22/04/2026
⚠️ ATENCIÓN EMPRESARIOS Y LÍDERES DE RRHH EN COLOMBIA ⚠️
La Nueva Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) ya está corriendo y el 2026 es el año de los cambios más drásticos. No tener cuidado con los plazos y los nuevos derechos puede costarle muy caro a su empresa.
🚨 Lo que NO puede ignorar para este año:
1️⃣ Reducción de Jornada (15 de Julio 2026): Bajamos a 42 horas semanales. ¿Ya ajustó sus turnos y su Reglamento Interno? Un error aquí significa horas extra ilegales.
2️⃣ Recargos Dominicales (Más caros): Desde julio de 2026, el recargo sube al 90% (y llegará al 100%). Trabajar en domingo ahora impactará su nómina de forma severa.
3️⃣ Permisos Obligatorios: Citas médicas, asuntos escolares de los hijos, días para ciclistas... ya no son opcionales. Negar uno puede acarrear sanciones de la UGPP o el Ministerio del Trabajo.
4️⃣ Acoso Laboral (Regla del Primer Acto): Un solo acto grave es suficiente para activar protocolos y sanciones. La prevención es URGENTE.
El desconocimiento de la ley no lo exime de la responsabilidad. Un mal cálculo en la nómina de julio o un contrato mal redactado puede generar demandas millonarias.
✅ ¿Quiere blindar su empresa?
Haga clic en el botón y agende una auditoría de cumplimiento laboral con nuestros expertos. Anticípese al 15 de julio y evite sanciones.
👉https://wa.link/glvao8
Giraldo Legal Group - SAS
Bogotá D.C