Fernando Buitrago Abogados

12/08/2026

12/08/2026

¿Contrato de prestación de servicios o verdadera relación laboral?

El Consejo de Estado, en sentencia del 7 de mayo de 2026, recordó que el nombre del contrato no determina su verdadera naturaleza.

En el caso de una contratista de Avante SETP, la Sala encontró prestación personal del servicio, remuneración y subordinación, por lo que reconoció la existencia de una relación laboral encubierta.

💡 La reflexión: en materia laboral, los hechos pesan más que las etiquetas. No basta llamar “prestación de servicios” a una relación que, en la realidad, funciona como un contrato de trabajo.

📌 Consejo de Estado – Sección Segunda, Subsección B.
Rad. 52-001-23-33-000-2019-00518-02 (0306-2026).
Consejero Ponente: Jorge Edison Portocarrero Banguera.

06/08/2026

06/08/2026

Pensión de invalidez y capacidad laboral real y efectiva.
La de la Corte Suprema de Justicia precisó que la pensión de invalidez de las personas con enfermedades crónicas, congénitas o degenerativas que coticen con apoyo del Fondo de Solidaridad puede reconocerse con base en cotizaciones posteriores a la fecha de estructuración de la pérdida de capacidad laboral, siempre que la persona mantenga su fuerza de trabajo, pues esta no desaparece por el solo hecho de recibir apoyo para efectuar los aportes.
Ver sentencia SL470-2026 y aclaraciones de voto👉: https://acortar.link/fWB29w Ver menos

Pensión de invalidez y capacidad laboral real y efectiva.

La de la Corte Suprema de Justicia precisó que la pensión de invalidez de las personas con enfermedades crónicas, congénitas o degenerativas que coticen con apoyo del Fondo de Solidaridad puede reconocerse con base en cotizaciones posteriores a la fecha de estructuración de la pérdida de capacidad laboral, siempre que la persona mantenga su fuerza de trabajo, pues esta no desaparece por el solo hecho de recibir apoyo para efectuar los aportes.

Ver sentencia SL470-2026 y aclaraciones de voto👉: https://acortar.link/fWB29w

31/07/2026

El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular 0089 de 2026, estableció reglas para inspeccionar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos.

Las inspecciones verifican aspectos como el contrato, salario, jornada, seguridad social y seguridad en el trabajo. Aunque el hogar puede ser inspeccionado por ser un lugar de trabajo, siempre deben respetarse la privacidad, la intimidad y los derechos de quienes habitan la vivienda.

31/07/2026

La jornada laboral en Colombia ya es de 42 horas semanales. Algunas empresas han intentado cumplir la reducción aumentando el tiempo de almuerzo, pero el Ministerio del Trabajo considera que esto no cumple el verdadero objetivo de la ley, porque el trabajador sigue permaneciendo el mismo tiempo en la empresa.

La reducción debe traducirse en más tiempo libre real, ya sea saliendo antes, entrando más tarde o reorganizando la jornada. Bien implementada, esta medida puede beneficiar tanto a los trabajadores como a las empresasa

29/07/2026

El Decreto 0661 de 2026 fortalece el control sobre el contrato sindical en Colombia. No elimina esta figura, pero sí busca impedir que sea utilizada para encubrir relaciones laborales o evadir las obligaciones propias de un empleador.

29/07/2026