12/07/2023
Por medio de la Ley 2101 del 2021 se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implicara una disminución en el salario ni afectara los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Puntualmente, se modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
Sin embargo, la disposición normativa brindó la opción al empleador para la implementación gradual de la nueva jornada máxima legal o jornada laboral ordinaria de la siguiente manera:
Fecha de entrada en vigor Número de horas a reducir Jornada máxima semanal
A partir del 15 de julio de 2023 1 hora 47 horas
A partir del 15 de julio de 2024 1 hora 46 horas
A partir del 15 de julio de 2025 2 horas 44 horas
A partir del 15 de julio de 2026 2 horas 42 horas
Por lo tanto, se entenderá que la jornada máxima legal semanal para el año 2023 será de 47 horas, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, por lo que el número de horas laborales diarias puede ser variable, no obstante, siempre se debe garantizar el día de descanso, salvo excepciones.
Finalmente, no hay lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, siempre y cuando el número de horas de trabajo semanal no exceda de 47 horas.
