Uribe Sánchez Abogados

16/03/2026

La Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL2599-2019, dejó claro que cuando una pensión de invalidez ya fue reconocida, la revisión médica no permite volver a discutir todo el derecho.

Solo puede modificarse el porcentaje de pérdida de capacidad laboral.
❌ No puede cambiarse el origen.
❌ No puede alterarse la fecha de estructuración.
❌ No puede replantearse el fundamento jurídico del derecho ya concedido.

La suspensión por inasistencia a valoración puede proceder, pero no implica la pérdida definitiva del derecho si se demuestra que la invalidez persiste.

En Uribe Sánchez Abogados analizamos si la entidad excedió sus facultades y protegemos los derechos consolidados.

Porque en estos casos no se discute un trámite, sino la estabilidad económica y la dignidad del pensionado.

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10/03/2026

La Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1251 de 2025, reiteró un criterio fundamental: Las semanas correspondientes al servicio militar obligatorio deben incluirse para el reconocimiento de la pensión de invalidez.

En el caso analizado, la Administradora de Fondos de Pensiones negó la pensión por no acreditar las 50 semanas exigidas en los tres años anteriores a la estructuración de la invalidez. Sin embargo, los jueces ordenaron incluir las semanas del servicio militar (78.57 semanas), permitiendo cumplir el requisito legal.

La Corte fue clara en tres puntos clave:

✔ El tiempo de servicio militar puede sumarse para completar la densidad mínima de semanas.
✔ No es necesario que el bono pensional esté previamente incorporado en la cuenta individual para reconocer el derecho.
✔ La demora en la expedición del bono no puede perjudicar al afiliado.

Además, confirmó el pago de intereses moratorios, recordando que estos tienen carácter resarcitorio frente al no pago oportuno de la pensión.

📌 ¿Qué significa esto?

El servicio militar no puede ser desconocido al momento de evaluar el derecho a la pensión de invalidez. Las entidades administradoras deben adelantar los trámites correspondientes sin trasladar cargas al afiliado.

En Uribe Sánchez Abogados analizamos su caso, verificamos semanas cotizadas y acompañamos procesos de reclamación pensional para garantizar el respeto de sus derechos.

El tiempo servido al país también cuenta para proteger su futuro.

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05/03/2026

La Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL2600 de 2025, amplió el alcance del fuero de prepensionado, generando implicaciones inmediatas para las empresas.

¿Qué cambió?
Ahora también están protegidos los trabajadores que se encuentren a tres (3) años o menos de cumplir la edad de pensión y que ya cuenten con las semanas mínimas de cotización.

Esto significa que su despido será ineficaz, salvo que exista justa causa debidamente acreditada o se obtenga autorización previa del Inspector de Trabajo, según el caso.

📊 Requisitos actuales para la pensión de vejez:

Régimen de Prima Media (Colpensiones):
• 57 años mujeres / 62 años hombres
• 1.300 semanas hombres
• 1.250 semanas mujeres (1.225 desde 2027)

Régimen de Ahorro Individual:
• Capital suficiente sin importar la edad, o
• 1.150 semanas + edad legal para acceder a garantía de pensión mínima

¿Qué implica para su empresa?

✔ Revisar protocolos internos antes de terminar contratos
✔ Verificar posibles trabajadores con protección activa
✔ Analizar terminaciones recientes que puedan generar riesgos judiciales

Un despido sin verificar el fuero puede representar un riesgo legal significativo.

En Uribe Sánchez Abogados acompañamos a las organizaciones en el análisis preventivo de riesgos laborales y en la correcta aplicación de este nuevo precedente jurisprudencial.

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03/03/2026

Reducción de la jornada laboral: lo que debe tener en cuenta para 2026

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales, sin afectar salario ni prestaciones.

📌 La implementación gradual culmina en 2026:

Hasta el 14 de julio de 2026: 44 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales

A partir de esa fecha, toda hora que exceda las 42 será considerada trabajo suplementario u hora extra.

📌 La reducción:
✔ No disminuye el salario.
✔ No reduce el valor de la hora ordinaria.
✔ Genera un aumento efectivo en el valor hora.
✔ Exonera al empleador de la jornada semestral familiar y las 2 horas recreativas cuando ya opere la jornada de 42 horas.

¿Su empresa ya ajustó contratos, reglamento interno y liquidación de horas extra?

En Uribe Sánchez Abogados acompañamos a las organizaciones en la correcta implementación de la jornada laboral 2026, revisión contractual y cálculo adecuado de recargos.

Anticiparse es la mejor estrategia jurídica.

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28/02/2026

¿Cuándo su empresa debe adecuar una sala de lactancia?

La Ley 1823 de 2017 y la Resolución 2423 de 2018 establecen que las empresas privadas deben implementar la Sala Amiga de la Familia Lactante (SAFL) cuando cumplan al menos uno de estos requisitos:

📌 Tener un capital igual o superior a 1.500 SMLMV.
📌 Contar con más de 50 empleadas.

Si la empresa no cumple ninguno de estos criterios, no existe obligación legal actual de implementar la sala.

Sin embargo, ante requerimientos de la Secretaría de Salud, es fundamental responder formalmente y dentro de los términos establecidos, incluso cuando no se esté obligado, para evitar riesgos administrativos o sancionatorios.

⚠️ Importante: La exoneración no es permanente. Si en el futuro la empresa supera los topes de capital o número de empleadas, la obligación nace automáticamente.

📑 ¿Su empresa recibió un requerimiento o tiene dudas sobre la obligatoriedad?

En Uribe Sánchez Abogados analizamos su situación particular, verificamos el cumplimiento normativo y estructuramos la respuesta jurídica adecuada ante la autoridad competente.

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27/02/2026

La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, lanzó el programa “Salvavidas al Empleo”, una estrategia temporal para apoyar a micro y pequeñas empresas frente al incremento del salario mínimo y proteger el empleo formal.

📌 ¿En qué consiste el apoyo?
Se otorga un incentivo económico por cada trabajador que devengue un salario mínimo:
• $800.000 para mujeres, personas trans y no binarias
• $700.000 para hombres

El objetivo es fortalecer la estabilidad laboral, prevenir despidos y reducir el riesgo de informalidad.

📌 ¿Quiénes pueden postularse?
Empresas legalmente constituidas y activas en la Cámara de Comercio de Bogotá, con operación en la ciudad y pertenecientes a sectores como comercio, manufactura, construcción, servicios, transporte, alojamiento, entretenimiento, entre otros.

📅 Inscripciones abiertas hasta el 27 de febrero de 2026.
Los pagos se realizarán a partir de abril, previa validación de requisitos y aportes a seguridad social.

En Uribe Sánchez Abogados brindamos asesoría a empresas interesadas en postularse, verificando el cumplimiento de requisitos y acompañando el proceso para garantizar una participación segura y conforme a la normativa vigente.

La información y la asesoría adecuada también son herramientas para proteger el empleo y fortalecer su empresa.

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05/01/2026

Cuando un trabajador fallece, la ley colombiana establece un procedimiento preciso para garantizar que su liquidación sea entregada a quienes realmente tienen derecho. Conocer estos pasos evita conflictos y agiliza el trámite.

En Uribe Sánchez Abogados acompañamos estos procesos con claridad y respaldo jurídico. Guiamos a familias y empleadores para garantizar que el pago se realice correctamente, conforme a la ley y sin riesgos futuros.

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29/12/2025

¿Ha revisado su historia laboral y notado períodos que no aparecen cotizados?

En muchos casos, esto ocurre porque el empleador omitió aportes, afectando directamente su pensión. Por eso, hablar de pensiones no es solo pensar en el futuro, sino tomar hoy decisiones claras, con respaldo técnico y protección jurídica, que garanticen sus derechos.

📌 ¿Cuándo se utiliza el cálculo actuarial?
✔ Omisión del empleador: cuando existía vínculo laboral, pero no se realizaron aportes.
✔ Omisión del trabajador independiente: cuando la persona dejó de cotizar pese a tener ingresos.
✔ En ambos casos, el cálculo actuarial determina la deuda real de cotización y evita que se paguen periodos en los que no hubo actividad laboral.

📌 ¿Qué factores se evalúan?
Edad, salario, tiempo de servicio, probabilidad de supervivencia, tasas de interés, entre otros elementos técnicos que permiten proyectar correctamente las obligaciones pensionales.

📌 ¿Por qué es tan importante?
Un cálculo actuarial incorrecto puede generar sanciones, demandas y déficits pensionales. Pero cuando se realiza de manera adecuada, protege derechos, evita conflictos y asegura que tanto empleadores como trabajadores tomen decisiones informadas sobre su futuro pensional.

En Uribe Sánchez Abogados acompañamos cada etapa del proceso.

Ayudamos a empleadores, trabajadores e independientes a realizar cálculos actuariales confiables a través de la plataforma Soy Actuario, asegurando resultados precisos y jurídicamente sólidos.

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23/12/2025

22/12/2025

El acoso laboral no siempre es evidente, pero sí tiene un impacto profundo en la vida de las personas y en el clima organizacional. La Ley 1010 de 2006 lo define como cualquier conducta persistente y demostrable que genere miedo, intimidación, desmotivación o presión para renunciar.

En Uribe Sánchez Abogados, acompañamos a organizaciones y trabajadores en la prevención, atención y manejo legal del acoso laboral, promoviendo entornos seguros y respetuosos.

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19/12/2025

El trabajo remoto llegó para quedarse, pero también trajo nuevos retos jurídicos: ¿Qué pasa si un trabajador sufre un accidente en casa?, ¿Cómo se prueba el nexo causal?, ¿Qué obligaciones conserva el empleador?

La ley colombiana ha sido clara: el teletrabajo no reduce derechos ni traslada riesgos al trabajador.

📌 ¿Cuándo un accidente en casa es laboral?
Según el Decreto 1562 de 2012, un accidente es laboral siempre que ocurra por causa o con ocasión del trabajo, incluso fuera de la oficina. Esto incluye caídas, electrocuciones al conectar el equipo, o cualquier suceso relacionado con las funciones asignadas.

El Decreto 884 de 2012 señala tres claves para determinar el origen:
1️⃣ Las labores asignadas
2️⃣ El lugar autorizado para trabajar
3️⃣ El horario pactado

Si estos elementos coinciden con el momento del accidente, existe nexo causal.

📌 Las ARL pueden negar el caso… pero no es el final
Las negativas usualmente se basan en falta de testigos, dudas sobre la actividad que realizaba el trabajador o supuesta ruptura del nexo causal.
Sin embargo, la jurisprudencia exige privilegiar la verdad material: la ausencia física en la oficina no desvirtúa la protección del Sistema de Riesgos Laborales.

En Uribe Sánchez Abogados acompañamos a empresas y trabajadores en este nuevo panorama laboral.

Ofrecemos acompañamiento jurídico para:
✔ Determinar el origen de accidentes en teletrabajo
✔ Probar el nexo causal
✔ Defender derechos ante ARL, Juntas de Calificación o autoridades judiciales
✔ Ajustar políticas internas de teletrabajo y SG-SST

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18/12/2025

La Reforma Laboral 2025 transformó las reglas del trabajo suplementario, y conocer estos cambios es clave para proteger tanto a empresas como a trabajadores.

Las nuevas disposiciones de la Ley 2466 de 2025 exigen un registro detallado y verificable de horas extras, ajustan las jornadas, precisan límites y establecen sanciones para quienes no cumplan. También simplifican procesos al eliminar la obligación de solicitar permisos previos ante el Ministerio de Trabajo.

Tanto empleadores como trabajadores deben comprender cómo se calculan las horas suplementarias, qué recargos aplican y cuáles son las obligaciones de cada parte para evitar riesgos legales.

📌 Nuevos horarios y porcentajes de recargo: El artículo 10 modificó los periodos de jornada, por lo que las horas extras ahora se liquidan así:

✔ Hora extra diurna (6:00 a.m.–7:00 p.m.): +25%
✔ Hora extra nocturna (7:00 p.m.–6:00 a.m.): +75%
✔ Hora extra diurna dominical o festiva: +105%
✔ Hora extra nocturna dominical o festiva: +155%

Dato importante: ya no es necesario solicitar permiso al Ministerio de Trabajo para autorizar trabajo suplementario. Esto agiliza los procesos.

En Uribe Sánchez Abogados ayudamos a empresas y trabajadores a aplicar correctamente estas normas. Empresas que necesitan implementar controles de jornada y liquidación de recargos y trabajadores que requieren claridad sobre su compensación y derechos

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