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Te acompañamos con el manejo de las relaciones con tu equipo de trabajo en cada una de las etapas e

09/08/2024

El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo señala que las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso, el cual NO 🚫 se computa en la jornada ordinaria laboral.

En este sentido, el tiempo de descanso 💆🏻‍♂️ y alimentación 🍽️ que se otorga a los trabajadores que laboran jornadas completas, generalmente al mediodía, NO corresponden a la naturaleza de un descanso remunerado, motivo por el cual NO 🚫 se tiene en cuenta para la contabilización de la jornada laboral.

Es decir, que dentro de las 7 horas de la jornada diaria no se encuentra el tiempo que se le otorga al empleado al mediodía para almorzar, por lo que esas 7 horas corresponden solo a las trabajadas.

Cualquier duda puedes ponerla en los comentarios ✍🏼 o contáctanos por DM, vía WhatsApp al 📲 350 8078060 o da clic en el enlace de nuestra biografía 👆🏻.

26/07/2024

Sabias que ¿puedes pactar con tus empleados que una parte de su salario sea pagado en dinero y la otra en especie?

Este tipo de salario es mucho más común de lo que te imaginas, especialmente para el servicio doméstico , mayordomos, amas de llaves, etc., y consiste en el acuerdo formal de reconocerle y suministrarle a tu empleado y su familia 👨‍👩‍👦‍👦, por el servicio prestado, la alimentación 🍽️, el vestuario 👕, y/o la vivienda 🏠 como parte de su salario.

Es muy importante respetar el tope máximo que puede reconocerse como salario en especie, el cual, es del 50% del total del salario o del 30% del mismo cuando se percibe 1 salario mínimo.

Para implementar o formalizar el salario en especie, puedes contáctanos por DM, vía WhatsApp al 📲 350 8078060 o da clic en el enlace de nuestra biografía 👆🏻.

12/07/2024

El artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, prohíbe 🚫 expresamente a los empleadores “Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso”.

Por lo que, si bajo la responsabilidad y custodia 🧐 de tu trabajador se pierde, daña o es robada una herramienta de trabajo, podrías descontarle el valor de la misma de su salario, siempre y cuando éste lo autorice previamente y por escrito 📄.

En dicha autorización deberá expresarse de forma clara el valor 💲 a pagar y los tiempos 🕗 en que se harán los descuentos.

En V&V ABOGADOS te apoyamos con la asesoría previa preventiva y con la elaboración y documentación requerida para proceder con el descuento salarial por pérdida de herramientas de trabajo.

Puedes contactarnos por DM, vía WhatsApp al 📲 350 8078060 o da clic en el enlace de nuestra biografía 👆🏻.

14/06/2024

La reciente Ley 2306 de 2023 al haber ampliado el período de lactancia – voluntario – de 6 meses a 2 años, se infiere que así mismo se amplía la estabilidad laboral reforzada de la mujer lactante por ese mismo término, pues la norma y la jurisprudencia han establecido dicha protección especial desde el estado de gestación 🤰 y por el periodo de lactancia 👩🏼‍🍼 contemplado en el artículo 238 del C.S.T. (hasta 2 años de edad del menor según la Ley 2306/23), siendo sujetos de fuero constitucional. Sin embargo, dicha protección especial se debe demostrar, pues a la mujer lactante NO le aplica la presunción de despido por causa del embarazo.

Al ser la Ley 2306 de 2023 una norma tan reciente, existen muchos ❔ que deberán ser resueltos por los jueces y altas Cortes 👩‍⚖️👨‍⚖️, especialmente frente a la forma en que deberá la mujer trabajadora manifestar a su empleador que mantendrá una adecuada lactancia materna continua durante los 2 años de edad del menor.

Situación que será de vital importancia ⚠️ en términos probatorios para desacreditar la existencia de una estabilidad laboral reforzada.

Si tienes dudas o un caso similar, para efectos de evitar procesos judiciales contáctanos por DM 📲 o por los canales que encuentras en nuestra biografía para una asesoría preventiva.

26/05/2024

Las mujeres 👩🏼‍🦰 son seres capaces de amar con el corazón ❤️, actuar por la emoción y vencer por el amor 🥰 . ¡Feliz día a las madres 🤱🏼cucuteñas!

01/05/2024

Hoy en el día internacional del trabajadores recordamos y conmemoramos a aquellos obreros que en 1886 iniciaron la larga lucha por lograr mejores condiciones de trabajo alrededor del mundo, consiguiendo con el paso de los años, las garantías con las que actualmente cuentan todos los trabajadores.

Expresamos nuestra gratitud a quienes son el motor de las empresas y que con su esfuerzo, dedicación y sentido de pertenencia, no solo cumplen y ayudan a cumplir sueños, sino que construimos juntos un mejor país.

¡FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR!

04/01/2024

El pasado 29 de diciembre de 2023 el Gobierno Nacional expidió el Decreto 📜 mediante el cual se decidió el aumento ⬆️ del 💰 y del 🚌 en Colombia.
Síguenos para conocer mas datos importantes sobre y

26/01/2023

¡Son solo mitos! 😵‍💫Siempre asegúrate de informarte correctamente para evitar creer en esto.

La reducción de la jornada máxima legal no necesariamente debe perjudicar a tu empresa.

Por medio de nuestras redes sociales podrás estar atento a los aspectos positivos de este cambio y a toda la información relevante en Derecho Laboral, Seguridad Social y mucho más para tu empresa.

Comunícate con nosotros al 📲350 8078060 o da clic aquí en el enlace de nuestra biografía 👆🏻 y recibe la asesoría legal que necesitas

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24/01/2023

Nuestro equipo está preparado para asesorar a tu empresa de la mejor forma y mas adecuada📚 y prepararte para los posibles cambios del nuevo Gobierno en la legislación colombiana🇨🇴.

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24/01/2023

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