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Fernando Buitrago Abogados

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Bogotá
Fernando Buitrago Abogados

Fernando Buitrago Abogados es una firma Jurídica Colombiana, especializada en Derecho Público&Privado Derecho Laboral y Seguridad Social. Capacitaciones.

Litigios Contenciosos Administrativos. Acciones Constitucionales (Habeas Data)

25/04/2026

La Organización Internacional del Trabajo advierte que el cambio climático está aumentando la migración y la vulnerabilidad laboral, por lo que urge fortalecer la protección social para todos, especialmente migrantes, refugiados y desplazados.

El informe señala que estas poblaciones enfrentan múltiples barreras: exclusiones legales, informalidad, falta de documentos y poca coordinación entre sistemas de seguridad social, lo que limita su acceso a derechos básicos.

Ver: https://www.ilo.org/publications/intervention-model-how-extend-social-protection-migrant-workers-refugees

25/04/2026

El Decreto 0379 de 2026 actualiza cómo los trabajadores independientes calculan sus aportes a seguridad social.

Permite descontar costos reales o aplicar porcentajes definidos por la UGPP, con base en datos actuales, para cotizar sobre ingresos más ajustados a la realidad.

Surge por:

La caída de normas anteriores (C-068 de 2020),
Una orden del Consejo de Estado, Cambios económicos como la inflación y el desarrollo de la Ley 2277 de 2022.

En esencia, busca más seguridad jurídica, equidad y un procedimiento claro para liquidar aportes.

25/04/2026

Sí se pueden usar cámaras con audio en el trabajo, pero con límites.

No hay una regla específica, pero deben respetarse la intimidad, dignidad y vida privada. Además, el trabajador debe saber que está siendo grabado.

Prohibido: cámaras en baños o zonas privadas, grabaciones ocultas injustificadas y cualquier medida que afecte la dignidad.

Recomendación: Dejarlo claro en el Reglamento Interno Ley 2466/25

17/04/2026

Las empresas deben reportar semestralmente los casos de acoso sexual, indicando número de quejas y sanciones, según concepto del Ministerio del Trabajo sobre la Ley 2365 de 2024.

La información debe ser anonimizada y difundida por canales accesibles, garantizando transparencia sin afectar la privacidad ni el debido proceso de los involucrados.

17/04/2026

La Corte Suprema precisó que, cuando una AFP no brinda información adecuada en el traslado de régimen, debe responder indemnizando al afiliado.

La reparación consiste en una indemnización única por la pérdida de la oportunidad de pensionarse en Colpensiones y obtener una mesada más favorable.

17/04/2026

La Corte Suprema de Justicia señaló que no hay indemnización por culpa del empleador cuando el accidente ocurre por imprudencia del trabajador.

Aunque la empresa cumpla con capacitación, elementos de protección y advertencias, el trabajador también tiene el deber de autocuidado y de acatar las normas de seguridad.

Ver sentencia SL2480-2025

17/04/2026

La Resolución 000611 de 2026 introduce una medida clave para impulsar el empleo formal en Colombia: permite que trabajadores de Sisbén A, B y C mantengan el régimen subsidiado de salud hasta por 6 meses al iniciar un empleo.

Temas importantes:

1. El empleador debe consultar al trabajador si desea mantenerse en el régimen subsidiado.
2. Se crea un nuevo código en PILA (MIN005) para el pago de aportes en salud.
3. Las EPS del subsidiado asumen incapacidades y demás prestaciones económicas durante ese periodo.
4. El empleador sigue obligado a pagar pensión, riesgos laborales y parafiscales.

17/04/2026

La Resolución 610 de 2026 refuerza la obligación de implementar Salas Amigas de la Familia Lactante, fijando estándares técnicos estrictos y mayor control por parte de las autoridades.

Aplica a entidades públicas y a empresas privadas con cierto nivel de capital o número de trabajadoras, incluso en esquemas híbridos.

El mensaje clave es claro: no basta con cumplir formalmente, las organizaciones deben garantizar espacios adecuados, con responsables, capacitación y seguimiento, bajo un mayor nivel de exigencia y vigilancia.

17/04/2026

Se comparte concepto del Ministerio del Trabajo sobre el contrato por obra o labor, destacando que la Ley 2466 de 2025 exige definir claramente la labor y evitar su uso indebido, ya que podría convertirse en un contrato indefinido.

17/04/2026

Estabilidad laboral reforzada

La Corte Constitucional reafirma la protección a la maternidad. La Sentencia reafirma que no se puede despedir ni no renovar a una mujer en lactancia por su condición, incluso en contratos de prestacion de servicios.

Exige causa objetiva y autorización, y refuerza que la maternidad no puede afectar el derecho al trabajo.

Ver: (Sentencia T-014 de 2026).

10/04/2026

Pensión de invalidez. Por mayoría, la de la Corte Suprema de Justicia señaló que los aportes realizados bajo el Decreto 558 de 2020 —que redujo temporalmente la cotización a pensión al 3 % en los meses de abril y mayo de ese año, por la declaración de la emergencia sanitaria— son válidos para el riesgo de invalidez y muerte.
La Sala precisó que en este caso esas cotizaciones se contabilizan plenamente como semanas, al corresponder a 30 y 31 días de cobertura efectiva del riesgo de invalidez, pues no se configura mora frente a ese riesgo, sin perjuicio de la reposición del componente de vejez en los términos del Decreto 376 de 2021.
La Corte protegió los derechos de un afiliado, quien mientras permaneció activo en el trabajo realizó aportes continuos a su AFP a riesgos de vejez, invalidez y muerte.

📃Ver sentencia SL2406: https://acortar.link/jWOHSF

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