Legal Trust Abogados Consultores S.A.S

24/03/2026

¡Sumando espacios con Jean Tamarones y Luis Eduardo Navarro!

Este 25 de marzo estarán conversando con los empresarios de Ibagué, Tolima (Colombia), sobre los retos y realidades de la Reforma Laboral de cara al 2026.

​Son 22 años de experiencia profesional asesorando empresas entre Venezuela y Colombia, en pro del servicio jurídico preventivo y la gestión del riesgo legal.

Todo posible a la Cámara de Comercio de Ibagué.

​📍 Cita: 25 de marzo 2026 | 9:00 AM (hora Colombia) | Virtual.

🔗 Regístrate en el siguiente link: https://goo.su/gGBJbN6

​¡Los esperamos para blindar juntos el futuro de sus organizaciones!

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31/12/2025

En las disertaciones con siempre procuramos generar valor al ecosistema empresarial, y esta vez no fue la excepción.

"En Contexto”, conducido por Ricardo Graffe a través de Éxitos 99.1 FM, conversamos sobre las reformas laborales en Latinoamérica y su posible impacto en Venezuela, destacando un punto clave para las empresas: hoy, atraer y retener talento exige ir más allá del cumplimiento legal, adaptando políticas laborales internas a las nuevas tendencias regionales, con una visión moderna, flexible y estratégica.

29/05/2025

¿Contratas por prestación de servicios, pero en la práctica hay subordinación?

⚠️ Que no te pase a ti emprendedor, Gerente de RRHH, o dueño de empresa:

Una trabajadora prestó servicios "independientes" como auxiliar de enfermería algunos años mediante contratos sucesivos por prestación de servicios, pero la Corte Constitucional (M. P. Natalia Ángel Cabo) determinó que en realidad existía una relación laboral encubierta.

¿El resultado? Entre otros:

🔴 Se ordenó su reintegro laboral.

🔴 Se impuso el pago de 180 días de salario como sanción.

🔴 Se reconoció una sustitución patronal entre contratistas anteriores y actuales.

🔴 La terminación fue declarada ineficaz por no cumplir con el debido proceso.

🔴 La condena fue millonaria.

Los errores fueron claros:

✔ Disfrazar una relación laboral como prestación de servicios.

✔ Imponer jornada, funciones y lugar de trabajo, entre otras.

✔ Mantener una función continua y esencial para la empresa.

✔ Cambiar de contratista pero mantener la misma trabajadora.

✔ No pedir autorización al Ministerio del Trabajo antes de terminar el contrato de una persona con afectaciones de salud.

🔐 Con Protección Legal 10 evitamos que esto le pase a tu empresa:

✅ Contratos laborales claros y ajustados a tu operación.

✅ Terminaciones justificadas y con soporte legal.

✅ Asesoría en tiempo real para tomar decisiones sin riesgos.

✅ Prevención de sanciones, reintegros forzados y demandas costosas.

✅ Cumplimiento con normas de estabilidad laboral reforzada y sustitución patronal.

Evita errores costosos. No improvises con lo legal.

Contáctanos y asegura tu tranquilidad con Protección Legal 10.

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29/05/2025

PROTECCIÓN LEGAL 10

Muchos negocios pequeños pagan a sus colaboradores un monto diario "no salarial", exponiéndose a reclamos, multas, y demandas laborales costosas que pueden descapitalizarlos o quebrarlos.

En nuestra experiencia algunos emprendedores generalmente confían en que no serán demandados, sin prever las consecuencias económicas.

Las pérdidas siempre son significativas: tiempo, dinero y tranquilidad; pero esto se puede evitar.

Con nuestro nuevo servicio "Protección Legal 10", tu emprendimiento o negocio estará respaldado desde el primer momento con el plan semestral:

✅ Contratos laborales ajustados a la realidad de tu negocio.
✅ Salarios acorde al trabajo ejecutado.
✅ Bonos no salariales.
✅ Asesoría en afiliaciones.
✅ Acompañamiento jurídico personalizado mes a mes.
✅ Manejo legal de terminaciones contractuales, justificadas o no.

Uno de nuestros clientes lo resumió así:

“Ahora estoy dedicado a crecer, sin el miedo constante de cometer un error legal.”

Esa es nuestra misión: blindar jurídicamente tu negocio y ayudarte a crecer con confianza.

🔐 Protege lo que tanto te ha costado construir.

Escríbenos hoy y descubre cómo afiliarte:

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23/05/2025

🟦 PROTECCIÓN LEGAL 10

🔹 ¿Tienes un negocio o emprendimiento con menos de 10 trabajadores?

Hemos diseñado para Mini Pymes, un servicio de protección jurídica integral para empresarios que desean estar blindados.

Afíliate a Protección Legal 10, un plan jurídico pensado para ti.

💼 AFILIACIÓN MENSUAL: $593.000 COP
(Precio final que incluye impuestos y costos operativos)

🎯 PROMOCIÓN ESPECIAL:
Paga 6 meses por adelantado y ahorra $200.000 COP
💳 Valor total semestral con descuento: $3.358.000 COP

Qué incluye nuestro servicio legal de afiliación:

- Contratos laborales ajustados al Código Sustantivo del Trabajo

- Terminaciones legales de contratos (justas e injustas)

- Orientación en afiliación de seguridad social

- Cartas y certificaciones

- Chatbot con IA legal 24/7

- Asesoría mensual personalizada con abogado

- Alertas normativas

- Acceso a microcursos

📩 Afíliate hoy y protege tu negocio.

CONTACTO DIRECTO:

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IG .co

13/05/2025

Resumen de la nueva Resolución 1843 DE 2025, expedida el 29 de abril por el Ministerio del Trabajo en Colombia.

Se trata del nuevo marco para la realización obligatoria, estandarizada y técnica de las evaluaciones médicas ocupacionales, con el fin de proteger la salud física, mental y social del trabajador en todo el ciclo laboral.

Aspectos clave para las empresas:

- ⚖️ Evaluaciones Médicas Obligatorias:

Las empresas deben practicar las siguientes evaluaciones médicas:
De ingreso
Periódicas
De retiro
Post-incapacidad
De retorno laboral
De seguimiento

- 📌 Cambios para el Empleador:
Debe asumir los costos de todas las evaluaciones.
Deben programarse dentro de la jornada laboral.
Se deben implementar las recomendaciones médicas en máximo 20 días hábiles.
Custodia obligatoria y confidencial de las historias clínicas.

- 🚫 Prohibiciones Específicas;
No se pueden exigir pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para ingresar o permanecer en un empleo.
* Solo se permiten en casos de riesgo comprobado.

- 🔄 Evaluación Médica Post-Incapacidad:
Obligatoria cuando la incapacidad médica sea igual o superior a 30 días calendario.
También aplicable si el área de SST o recursos humanos lo considera pertinente.
Objetivo: Evaluar la aptitud del trabajador para reincorporarse a sus funciones.

- 📆 Evaluación Médica de Retorno Laboral:
Requerida cuando el trabajador se ausente por razones no médicas durante 90 días calendario o más.
Finalidad: Verificar las condiciones de salud del trabajador antes de su reintegro y garantizar un retorno seguro.

🎯 Le asesoramos en la implementación de esta norma, desde el enfoque legal, estratégico y preventivo.

28/03/2025

“Por primera vez, compartimos el planeta con entes no humanos capaces de crear historias más poderosas que las nuestras.”
Lo afirma Yuval Noah Harari… y no podría ser más cierto.

Las historias han sido siempre la base de todo: naciones, marcas, culturas, contratos sociales.

Pero ¿qué pasa cuando quien las crea no es humano?

La inteligencia artificial ya no solo obedece… ahora narra, influye, convence.

Y eso representa un riesgo técnico, narrativo, jurídico y moral.

Nuestro equipo ve una oportunidad tan grande como el desafío:
Integrar la IA con visión estratégica, ética sólida y blindaje legal.

Hoy más que nunca, las empresas necesitan marcos regulatorios y contractuales robustos frente al uso —y abuso— de estas tecnologías.

¿Tu empresa está preparada para este nuevo escenario?
Nosotros sí, y estamos listos para ayudarte.

22/03/2025

¡La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo laboral!

Las empresas que no se adapten corren el riesgo de quedarse atrás. Para aprovechar al máximo esta tecnología, es esencial:

✅️ Establecer políticas claras sobre el uso de IA en el entorno laboral.

✅️ Incorporar cláusulas específicas en los contratos que aborden la automatización y la privacidad.

✅️ Adoptar mejores prácticas para garantizar una implementación ética y eficiente de la IA.

Con nuestro equipo estamos desarrollando soluciones que ayudan a las empresas a implementar IA de manera ética y legalmente segura.

La IA no es el futuro; es el presente. ¡Prepárate para lo que viene! 🚀

12/11/2024

Transformaciones Laborales en la Era Digital: ¿Hacia dónde va la “Gig Economy”?

En el reciente Congreso Internacional celebrado en México, sobre Transformaciones Laborales en la Era Digital, organizado por el Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, nuestro socio fundador Jean Tamarones abordó en su conferencia la profunda transformación que vive el mercado laboral y el papel central que ha tomado la gig economy en el mundo:

"Este modelo, caracterizado por la flexibilidad y el trabajo a demanda, permite a los trabajadores asumir proyectos según su disponibilidad, adaptándose a sus propios ritmos de vida.

Aunque la gig economy ofrece grandes ventajas, también plantea desafíos significativos.

La falta de beneficios laborales tradicionales y en algunos casos una relación laboral ambigua, deja a estos trabajadores en una posición de vulnerabilidad.

Es una gran realidad apetecible usada por muchas personas, por lo que se hace evidente una actualización en el marco legal: el reto está en proteger los derechos básicos sin perder la flexibilidad que hace atractiva esta modalidad.

Algunas ideas innovadoras que pueden dar una solución, son las Cuentas de Beneficios Portátiles, que permitirían a los freelancers acumular derechos laborales a medida que colaboran con distintas plataformas o empleadores. También es importante la importancia de la transparencia en los algoritmos de estas plataformas para evitar posibles abusos y mejorar las condiciones de trabajo.

El equilibrio entre flexibilidad y seguridad en la gig economy representa uno de los grandes desafíos actuales. La cuestión es: ¿cómo evolucionará el derecho laboral para adaptarse a este cambio y proteger a los nuevos trabajadores digitales?"

Saludos.

01/08/2024

Este sábado 3 de agosto, 8:30 am.

Inversión: 80 mil pesos

Aclara tus dudas en nuestro curso laboral este 3 de agosto 2024: https://legaltrust.co/evento/

CONTENIDO:

• Ajustes frente a la nueva Jornada Laboral.
• Consumo de Sustancias Psicotrópicas y Estupefacientes en el trabajo.
• Qué no debe faltar en un Contrato.
• Fraude en los Contratos de Prestación de Servicios Profesionales.
• Finalización de Contratos.
• Cómo blindar un Procedimiento de Descargos y Sanciones.
• Preguntas y Respuestas.