Abogado Correa de la Hoz

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Abogado Correa de la Hoz

💼 Abogado laboralista | Ph.D.

en Derecho
⚖ Exmagistrado | Litigante, asesor, docente y columnista
🌍 Experto en negociación colectiva
Litigio estratégico, asesoría especializada y formación jurídica con excelencia y sentido de responsabilidad social.

05/06/2026

🚨Colombia suma un nuevo festivo🚨

La Ley 2578 del 1 de junio de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se conmemora el 9 de julio, como día festivo de carácter nacional y de obligatorio cumplimiento, con derecho a descanso remunerado para trabajadores del sector público y privado. La norma remite a la Ley 51 de 1983 para determinar el día de disfrute, lo que en principio supone el traslado al lunes siguiente cuando la fecha no coincida con lunes. Así, en 2026, al caer el 9 de julio en jueves, el descanso correspondería al lunes 13 de julio.

¿Tienes dudas sobre el impacto en tu nómina o jornada laboral? ¡Escríbenos!

26/05/2026

La Corte Internacional de Justicia confirmó lo que los órganos de control de la OIT sostienen hace décadas: el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87.
Te explicamos la opinión consultiva del 21 de mayo de 2026, su razonamiento y sus límites. Desliza ➡️

derechosdelostrabajadores

19/05/2026

Nuestro socio director, el Dr. Enrique Correa De La Hoz Enrique Correa de la Hoz, participó hoy en el foro "El Futuro de la Negociación Colectiva", organizado por el Colegio De Abogados Del Trabajo De Colombia y varias universidades. Compartimos en este video algunos apartes de su intervención, en la que reiteró su visión sobre lo que debe ser la negociación colectiva en Colombia.

A su juicio, cinco condiciones resultan indispensables:

(i) Organizaciones sindicales y patronales fuertes, independientes y representativas.
(ii) Fomento de la unidad sindical, como contrapeso a la dispersión y fragmentación que hoy debilitan el movimiento obrero.
(iii) Una sola mesa de negociación.
(iv) Negociación multinivel coordinada.
(v) Eficacia erga omnes de los convenios colectivos y prohibición de los pactos colectivos.

El verdadero futuro de la negociación colectiva está en contribuir a un desarrollo económico justo y sostenible, con interlocutores sólidos, alta cobertura convencional y un diálogo social inclusivo.

30/04/2026

⏰ Vence el 25 de junio de 2026.
La Ley 2466 De 2025 fijó plazo para actualizar el Reglamento Interno De Trabajo. No hacerlo expone a la empresa a sanciones disciplinarias nulas, multas de hasta 5.000 SMLMV y reclamaciones por jornada y recargos.

✅ En este carrusel le explicamos qué cambió, por qué el nuevo procedimiento disciplinario es el ajuste más urgente y qué debe contener hoy un RIT conforme a derecho.

👉 En Correa De La Hoz & Asociados acompañamos en la actualización de su reglamento.
📩 [email protected] | 📞 301 293 3786

30/04/2026

⏰ Vence el 25 de junio de 2026.
La Ley 2466 De 2025 fijó plazo para actualizar el Reglamento Interno De Trabajo. No hacerlo expone a la empresa a sanciones disciplinarias nulas, multas de hasta 5.000 SMLMV y reclamaciones por jornada y recargos.
En este carrusel le explicamos qué cambió, por qué el nuevo procedimiento disciplinario es el ajuste más urgente y qué debe contener hoy un RIT conforme a derecho.

👉En Correa De La Hoz & Asociados acompañamos en la actualización de su reglamento.

📩 [email protected] | 📞 301 2933786

28/04/2026

La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, ha consolidado el criterio según el cual los pensionados del RAIS que fueron trasladados sin información suficiente desde el régimen de prima media administrado por el ISS, hoy Colpensiones, tienen derecho a una indemnización por pérdida de oportunidad a cargo de la administradora de fondos de pensiones.

👉 En este carrusel explicamos los elementos esenciales de esta responsabilidad previsional, la inversión de la carga probatoria y el criterio de tasación adoptado por la Corte.

✅ Si usted o alguien cercano se pensionó por una AFP con una mesada inferior a la esperada, evalúe la posibilidad de reclamar judicialmente esta indemnización.

CorreaDeLaHozAbogados

28/04/2026

La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, ha consolidado el criterio según el cual los pensionados del RAIS que fueron trasladados sin información suficiente desde el régimen de prima media administrado por el ISS, hoy Colpensiones, tienen derecho a una indemnización por pérdida de oportunidad a cargo de la administradora de fondos de pensiones.

👉En este carrusel explicamos los elementos esenciales de esta responsabilidad previsional, la inversión de la carga probatoria y el criterio de tasación adoptado por la Corte.

Si usted o alguien cercano se pensionó por una AFP con una mesada inferior a la esperada, evalúe la posibilidad de reclamar judicialmente esta indemnización.

26/03/2026

Invitamos a leer la nueva columna "La negociación colectiva multinivel sí funciona: la evidencia lo prueba".

La discusión sobre la negociación colectiva multinivel en Colombia ha estado dominada por prejuicios, no por evidencia.

Se repiten afirmaciones sin sustento: que destruye empleo, que es inviable por las mipymes, que aumentará la conflictividad. Ninguna resiste el contraste con la evidencia empírica ni con los consensos académicos internacionales.

En esta columna se muestra, con base en estudios de la OCDE, la OIT y la literatura especializada, que los sistemas de negociación multinivel no solo funcionan, sino que producen mejores resultados en empleo, inclusión laboral, igualdad salarial, formación, productividad y reducción de la pobreza.

Lea la columna completa en el siguiente enlace 👉 https://www.lasillavacia.com/red-de-expertos/red-de-derecho-constitucional/la-negociacion-colectiva-multinivel-si-funciona-la-evidencia-lo-prueba/

26/03/2026

Invitamos a leer la nueva columna “La negociación colectiva multinivel sí funciona: la evidencia lo prueba”. Escrita por nuestro socio fundador, Henrique Correa de la Hoz, abogado Laboralista y Doctor en derecho del trabajo.

La discusión sobre la negociación colectiva multinivel en Colombia ha estado dominada por prejuicios, no por evidencia.

Se repiten afirmaciones sin sustento: que destruye empleo, que es inviable por las mipymes, que aumentará la conflictividad. Ninguna resiste el contraste con la evidencia empírica ni con los consensos académicos internacionales.

En esta columna se muestra, con base en estudios de la OCDE, la OIT y la literatura especializada, que los sistemas de negociación multinivel no solo funcionan, sino que producen mejores resultados en empleo, inclusión laboral, igualdad salarial, formación, productividad y reducción de la pobreza.

Lea la columna completa en el siguiente enlace 👉 https://www.lasillavacia.com/red-de-expertos/red-de-derecho-constitucional/la-negociacion-colectiva-multinivel-si-funciona-la-evidencia-lo-prueba/

12/03/2026

Nuevo decreto sobre negociación colectiva en Colombia.

El Decreto 0234 de 2026 establece reglas para la negociación en niveles superiores a la empresa y busca ampliar la cobertura de la negociación colectiva en el sector privado, en línea con observaciones de los órganos de control de la OIT.

En este video explico sus principales aspectos.

Dirección

Calle 28 # 13 A-24, Torre Empresarial, Oficina 312
Bogotá
110311

Página web

http://www.correaabogados.com.co/

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