04/03/2021
Como dice la canción: “Cuando el amor se daña…”. Aquí es importante plantearte: quieres que el trabajador continúe?
Si la respuesta es No, entonces debes:
1) Realizar la investigación para recaudar las pruebas,
2) Adelantar el proceso disciplinario laboral contra el trabajador y citarlo a descargos; hechos 1) y 2), puedes:
3) Dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa.
Ademas puedes:
4) Denunciar al trabajador penalmente ante la Fiscalía, y
5) Cobrar a la aseguradora la indemnización.
En el caso del punto 5), necesitas contar con una póliza de seguro que cubra el riesgo de “manejo por infidelidad de empleados”.
Así nos pasó con un cliente en Barranquilla, que un vendedor adujo haber sido víctima de hurto cuando iba de camino al banco a consignar $22 millones fruto de las ventas del día anterior.
Luego investigar encontramos que realmente el trabajador había entramado una historia ficticia para apoderarse del dinero.
En este caso nuestra firma SFR asesoró al empresario en los puntos 1) al 5), le probamos a la aseguradora el siniestro y logramos recuperar todo el dinero.
