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ASESORES JURÍDICOS PARA LA DEFENSA EN SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL

VINNURETTI S.A.S., es una empresa que nació por la iniciativa y finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros clientes dedicándose a conocer la realidad empresarial y comercial que rodea las relaciones laborales y el derecho a la seguridad social; dedicándose a crecer con un excelente servicio, calidad, oportunidad y cumplimiento con nuestras funciones.

24/05/2026

🤰 ¿Estás embarazada y te despidieron?
Esto es lo que debes saber 👇

✅ Tienes fuero de maternidad
✅ No pueden despedirte sin autorización
✅ Si pasa, el despido es INEFICAZ
✅ Derecho a reintegro + salarios caídos

Este reel puede ayudarte más de lo que imaginas.

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23/05/2026

¿Estás incapacitado y te preocupa perder tu empleo? 🤕⚠️

Muchos trabajadores en Colombia desconocen esto 👇

Si estás enfermo, la ley te protege. Existe la estabilidad laboral reforzada por salud, respaldada por la Ley 361 de 1997.

👉 Tu empleador NO puede despedirte sin autorización previa del Ministerio de Trabajo.

👉 Si lo hace sin permiso, el despido puede ser discriminatorio.

👉 Incluso podrías solicitar tu reintegro y el pago de salarios dejados de percibir.

📌 Conocer tus derechos puede marcar la diferencia.

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22/05/2026

⚠️ UGPP: estas “banderas rojas” en tu nómina pueden terminar en sanciones

En fiscalizaciones de la UGPP, el problema casi nunca es cuánto pagas…
👉 es cómo lo reportas.

Errores que parecen menores pueden convertirse en:
🚨 Reliquidaciones
🚨 Sanciones administrativas
🚨 Procesos largos y costosos

📌 Estas son las banderas rojas más comunes:
• Variables salariales sin soporte
• IBC menor al ingreso real
• Contratistas con indicios laborales
• Errores en PILA
• Inconsistencias entre nómina y contabilidad

⚠️ El mayor riesgo:
muchas empresas detectan esto cuando la UGPP ya inició fiscalización.
Ahí, las opciones se reducen.

💼 En Vinnurétti trabajamos en prevención real:
✔️ Auditoría de nómina y PILA
✔️ Identificación de contingencias
✔️ Estrategia de cumplimiento en seguridad social

🚨 Si tu empresa no ha auditado su nómina recientemente…
es momento de hacerlo antes de un requerimiento.

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22/05/2026

⚠️ 42 horas: el error de fecha que le está costando dinero a las empresas

Muchas empresas creen que la jornada de 42 horas inicia el 1 de julio de 2026.

Pero eso NO es correcto.
📌 La ley es clara:
👉 la reducción a 42 horas aplica desde el 15 de julio de 2026.
Antes de esa fecha, la jornada máxima sigue siendo de 44 horas semanales.

🚨 ¿Cuál es el problema? Reducir la jornada antes de tiempo puede generar:
• Cálculo incorrecto de la hora ordinaria
• Pago de horas extras que no corresponden
• Incremento innecesario de costos laborales
• Riesgo de sanciones y demandas

⚠️ Un error de 14 días puede costarle millones a la empresa.

💼 Esto no es solo operativo: impacta nómina, cumplimiento y riesgo legal.
En Vinnurétti te ayudamos a:
✔️ Revisar tu jornada laboral
✔️ Auditar nómina y horas extras
✔️ Detectar riesgos por mala implementación
✔️ Ajustar tu operación antes de sanciones

🚨 Si tu empresa ya hizo ajustes… revísalos.

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22/05/2026

😰 Le pagaron su liquidación… pero estaba mal.

Y como muchos trabajadores, no lo sabía.

👉 Cesantías con errores
👉 Primas incompletas
👉 Dinero que nunca le pagaron

Solicitó una revisión legal y el resultado fue claro:
✅ Valores omitidos
✅ Dinero recuperado
✅ Tranquilidad 💸⚖️

En Vinnuretti, Torres & Aragón Abogados te ayudamos a revisar tu liquidación y reclamar lo que es tuyo.

🎥 Mira el reel completo

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21/05/2026

⚠️ No todos los contratos laborales están bien hechos

Funciones ambiguas ❌
Cláusulas ilegales ❌
Pagos mal definidos ❌

📄 Todo eso puede jugar en tu contra…
👩‍⚖️ Un abogado laboral lo detecta a tiempo ✅

En Vinnuretti, Torres & Aragón Abogados revisamos tu contrato de trabajo para que tengas claridad, respaldo y tranquilidad ⚖️✨

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20/05/2026

⚠️ Tener Reglamento Interno NO significa que estés protegido

Muchas empresas creen que su Reglamento Interno de Trabajo (RIT) está bien solo porque existe.

Pero hay un problema silencioso:
👉 si no está actualizado, puede convertirse en un riesgo jurídico.

🚨 Un RIT desactualizado puede generar: • Sanciones administrativas
• Procesos laborales innecesarios
• Pérdida de control disciplinario
• Errores en la gestión del talento humano

📌 Actualizarlo no es un trámite:
es una decisión estratégica de cumplimiento.

💼 En Vinnurétti te ayudamos a:
✔️ Revisar tu reglamento
✔️ Ajustarlo a la normativa vigente
✔️ Blindar la gestión disciplinaria
✔️ Reducir riesgos legales

🚨 Si tu empresa no ha actualizado su RIT recientemente: es momento de revisarlo antes de una sanción o demanda.

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20/05/2026

Muchos creen que con “hablar bonito” o “ser inteligentes” basta para enfrentar un problema legal… hasta que la realidad golpea. ⚖️

En un juicio, cada palabra, cada prueba y cada decisión pueden cambiar el resultado de tu vida.
Por eso, cuando tus derechos, tu trabajo, tu patrimonio o tu tranquilidad están en juego… necesitas una defensa real.

En Vinnurétti Torres y Aragón Abogados defendemos lo que más importa: tu tranquilidad y tus derechos.

📞 La asesoría correcta puede marcar la diferencia entre perder… o proteger tu futuro.

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20/05/2026

😰 ¿Problemas en el trabajo? No esperes a que todo empeore.

❌ Esperar suele salir caro
❌ Un error puede costarte tu estabilidad
✅ Informajsarte a tiempo te protege

La asesoría laboral preventiva te ayuda a evitar conflictos, tomar mejores decisiones y defender tus derechos antes de que el problema estalle. ⚖️✨

En Vinnuretti, Torres & Aragón Abogados acompañamos a empleados que quieren actuar a tiempo y con respaldo legal.

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💬 Agenda tu diagnóstico laboral con Vinnuretti

19/05/2026

⚖️ ¿Puede una empresa sancionar sin probar quién cometió la falta?

La Sentencia SL 2509-2025 de la Corte Suprema deja un mensaje claro:

👉 La responsabilidad no puede ser colectiva cuando no hay trazabilidad.

📌 En el caso de “La Nucita contaminada”, la empresa no logró individualizar la conducta…
y el resultado fue el reintegro de la trabajadora + pago de salarios.

🚨 ¿El mayor riesgo?
Procesos disciplinarios mal estructurados que terminan en decisiones costosas.

✅ Lo que TODA empresa debe ajustar:
• Individualizar la falta
• Tener trazabilidad en rotación de cargos
• Fortalecer el debido proceso

🛡️ Más aún cuando existe fuero circunstancial.

📖 En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados analizamos lo que realmente impacta su operación.

💬 ¿Su empresa tiene control real de sus procesos disciplinarios?

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19/05/2026

⚠️ Tener Reglamento Interno NO significa que estés protegido

Muchas empresas creen que su Reglamento Interno de Trabajo (RIT) está bien solo porque existe.

Pero hay un problema silencioso:
👉 si no está actualizado, puede convertirse en un riesgo jurídico.

🚨 Un RIT desactualizado puede generar: • Sanciones administrativas
• Procesos laborales innecesarios
• Pérdida de control disciplinario
• Errores en la gestión del talento humano

📌 Actualizarlo no es un trámite:
es una decisión estratégica de cumplimiento.

💼 En Vinnurétti te ayudamos a:
✔️ Revisar tu reglamento
✔️ Ajustarlo a la normativa vigente
✔️ Blindar la gestión disciplinaria
✔️ Reducir riesgos legales

🚨 Si tu empresa no ha actualizado su RIT recientemente:
es momento de revisarlo antes de una sanción o demanda.

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