16/02/2024
Comparto el artículo más reciente de Maria Paula Arias Asistente Jurídica.
https://www.jra.legal/post/inteligencia-artificial-y-el-derecho
La desconexión laboral en Colombia es definida como el derecho que tienen los empleados a no tener contacto, por ningún medio, para recibir órdenes o requerimientos relacionados con su ámbito laboral, en horarios por fuera de su jornada laboral, así mismo en sus vacaciones o descansos.
Está regulado por la Ley 2191 de 2022, por medio de la cual se regula la desconexión laboral. Esta ley tiene como objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en su vínculo laboral, con el fin de garantizar el goce efectivo al descanso, la intimidad, la salud y una vida personal.
Toda persona tendrá que contar con una política de la desconexión laboral de reglamentación interna, es decir: I.) cómo se garantizará el derecho y cómo se ejercerá, así mismo, acordar lineamientos frente al uso de tecnologías y comunicaciones.; II.) de qué manera y por cuál medio se pueden presentar quejas frente a la vulneración del derecho; III.) procedimiento adecuado para llevar a cabo las quejas con un correcto debido proceso y mecanismos de solución del conflicto.
El trabajador o servidor público que considere que está siendo vulnerado su derecho a la desconexión laboral, podrá exponer su situación ante la Procuraduría General de la nación, realizando la denuncia, en la cual debe explicar detalladamente los hechos y las pruebas con que cuente. [1]
Así mismo, existen excepciones en las que no se aplican lo dispuesto en la Ley. Los trabajadores y servidores públicos que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo, tienen derecho a la desconexión laboral, la cual no estará sujeta al límite de la jornada laboral, pero sin que implique afectar el contenido mínimo del derecho fundamental al descanso. Para el efecto deberán atenderse criterios de necesidad y proporcionalidad, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y las condiciones propias de su vinculación laboral.[2]
Por lo tanto, es recomendable que los empleadores cuenten con políticas claras y proteccionistas, no solo en cumplimiento de la ley, sino como una buena práctica empresarial y de ambiente laboral.
[1] Ley 2191 de 2022, por medio de la cual se regula la desconexión laboral en Colombia.
[2] Sentencia C-331 del 2023. Corte Constitucional. Magistrada Ponente: Diana Fajardo Rivera.
