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Spl Salgado Abogados y Consultores SAS, firma líder en procesos UGPP

02/06/2026

🚨 ¿Lo sabía? Una destitución anulada por la Procuraduría ya no significa, automáticamente, que el funcionario regrese a su cargo.

El Consejo de Estado modificó su postura frente a estos casos y aclaró que, aunque una sanción disciplinaria sea declarada nula, no siempre procede el reintegro del servidor público. ¿La razón? La entidad que tendría que reincorporarlo no fue la que emitió el acto disciplinario que posteriormente fue anulado.

¿Qué ocurre entonces? Pues bien, el restablecimiento del derecho se concentra en la compensación económica: el reconocimiento de salarios, prestaciones dejadas de percibir y la indemnización correspondiente, pero no necesariamente el regreso al puesto de trabajo.

⚖️ Una decisión que marca un cambio importante en materia disciplinaria y que podría impactar a cientos de procesos en curso.

💬 ¿Está de acuerdo con esta nueva interpretación del Consejo de Estado? Lo leemos en los comentarios.

SectorPúblico Abogados Colombia NoticiasJurídicas GestiónPública

28/05/2026

🚨 Ojo con esto en el sector vigilancia… porque muchos todavía creen que la reducción de jornada aplica igual para todos. Y no exactamente. 👀

Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima de 42 horas semanales sí aplicará para el personal administrativo de las empresas de seguridad y vigilancia.

Peeero…los vigilantes, guardas de seguridad y/o celadores, seguirán bajo el régimen especial de la Ley 1920 de 2018. Es decir: podrán trabajar hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre que exista un acuerdo por escrito entre las partes. Sí, así como lo lees.

Ahora bien… eso NO significa que las empresas puedan relajarse.
Las horas extras, recargos y el control estricto de la jornada siguen siendo obligatorios. Y ahí es donde muchas empresas podrían meterse en problemas sin darse cuenta. ⚠️

Hoy más que nunca toca revisar turnos, contratos y la forma en que se está manejando la operación. Porque una mala liquidación o un mal control horario… puede salir carísimo.

¿Tú qué opinas?
¿Crees que este régimen especial todavía tiene sentido en el sector vigilancia? 👇

26/05/2026

💰¿Tienes activos en el exterior, inversiones o propiedades que nunca declaraste ante la DIAN?

¿O quizá pasivos que hoy podrían generarte un problema…? Bueno, esto te interesa.

Porque sí, todavía estás a tiempo de poner todo en regla.

Con el nuevo impuesto de normalización tributaria creado por el Decreto 240 de 2026, ahora puedes normalizar activos omitidos, subvalorados o pasivos inexistentes pagando una tarifa única del 19%. Así, sin vueltas.

¿Lo mejor?
✅Sin sanciones.
✅Sin intereses de mora.
✅Sin comparación patrimonial.
Y sin riesgo de acción penal por omisión.

💪Es una oportunidad real para empezar tranquilo… dormir mejor, literalmente.

Eso sí, hay una fecha límite: la declaración debe presentarse máximo hasta el 31 de julio de 2026. Y ojo con esto — después de esa fecha no podrás corregir ni presentar extemporáneamente.

En otras palabras: es ahora o nunca.

Escríbenos.
Te acompañamos paso a paso para hacerlo bien, con seguridad y sin complicarte la vida.

20/05/2026

¿Su empresa está obligada a implementar una Sala Amiga de Lactancia?

Mucho ojo, porque el Ministerio de Salud cambió las reglas.

Con la nueva Resolución 610 de 2026, ya no basta con tener un espacio destinado para lactancia. Ahora se exigen condiciones técnicas específicas relacionadas con infraestructura, refrigeración, registros, capacitaciones e incluso procesos de inspección por parte de las Secretarías de Salud.

La norma aplica para entidades públicas y también para empresas privadas con más de 50 trabajadoras o capital superior a 1.500 SMMLV.

Y hay un detalle clave: las empresas que ya cuentan con estas salas tendrán solo 3 meses para ajustarse a la nueva regulación. Sí… bastante poco tiempo.

Si todavía no tiene claro si su empresa debe cumplir esta obligación o cómo adecuarse correctamente, en SPL Salgado Abogados y Consultores podemos orientarlo.

14/05/2026

📍Este 15 y 16 de mayo nos vemos en la gran conferencia de Servilonjas, en la Universidad Santo Tomás.

Van a ser dos días para conversar —de verdad— sobre esos desafíos tributarios y laborales que hoy están moviendo el sector y que, queramos o no, están cambiando la forma en que trabajamos y tomamos decisiones.

Tendré el gusto de participar como panelista y moderador, compartiendo análisis, experiencias y conversaciones que aterrizan la realidad actual… sin tanta vuelta ni teoría imposible de aplicar.

🕗 Horario: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
📍 Lugar: Universidad Santo Tomás

Si trabajas en el sector, lideras equipos o simplemente quieres actualizarte y entender lo que viene, este espacio puede darte herramientas muy valiosas.

Así que bueno… no lo dejes para después.
Asegura tu cupo e inscríbete ahora. 🚀

12/05/2026

🚛 ¿Qué pasa cuando le exigen más al sector… pero el sistema no tiene cómo responder?

Eso fue precisamente lo que expusimos desde SPL Abogados ante la Comisión Segunda del Senado sobre la actualización del Acuerdo 10 del SENA.

Hoy, el sector transporte podría enfrentar un aumento desproporcionado en la obligación de aprendices. El problema es claro: las empresas tendrían que asumir costos adicionales por aprendices que, en muchos casos, ni siquiera existen en la oferta actual.

Y al final, la pregunta queda sobre la mesa…

¿Cómo se le exige cumplir a un sector con algo que el mismo sistema no puede garantizar?

En SPL Abogados seguimos acompañando y defendiendo a las empresas de transporte frente a decisiones que impactan directamente su estabilidad y sostenibilidad. ⚖️

11/05/2026

Logramos la suspensión del Decreto 572, una decisión clave para la defensa económica y financiera del sector transporte en Colombia.

De la mano de SPL Salgado Abogados y , se lideró una acción jurídica respaldada con soporte técnico especializado, incorporando el único dictamen pericial presentado dentro de las demandas radicadas. 📑

¿El resultado?

✅ Se evidenció el impacto desproporcionado del incremento en la autorretención
✅ Empresas pagando anticipadamente hasta un 113% del impuesto
✅ Incrementos del 218% en la tarifa de autorretención
✅ Liberación de caja y alivio financiero para las empresas transportadoras

Más allá del resultado jurídico, esta alianza fortalece el acompañamiento integral al gremio en áreas tributarias, laborales, comerciales y de consultoría en transporte.

Defender al transportador es defender el crecimiento empresarial y económico del país. 🇨🇴

06/05/2026

Independientes y rentistas de capital, ojo con este cambio:

Con el Decreto 0379 de 2026, la UGPP ya no te deja en una sola vía. Ahora puedes escoger la opción que más te convenga.

Si tienes varias actividades, tienes dos caminos:
— Aplicar costos presuntos sobre la actividad principal
— O hacer la depuración con base en el Art. 107 del Estatuto Tributario

No es un detalle menor. De esa decisión puede depender cuánto pagas o cuánto te ahorras.

Nosotros no solo te contamos el cambio.

Llevamos años metidos en procesos UGPP y sabemos cómo aterrizar esto bien, sin riesgos innecesarios.

Si no lo haces con criterio técnico, el que pierde eres tú.

Escríbenos y revisamos tu caso.

04/05/2026

Desde SPL demandamos el Decreto 0415 de 2026… y el Consejo de Estado ya suspendió sus efectos. 💪

Se estaba ordenando el traslado del ahorro pensional de personas que ni siquiera han consolidado su derecho. 😱

Eso va en contravía de la Ley 2381 de 2024. Así de claro.

No es un tema menor: es diner moviéndose sin que se cumplan las condiciones legales.

Esto no se queda así.

Desde SPL vamos a seguir actuando para que se respete la ley y los derechos de las empresas y los trabajadores.

30/04/2026

‼️Tu empresa podría estar tomando decisiones disciplinarias con un reglamento desactualizado. Y eso hoy es un riesgo legal real.

La Ley 2466 de 2025 modificó el procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias y obligó a los empleadores a actualizar su Reglamento Interno de Trabajo dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de la ley. Ese plazo vence el 25 de junio de 2026.

No actualizarlo puede traducirse en sanciones administrativas y en mayores cuestionamientos sobre la validez jurídica de procesos disciplinarios o despidos. El Ministerio del Trabajo tiene facultad para imponer multas de 1 a 5.000 salarios mínimos.

Si aún no lo has hecho, este es el momento de actuar. Escríbenos y te ayudamos a cumplir la reforma.

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