Legal help abogados

09/06/2026

La semana pasada un gerente me dijo:
“Jair, tengo un trabajador que llega tarde todos los días. Ya me cansé. ¿Lo puedo despedir?”
La respuesta rápida es: sí, pero no así.
En temas laborales, muchas empresas pierden no porque “no tengan la razón”, sino porque no la pueden probar o porque se saltaron el debido proceso.
Cuando una tardanza se vuelve repetitiva, el enfoque correcto no es “castigar”, sino documentar:
• ¿Hay registro de asistencia confiable?
• ¿Existe política interna (RIT / manual / circular) que defina horarios y consecuencias?
• ¿Se hicieron llamados de atención?
• ¿Se citó a descargos y se dejó acta?
• ¿La sanción fue proporcional y consistente?
El error típico es despedir en caliente, por WhatsApp, sin soportes.
Y luego, cuando llega el conflicto, la empresa queda sin defensa.
Si en tu empresa esto está pasando, en nuestra web tenemos publicado el paso a paso completo del proceso para despedir a un trabajador en Colombia (debido proceso, evidencias, descargos y decisión motivada).
Entra a https://legalhelpabogados.com.co/despedir-a-un-trabajador-colombia y revísalo antes de tomar la decisión.

09/06/2026

¿Te llega tarde todos los días y ya estás pensando en despedir? En laboral, la clave es documentar + debido proceso. Si no, te expones a conflicto. Mira el paso a paso completo en

Despedir a un trabajador en Colombia: guía sobre justa causa, descargos, carta de despido, liquidación y riesgos legales para empresas.

02/06/2026

La semana pasada un gerente me escribió a las 9 de la mañana: "Doctor, llegó el Ministerio del Trabajo a mi empresa".

Le respondí lo mismo de siempre:

❌ NO le diga al inspector que vuelva otro día.
✅ Aténdalo con respeto.
✅ Llámeme por videollamada y yo lo acompaño en tiempo real.
✅ Lo que falte, pida término para subsanar (la ley se lo permite).

Las multas del MinTrabajo en 2026 llegan a 5.000 SMMLV — cerca de \$7.110 millones—. Para una pyme, eso es la quiebra.

👇 Le dejo el link al artículo completo en nuestra web donde explicamos paso a paso qué hacer antes, durante y después de una visita del MinTrabajo:
https://legalhelpabogados.com.co/articulos-de-interes/visita-ministerio-de-trabajo/

O escríbanos "RIT" al WhatsApp y le mandamos también el resumen.

— Jair Meza | LEGAL HELP, su departamento legal externo.

22/05/2026

La semana pasada un gerente me escribió a las 9 de la mañana: "Doctor, llegó el Ministerio del Trabajo a mi empresa".

Le respondí lo mismo de siempre:

❌ NO le diga al inspector que vuelva otro día.
✅ Aténdalo con respeto.
✅ Llámeme por videollamada y yo lo acompaño en tiempo real.
✅ Lo que falte, pida término para subsanar (la ley se lo permite).

Las multas del MinTrabajo en 2026 llegan a 5.000 SMMLV — cerca de \$7.110 millones—. Para una pyme, eso es la quiebra.

👇 Le dejo el link al artículo completo en nuestra web donde explicamos paso a paso qué hacer antes, durante y después de una visita del MinTrabajo:
https://legalhelpabogados.com.co/articulos-de-interes/visita-ministerio-de-trabajo/

O escríbanos "RIT" al WhatsApp y le mandamos también el resumen.

— Jair Meza | LEGAL HELP, su departamento legal externo.

21/08/2025

¡Alerta, empresario! 🚨 El Ministerio del Trabajo está haciendo visitas aleatorias. ¿Tu empresa ya tiene la política de desconexión laboral?

No tenerla es una violación de la ley y te expone a graves sanciones. No te arriesgues.

Contáctanos y protege tu empresa.

15/08/2025

¿Tienes cartera vencida? 💸 ¡Ese dinero es tuyo y tu empresa lo necesita!

No dejes que las cuentas por cobrar se conviertan en un dolor de cabeza. En Legal Help S.A.S., recuperamos tu dinero con una gestión legal rápida y 100% efectiva. ¡Protege el flujo de caja de tu negocio!

Recupera tu dinero YA. Agenda tu diagnóstico legal hoy.

Link en la bio.

08/08/2025

¡Empresario! ¿Quieres horarios flexibles? Con la Ley 2466, es posible. Pero la jornada ordinaria tiene un límite de 9 horas... ¡La décima es suplementaria!

Comenta 'Help' y programa tu diagnóstico legal sin costo.

08/08/2025

¿Sabías que puedes tener horarios más flexibles sin pasarte del límite de 42 horas semanales? La Ley 2466 te da opciones, pero debes saber cómo regularlas.

Comenta 'Help' y programa tu diagnóstico legal sin costo.

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06/08/2025

¡Ojo empresario!
La reforma laboral incluye nuevas licencias (médicas, ciclistas, etc.).
¿Cómo las regulas? Con tu reglamento interno de trabajo ✅

Tienes 12 meses para actualizarlo. Comenta 'help' y te ayudamos con un diagnóstico legal sin costo.

31/07/2025

¿Contratas aprendices SENA?
La Reforma Laboral 2025 cambió TODO.
Su contrato ya no es formativo, ¡es plenamente laboral!

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