ORTIZ ABOGADOS

11/05/2025

El contrato de prestación de servicios con entidad pública no tiene ciertas garantías.

09/05/2025

Conocer nuestros derechos laborales no es solo un acto de información, es un acto de poder. Nadie puede ser despedido o discriminado por su salud, discapacidad, embarazo o por pertenecer a un sindicato. ¡Haz valer tus derechos!

03/05/2025

Ahora, las pruebas idóneas en este caso para defender al empleador de una eventual conducta discriminatoria y evitar sanciones, dependerán de las particularidades del caso. Si estas atravesando por una situación similar, solicita tu consulta sin costo llamando al 3217291596

01/05/2025

CAPTIÓN: Declarado el reintegro del trabajador a un cargo igual o similar al que venía ocupando acorde con sus limitaciones físicas, sensoriales o mentales, también tendría derecho a:
1. El pago de todos los salarios, vacaciones y prestaciones sociales dejadas de percibir desde que se produjo el despido hasta su reintegro
2. Pago de los aportes al SGSS generados durante ese mismo espacio de tiempo.
Si desea saber más sobre este tema, comenta esta publicación o solicita tu consulta sin costo al 3217291596.

26/04/2025

Conforme con el artículo 127 del CST Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones

23/04/2025

Tal mandado se encuentra señalado El artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Operan excepciones según las particularidades de cada caso. la Sala Laboral de la Corte Suprema en la Sentencia SL 1152 de 2023 adoptó el modelo social de concebir la discapacidad y definió el alcance del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 a la luz de la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y consideró que la garantía de estabilidad laboral reforzada por fuero de salud se configura cuando concurren los siguientes elementos: 1. La deficiencia física, mental, intelectual o sensorial, a mediano y largo plazo. 2. La existencia de barreras que puedan impedir al trabajador que sufre la deficiencia el ejercicio efectivo de su labor, en igualdad de condiciones que los demás. Si deseas mayor información sobre este tipo de situaciones, contáctanos. La consulta no tiene costo. Agenda tu cita llamando o escribiendo al 3217291596

19/04/2025

En efecto, dicho reclamo no necesita ser excesivamente detallado o exacto, puesto que la norma indica que con un reclamo simple sobre sus derechos es suficiente para interrumpir el termino de prescripción

17/04/2025

12/04/2025

08/04/2025

No hay excepción legal, todo trabajador en Colombia debe encontrarse afiliado al Sistema General de Seguridad Social y realizar sus aportes como empleado dependiente o independiente a Salud, Pensión y ARL. Si eres empleador no hay excusas válidas, debes proceder con esta afiliación y realizar los descuentos de ley. Esto te evitará futuras reclamaciones o demandas por esta omisión. Y algo muy importante, estos aportes son imprescindibles; esto quiere decir que el trabajador en cualquier tiempo puede solicitar el pago de dichos aportes, lo cual viene acompañando del pago de intereses moratorios o cálculo actuarial elevadisimos y que solo incrementan con el paso del tiempo. Si requieres mayor información, contáctanos! 💼

05/04/2025

❗ Lo que está en letra pequeña puede ser lo más importante ❗ Antes de firmar cualquier contrato, revisa cada cláusula. 👀⚖️ Las cláusulas  contractuales incorrectamente diseñadas  pueden costarte dinero, derechos y tranquilidad.

📢 No firmes sin asesorarte primero.

03/04/2025

📢 Un pequeño descuido legal puede convertirse en un gran problema. 🚨 ¿Tienes todos tus contratos en orden? ¿Realizas los pagos legales que corresponden?  ¿Auditas tus procesos administrativos? No esperes a que un error te cueste caro. 💼💡

🔍 La prevención es la clave del éxito empresarial.