Mazal Abogados & Consultores

27/04/2026

La falta de entrega oportuna de medicamentos (especialmente en enfermedades de alto costo como el cáncer) no es solo un problema administrativo; es una falla en el servicio que genera un daño antijurídico. El enfoque jurídico se basa en el Artículo 90 de la Constitución Política, que obliga al Estado y a sus delegados privados (EPS/IPS) a indemnizar patrimonialmente al ciudadano cuando su ineficiencia causa un perjuicio a la salud o la vida.

16/04/2026

La jurisprudencia colombiana ha tenido una evolución crítica en este punto, pasando de la tesis de la “ineficacia del traslado” a la consolidación de la Indemnización Total y Plena de Perjuicios por responsabilidad civil para aquellos que ya ostentan la calidad de pensionados.

10/04/2026

El seguro de responsabilidad civil, tanto extracontractual como contractual, es un mecanismo de blindaje patrimonial y jurídico. No solo protege frente a condenas económicas, sino que garantiza la continuidad operativa y la credibilidad en el mercado. En un entorno litigioso como el colombiano, contar con esta cobertura no es opcional: es una decisión estratégica.

26/03/2026

Resumen: Universalidad de la Seguridad Social según la Ley 100
1. Tesis Principal
La afiliación al sistema de seguridad social es un derecho universal. En Colombia, la edad del trabajador no puede ser, bajo ninguna circunstancia, un motivo de exclusión para su vinculación al sistema.
2. Marco Legal y Evolución
• Ley 100 de 1993: Es la normativa vigente que garantiza que todo trabajador, independientemente de su vejez, sea parte del sistema.
• Derogación de normas restrictivas: Esta ley invalida el antiguo Acuerdo 049 de 1990, el cual permitía excluir a personas de cierta edad de la protección de seguridad social.
3. Implicaciones Clave
• Igualdad de Derechos: Los trabajadores adultos mayores tienen el mismo derecho a estar protegidos que los jóvenes.
• Obligatoriedad: Los empleadores no pueden excusarse en la edad para evitar el pago de aportes.
• Protección Integral: La universalidad busca que nadie quede desamparado frente a contingencias de salud o riesgos laborales, sin importar su etapa de vida.

15/03/2026

El Tribunal Administrativo de Antioquia suspendió provisionalmente el Decreto 0182 de 2026 porque el traslado masivo de millones de afiliados —principalmente hacia la Nueva EPS— podría vulnerar derechos colectivos y afectar la prestación del servicio de salud, mientras se analiza la legalidad del decreto en el proceso judicial.

13/03/2026

El registro civil de nacimiento de un hijo en común, aunque constituye un indicio relevante de la existencia de una relación afectiva entre los progenitores, no es prueba suficiente por sí sola para acreditar la condición de compañero o compañera permanente con derecho a la pensión de sobrevivientes.

Ello obedece a que el régimen pensional colombiano exige demostrar no solo un vínculo biológico o afectivo, sino la existencia de una convivencia real, estable y permanente, acompañada del ánimo de conformar una familia y de compartir un proyecto de vida en común durante el tiempo exigido por la ley.

12/03/2026

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia, adoptado por la Ley 2452 de 2025, cuya entrada en vigencia general está prevista para abril de 2026:

1️⃣ Digitalización del proceso laboral
Las demandas, notificaciones, expedientes y audiencias podrán realizarse por medios electrónicos, consolidando el expediente digital.

2️⃣ Procesos más rápidos y concentrados
Se reducen trámites innecesarios y se concentran actuaciones en audiencias, con el fin de acelerar las decisiones judiciales.

3️⃣ Más facultades para el juez laboral
El juez tendrá un rol más activo: podrá decretar pruebas de oficio, dirigir el proceso y evitar maniobras dilatorias.

4️⃣ Medidas cautelares más fuertes
Se fortalecen mecanismos para asegurar el pago de acreencias laborales, incluso desde etapas tempranas del proceso.

5️⃣ Mayor rigor en la contestación de la demanda
Si el empleador no responde correctamente los hechos o excepciones, pueden tenerse por admitidos, debilitando su defensa.

6️⃣ Reconocimiento de pruebas digitales
Se admiten de forma más clara correos electrónicos, mensajes de datos y documentos electrónicos.

7️⃣ Organización de procedimientos especiales
Se regulan con mayor precisión procesos como fuero sindical, estabilidad laboral reforzada y seguridad social.

27/02/2026

Aspectos del Acoso en el Entorno Laboral.

26/02/2026

17/02/2026

Hoy estuvimos en conversando sobre la suspensión provisional del decreto que establecía el aumento del salario mínimo y sus implicaciones tanto para los trabajadores como para las empresas.

Además, analizamos los criterios que el Consejo de Estado instó al Gobierno Nacional a tener en cuenta para la expedición de un nuevo decreto, y lo que esto significa para el panorama laboral del país.

16/02/2026

Debido a la reciente decisión del Consejo de Estado de suspender provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, la fijación del salario mínimo para el año en curso entrará en un proceso de reajuste bajo las siguientes condiciones:
1. Vigencia Actual: El salario de $1.750.905 (aumento del 23%) continúa vigente de manera transitoria hasta que el Gobierno Nacional expida el nuevo decreto, para lo cual tiene un plazo máximo de ocho (8) días calendario (aproximadamente hasta el 21 de febrero).
2. Pagos Realizados: Los salarios y aportes a seguridad social ya pagados en enero y lo corrido de febrero son plenamente válidos. No habrá lugar a devoluciones ni descuentos retroactivos por parte de los trabajadores.
3. Ajuste de Nómina: Una vez el Gobierno publique la nueva cifra (que se estima estará alineada con los criterios técnicos de inflación y productividad), procederemos a actualizar las bases de liquidación de nómina y seguridad social de forma inmediata.