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29/08/2024

Disfruta con nosotros estos momentos tan increíbles que nos dejó el Talent Acquisition Summit 2024. 🙌

Un encuentro donde se dio cita toda la comunidad de talento humano de las mejores empresas del país y que nos permitió conocer en persona a nuestra comunidad de .

Dos días donde aprendimos sin cesar de las nuevas tendencias en atracción de talento que están transformando el panorama laboral.

🤩 Gracias a todos nuestros speakers: Manu Romero, Carl- Johan Kihlbom, Brian Fink, , Enrique González, Johanna Harker García, .emprende Vanessa Raath, Paula Amado Kattah, Robyn Choi.

👉 Nuestros sponsors: Colsubsidio .colombia SCOTTY AI HAYS, Advance, Comunidad F,

🧡 ¡Y a todos nuestros asistentes!

28/08/2024

🎉🎉¡Ya se publicó la ganadora del concurso realizado por uno de nuestros patrocinadores del Talent Acquisition Summit 2024: Volvo!

La ganadora es Carolina Fuquen, que ahora podrá disfrutar de tener un Volvo EX30 por 2 días y una cena en Harry Sassons.🤩

¡Felicidades Carolina! Esperamos que disfrutes al máximo tus regalos, gracias por haber asistido al TAS2024 y a nuestro sponsor por habernos acompañado.🙌

21/08/2024

Nos vemos mañana para conocer las nuevas tendencias en atracción de talento.

🚨 Recuerda que si ya compraste tu entrada, el ingreso comienza a partir de las 07:00 AM.

Serán 2 días increíbles, donde aprenderás nuevas técnicas que van a potenciar tus estrategias de atracción como nunca antes.

Te esperamos junto a todo tu equipo en el Hall 74 Centro de Eventos.

🙌 Para vivir la nueva era de la atracción de talento. 🙌

08/05/2024

¡Conoce a nuestro patrocinador DIAMANTE para el Talent Acquisition Summit 2024!

💎 💎

Que desde hace años se ha convertido en nuestro aliado y nos alegra seguir recorriendo juntos este camino de innovación y tecnología en el arte de atraer talento.

Te estarán esperando el 22 y 23 de agosto en Bogotá, Colombia, para contarte como su software especializado puede transformar por completo la forma en que gestionas tus procesos de selección.

🧡 ¡Gracias Teamtailor por ser un desde el comienzo!

08/03/2023

🙌 Hoy en LHR Américas nos unimos a conmemorar a todas las mujeres en su día.

A todas las que forman parte de nuestra comunidad en el mundo de la atracción de talento y a las que forman parte de nuestro equipo.

👏 Les deseamos un feliz día y celebramos la determinación con la que afrontan todos sus retos día a día.

👩 ¡Feliz día de la mujer!👩‍🦰

07/03/2023

🤖 Los chatbots son una herramienta que llegó para cambiar la forma en que te comunicas con tus candidatos y aunque aún tienen muchos detractores, hoy te contaremos cómo puedes usarlos a tu favor.

Pero sin olvidar que ellos no van a sustituir la comunicación directa entre reclutador y candidato, ni van a gestionar todo el proceso de atracción por sí solos.

✅ ¿En qué casos sí puede ayudarte un chatbot?

Pueden ayudarte a mejorar la comunicación con los candidatos y proporcionar información de forma rápida, precisa y personalizada, sobre todo al configurarlos con respuestas predeterminadas para las dudas frecuentes sobre el proceso de selección, por ejemplo: canales de contacto con el reclutador, fases de la selección, modalidad de entrevistas, etc.

❌ ¿Cuándo no es recomendable usar un chatbot?

Cuando se trata de dar feedback sobre el avance en el proceso de selección o responder dudas específicas sobre la vacante, lo ideal siempre será que como reclutador te comuniques con el candidato para aclarar estos temas.

📌 Independientemente del caso, tu chatbot siempre debe incluir la opción de comunicarse con un humano directamente.
Pero cuando utilizas esta herramienta de forma correcta, reduce el tiempo que gastas contestando esas preguntas repetitivas, permitiendo que te concentres en tareas más importantes y mejoran la experiencia de tu candidato. 🙌
🟠 ¿Quieres saber qué se necesita para integrar un chatbot en tus comunicaciones con un portal de marca empleadora?

👇 Deja un comentario con tus dudas y te responderemos. 👇

28/02/2023

¿Remarketing en candidatos, es posible?🤔

✅ Sí, el remarketing o retargeting de candidatos es la estrategia que te permitirá dejar de depender de las bolsas de empleo y hoy te contamos cómo funciona:

Si ya tienes una base de datos de las personas que anteriormente han aplicado a tus vacantes, puedes hacer campañas de remarketing. 🙌

📌Para esto, tu empresa crea una secuencia de comunicaciones para convertir esa base en una fuente de reclutamiento, enviando mensajes sobre nuevas convocatorias, vacantes disponibles y con un sistema de alertas y notificaciones que le avisan a tus candidatos cuando hay ofertas que coinciden con su perfil.

📌El objetivo del remarketing de candidatos es crear una relación con ellos y aumentar las tasas de reclutamiento, el formato para este tipo de comunicaciones puede ser correos electrónicos, recordatorios, mensajes automatizados vía WhatsApp y el contenido puede ir desde ofertas de empleo recientes, contenido relacionado con el trabajo, hasta información sobre la empresa y todo lo que los candidatos necesitan saber para conectar con el proceso de reclutamiento.

Pero para que esta base de datos siempre esté viva, necesitas nutrirla con nuevos ingresos constantemente, por eso, una pieza indispensable para un buen retargeting de candidatos es tener tu propio portal de marca empleadora. 💻

Ahora bien, si quieres conocer cómo aplicar una estrategia de remarketing en tu marca empleadora, enlazándola con tu propio portal…

📲 Déjanos un mensaje al DM y responderemos todas tus dudas. 🙌

21/02/2023

Si aún estás en proceso de descubrir que anda mal en tus procesos de atracción de talento, estas 3 señales pueden darte una pista:

📌 Muchos candidatos abandonan en medio del proceso de selección.

Si notas que muchos candidatos se retiran en la fase de aplicación o preselección, es momento de que te preguntes qué tan fácil estás haciendo para ellos ese proceso. Si tiene muchas fases, cuestionarios o etapas engorrosas, eso solo causa que se desanimen.

📌 Recibes quejas por falta de atención o respuestas.

Algo que debes tener en cuenta para tus procesos de atracción, es tratar a tus candidatos cómo si fueran clientes.

Así que pregúntate, ¿si fueras un cliente, cómo te sentirías si no responden a tus dudas sobre un pedido, si no te explican de forma clara cómo comprar o te responden semanas después?

Esa misma frustración es la que sienten tus candidatos cuando les brindas una comunicación deficiente y nadie se entusiasma por trabajar en una compañía que como primera impresión solo le transmite falta de atención.

📌 Te escriben con muchas dudas sobre la vacante

En este caso, el mensaje es muy sencillo: tu descripción de vacante no está siendo lo suficientemente clara para los candidatos y esto puede causar que buenos perfiles opten por no postularse o que recibas solicitudes que no cumplen con los requisitos que estás pidiendo.

Además del tiempo que te hace gastar aclarando esas dudas que pudiste haber evitado con una vacante clara y precisa.

¿Identificas una de estas señales de alerta en tus procesos de atracción?

¡Cuéntanos por DM y te contaremos cómo puedes darles solución!

20/02/2023

🤔 ¿Te has preguntado cómo un buen portal de marca empleadora puede ayudarte a mejorar la forma en que atraes talento?

📌¿Qué es lo que no puede faltar en este tipo de portales?

📌¿Qué contenidos son los ideales para resaltar tu propuesta de valor?

Si estás en la ciudad de Bogotá y quieres darle respuesta a todas estas preguntas, te invitamos a esta próxima edición de las 📢 PINK HOUR, impartida por nuestro CEO; Carlos López y nuestra Gerente de Reclutamiento, Catalina Sáenz. 🙌

✅ Un evento gratuito, dirigido a todas las personas que trabajan en el mundo de la atracción de talento, donde junto a nuestro gran aliado podremos compartir y aprender aspectos nuevos e interesantes referentes a la marca empleadora y su propio portal.

📍 Lugar: Wework Usaquén - Cra. 7 #116- 50, Bogotá.
⏰ Hora: 5:30 PM.

📲 Para asistir, solo debes reservar tu cupo, haciendo click en el link de nuestra biografía.

Luego de registrarte, a los dos días recibirás un correo confirmando tu cupo para el evento. 📩

¡Te esperamos!

14/02/2023

Descubrir si tu marca empleadora le resulta atractiva a los candidatos no es tan complicado cómo crees.

Realmente, se resume a una simple pregunta: 👇

🤷‍♀️ ¿Consigues o no candidatos al publicar una vacante y en cuanto tiempo lo logras?.

Porque esto es lo que engloba el resultado de todas tus estrategias de employer branding, comunicación, presencia, propuesta de valor; etc.

📌 En promedio, una marca que sea atractiva para el candidate persona que busca, fácilmente debería recolectar 5 aplicaciones para la vacante, mínimo en una semana.

Si lo logras, no hay mucho de qué preocuparse, pero, en cambio…

🤦‍♀ ️ Si te está costando tanto conseguir candidatos, es momento de tomar acción y evaluar que puedes mejorar.

¿No quieres hacerlo sola o no sabes por dónde empezar?⬇

📲 ¡Haz click en el link de nuestra biografía y escríbenos al chat de WhatsApp para que comencemos!

Dirección

Calle 114 A # 19a/05
Bogotá

Página web

http://www.lhramericas.com/

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