Lexara Abogados

08/05/2026

Si tienes aprendices o practicantes… esto te interesa ⚠️
El nuevo Decreto 223 de 2026 cambió las reglas del juego 📄
Y muchas empresas ni siquiera saben que ya están incumpliendo.
👉 Nuevas condiciones
👉 Más control del SENA
👉 Mayor riesgo de sanciones
No es un cambio menor…
es algo que puede impactar directamente tus costos laborales 💸
Si no ajustas tus procesos a tiempo, el problema no es el decreto… eres tú ignorándolo.
Escribe DECRETO 223 y te ayudamos a implementarlo correctamente 📩

05/05/2026

El salario integral ya no es lo que era… ⚠️
Con el aumento del salario mínimo, este modelo se volvió mucho más costoso 💸
Y muchas empresas siguen usándolo como si nada hubiera cambiado.
👉 Subió más de 4 millones
👉 No incluye todo (sí, hay pagos adicionales)
👉 Debe ajustarse cada año obligatoriamente
No entender esto puede desordenar toda tu nómina.
Y cuando te das cuenta… ya es tarde.

20/04/2026

¿Fuiste a votar? 🗳️
Entonces podrías tener un beneficio laboral… y tal vez ni lo sabías 👀
👉 Medio día de descanso pago
👉 Beneficios en educación
👉 Ventajas en concursos públicos
Pero hay un problema…
Muchos trabajadores NO lo reclaman
y muchas empresas NO lo reconocen ⚠️
Un derecho que nadie usa… es un derecho que se pierde.
¿Tú ya lo has pedido?
Te leemos en comentarios 💬

18/04/2026

16/04/2026

Si crees que el aumento del salario mínimo solo afecta a algunos empleados… estás viendo el problema a medias ⚠️
También debes revisar a quienes ganan hasta 2 SMMLV 👀
👉 Auxilio de transporte o conectividad
👉 Dotación obligatoria 3 veces al año
👉 Ajustes en prestaciones
No es opcional. Es ley.
Y no cumplirlo puede salirte caro 💸
Muchas empresas están incumpliendo sin saberlo…
¿La tuya también?

14/04/2026

🚨 Despedir a alguien por ser quien es, puede salir MUY caro.

Muchas empresas todavía creen que en periodo de prueba todo se vale…
y no es así. ⚖️

La Reforma Laboral dejó claro que ninguna decisión puede basarse en discriminación.

Ni por orientación sexual.
Ni por identidad de género.
Ni por raza, nacionalidad o cualquier condición personal.

Porque contratar no da derecho a vulnerar derechos.

🎙️ En el nuevo capítulo de Café Laboral hablamos de este tema, errores frecuentes de los empleadores y lo que dice realmente la ley.

📲 Disponible en Spotify y YouTube.

01/04/2026

El contrato de trabajo no es un simple requisito. Es tu primera línea de protección como empleador. ⚖️
Cláusulas como confidencialidad, periodo de prueba, uso de herramientas tecnológicas o bonificaciones deben quedar claras desde el inicio para evitar riesgos futuros.
No tener contratos bien estructurados puede costarle mucho a tu empresa.
Protege tu operación desde lo legal.
Contáctanos para asesorarte. 📩

26/03/2026

Te están haciendo perder plata… y ni siquiera lo sabes 💸⚠️

Si tienes trabajadores que YA cumplen requisitos de pensión y estás haciendo esto 👇
puedes meterte en un problema serio con la UGPP 😬

❌ Seguir cotizando “por si acaso”
❌ Suspender aportes sin el soporte correcto

Ambas decisiones pueden costarte sanciones o dinero perdido.

Y aquí viene lo clave (que muchos ignoran) 👇
La empresa NO puede decidir esto sola.

Necesitas:
📄 Autorización escrita del trabajador
📊 Reportarlo correctamente en PILA como subtipo 04

Porque si no tienes ese respaldo…
la UGPP lo puede ver como una omisión,
aunque el trabajador ya tenga edad y semanas 👀

No es un detalle menor. Es un riesgo real.

Escribe CUMPLE REQUISITOS y te enviamos:
✨ modelo de carta
✨ paso a paso completo

25/03/2026

🚨Lo que pasó recientemente en Caracol Televisión no es un caso aislado. Es un recordatorio urgente de algo que muchas empresas aún no han tomado en serio: la prevención del acs sxul no puede ser opcional 🚨

Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan contar con protocolos claros, efectivos y humanos 📋 que protejan a sus equipos, garanticen canales seguros de denuncia 🛑 y actúen con responsabilidad frente a cualquier situación.

La Ley 2365 de 2024 no es solo un requisito legal ⚖️. Es una herramienta para construir espacios de trabajo más seguros, respetuosos y conscientes 🤝

En Lexara creemos que hablar de esto no es incómodo, es necesario 💬

Porque el silencio nunca ha sido una solución ❌

19/03/2026

Una multa por manejar mal los datos personales puede superar los 2.000 salarios mínimos. ⚠️
Si su empresa tiene empleados, está obligada por ley a tener una Política de Tratamiento de Datos y autorización firmada de cada trabajador. 📄
No tenerla puede generar:
-Multas millonarias 💸
-Investigaciones de la Superintendencia de Industria y Comercio 🔎
-Suspensión de actividades 🚫
-Y hasta el cierre del negocio
Muchas empresas incumplen esta obligación sin saberlo.
Escriba PROTECCIÓN DE DATOS y le enviamos el modelo listo para implementar en su empresa. 📩

13/03/2026

🚨 El reporte anual al no es opcional.
Si tu empresa tiene 15 o más , debes realizarlo. 📄
❗ SI NO LO HACES:
El SENA calculará tu cuota con información anterior, lo que puede:
• 📈 Aumentar el número de asignados
• 💰 Generar pagos por monetización
Este proceso define una obligación legal que impacta directamente los costos laborales de tu empresa. ⚖️
✉️ Escriba “APRENDIZ SENA” y le enviamos:
📊 Las matrices oficiales
📘 El instructivo completo para cumplir correctamente.