09/09/2026
La prevención de las violencias contra las mujeres ya no es solo una responsabilidad social, sino también una obligación legal para las organizaciones.
Con la Ley 2605 de 2026, las empresas deberán fortalecer sus mecanismos de prevención, atención y protección, promoviendo entornos laborales más seguros, equitativos y respetuosos.
Conocer estos cambios es clave para gestionar riesgos, cumplir con la normativa y fortalecer la cultura organizacional.
👉 Desliza para conocer las principales obligaciones y su impacto en las empresas.
¿Tu organización está preparada para responder a estos nuevos desafíos? Cuéntanos en los comentarios.