Pravni Abogados

Pravni Abogados En Pravni convertimos el “no sé qué hacer” en un plan claro.

Somos un equipo de abogados, preparado y con toda la actitud para llevar tu caso en cualquier rama del derecho: civil, penal, laboral, familia, comercial, administrativo… lo que necesites. 💼

🚨📸 ¿Recibió un foto comparendo? ¡No lo ignore! ⚖️No todos los foto comparendos son válidos. Existen requisitos legales y...
03/08/2026

🚨📸 ¿Recibió un foto comparendo? ¡No lo ignore! ⚖️

No todos los foto comparendos son válidos. Existen requisitos legales y procedimientos que deben cumplirse para que una sanción sea procedente. Un error en el proceso podría significar la defensa de sus derechos.

En PRAVNI ABOGADOS analizamos su caso y le brindamos asesoría jurídica especializada para determinar si el comparendo cumple con la normativa vigente.

✅ Revisión de la legalidad del foto comparendo.
✅ Análisis de posibles irregularidades.
✅ Acompañamiento durante todo el proceso.
✅ Defensa de sus derechos.

⏳ El tiempo es clave. Entre más pronto actúe, mayores serán sus opciones de defensa.

📲 Contáctenos hoy mismo y permita que un equipo de profesionales evalúe su caso.

⚖️ PRAVNI ABOGADOS
Su tranquilidad, nuestra prioridad.

🏡🤝 Compra o vende con la tranquilidad de estar bien asesorado.Una compraventa no se trata solo de firmar un contrato; se...
18/07/2026

🏡🤝 Compra o vende con la tranquilidad de estar bien asesorado.

Una compraventa no se trata solo de firmar un contrato; se trata de proteger tu patrimonio, evitar riesgos jurídicos y garantizar que cada paso del proceso se realice conforme a la ley.

En Pravni Abogados te brindamos asesoría integral para la compraventa de bienes inmuebles y muebles, acompañándote desde la negociación hasta la firma y perfeccionamiento del negocio jurídico.

⚖️ Nuestros servicios incluyen:
✔️ Revisión y elaboración de contratos de compraventa.
✔️ Estudio de títulos y verificación de la situación jurídica del bien.
✔️ Acompañamiento en negociaciones entre comprador y vendedor.
✔️ Asesoría en la compra y venta de casas, apartamentos, lotes, vehículos y demás bienes muebles.
✔️ Identificación y prevención de riesgos legales.
✔️ Representación jurídica durante todo el proceso.

Tu inversión merece respaldo profesional. Con una asesoría adecuada podrás tomar decisiones seguras, proteger tu patrimonio y evitar inconvenientes futuros.

📞 Agenda tu asesoría jurídica.
📲 313 896 4587 – 320 444 2624
📧 [email protected]
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Estrategia • Confianza • Resultados

🔹 Porque un buen negocio comienza con una buena asesoría legal. ⚖️🏡🚗

🏡 La tranquilidad de tu familia comienza con una sucesión bien gestionada. ⚖️La repartición de una herencia es un proces...
17/07/2026

🏡 La tranquilidad de tu familia comienza con una sucesión bien gestionada. ⚖️

La repartición de una herencia es un proceso que requiere conocimiento jurídico, transparencia y un acompañamiento profesional para proteger el patrimonio y evitar conflictos entre los herederos.

En Pravni Abogados te brindamos asesoría y representación legal en:

✔️ Procesos de sucesión por vía notarial y judicial.
✔️ Repartición y adjudicación de bienes.
✔️ Liquidación de herencias y patrimonios.
✔️ Resolución de conflictos entre herederos.
✔️ Defensa de los derechos de herederos y legatarios.
✔️ Acompañamiento integral durante todo el proceso.

Trabajamos con ética, confidencialidad y compromiso, buscando soluciones jurídicas que protejan el patrimonio familiar y garanticen el respeto de los derechos de cada heredero.

📞 Agenda tu asesoría jurídica hoy mismo.
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Estrategia • Confianza • Resultados

Protegemos tu patrimonio, preservamos la tranquilidad de tu familia. ⚖️🏡

💔 Un nuevo comienzo también merece el mejor respaldo legal.En Pravni Abogados entendemos que un proceso de divorcio no s...
17/07/2026

💔 Un nuevo comienzo también merece el mejor respaldo legal.

En Pravni Abogados entendemos que un proceso de divorcio no solo implica aspectos jurídicos, sino también decisiones que marcarán tu futuro y el de tu familia.

Te ofrecemos asesoría y representación legal en:

✔️ Divorcio de mutuo acuerdo y contencioso.
✔️ Liquidación de sociedad conyugal.
✔️ Custodia, cuidado personal y régimen de visitas.
✔️ Cuota alimentaria y demás asuntos de familia.
✔️ Protección de tu patrimonio y tus derechos.

Actuamos con confidencialidad, profesionalismo y compromiso, acompañándote en cada etapa del proceso para brindarte seguridad y tranquilidad.

📞 Agenda tu asesoría jurídica hoy mismo.
📲 313 896 4587 – 320 444 2624
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Estrategia. Confianza. Resultados. ⚖️

Fuero de maternidad y lactancia en Colombia🇨🇴 “Su contrato termina y no será renovado.”Eso le dijeron a una madre con un...
12/07/2026

Fuero de maternidad y lactancia en Colombia🇨🇴
“Su contrato termina y no será renovado.”
Eso le dijeron a una madre con una bebé de un año. Contratista de una entidad pública. En pleno período de lactancia. Y con la entidad plenamente enterada de su condición. 🍼
En Pravni Abogados tomamos su caso y presentamos acción de tutela. ¿Por qué? Porque lo que le hicieron no es una simple “no renovación”: es una vulneración del fuero constitucional de maternidad y lactancia. Esto es lo que toda madre trabajadora —empleada O contratista— debe saber:
⚖️ El fuero también protege a las contratistas. La Corte Constitucional unificó que la protección aplica a TODAS las formas de vinculación: contrato laboral, prestación de servicios, obra o labor. Si la entidad conocía su estado y el objeto del contrato subsiste, deben renovarle el vínculo.
⚖️ La protección ya no termina a los 6 meses. Con la Ley 2306 de 2023 y la jurisprudencia reciente de la Corte, la estabilidad reforzada por lactancia se extiende hasta los DOS AÑOS del menor. El descanso remunerado de lactancia también.
⚖️ Hay precedente fresco y contundente. En la Sentencia T-014 de 2026, la Corte ordenó restituir el contrato de una contratista de una alcaldía que no fue renovada mientras lactaba a su bebé, con pago de los honorarios dejados de percibir.
⚖️ No es solo su derecho: es el de su bebé. La Constitución protege especialmente a la mujer durante y después del embarazo (art. 43) y consagra la prevalencia de los derechos de los niños (art. 44). Despedirla o no renovarla en lactancia los vulnera a los dos.
¿La despidieron o no le renovaron estando embarazada o lactando? No firme nada, no se resigne y actúe rápido.
📲 En Pravni Abogados estudiamos su caso, reunimos las pruebas correctas (certificados médicos, comunicaciones a la entidad, historia de lactancia) y presentamos la acción con la jurisprudencia más reciente a su favor. Escríbanos por mensaje directo.
📌 Guarde este post y compártalo: puede cambiarle la vida a una madre que hoy cree que no tiene opciones.

¿Lo pueden despedir para reemplazarlo por una IA?¿Su empresa puede despedirlo para reemplazarlo por una inteligencia art...
12/07/2026

¿Lo pueden despedir para reemplazarlo por una IA?
¿Su empresa puede despedirlo para reemplazarlo por una inteligencia artificial? 🤖

La respuesta corta: en Colombia, hoy, SÍ pueden terminar su contrato por automatización. Pero no gratis, no de cualquier forma, y el panorama está a punto de cambiar. Le explico desde el derecho:

⚖️ Lo que rige HOY en Colombia. No existe una ley que prohíba reemplazar trabajadores por IA. El empleador puede terminar el contrato sin justa causa, pero debe pagar la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. La automatización NO es justa causa de despido: quien lo despide por implementar IA le debe su indemnización completa.

⚖️ Si los despidos son masivos, hay un filtro adicional. Los despidos colectivos requieren autorización previa del Ministerio del Trabajo (art. 67, Ley 50 de 1990). Una empresa no puede recortar media planta “por eficiencia con IA” sin ese permiso: hacerlo vuelve ineficaces los despidos.

⚖️ Protecciones reforzadas siguen intactas. Fuero sindical, estabilidad laboral reforzada por salud, embarazo o prepensión: ninguna se cae porque el reemplazo sea un algoritmo. La IA no borra la jurisprudencia constitucional.

📜 Lo que viene: el Proyecto de Ley 043 de 2025. Radicado por MinCiencias, en trámite en el Congreso. Su capítulo VII regula el impacto laboral de la IA y propone una transición con enfoque de derechos humanos y trabajo digno para evitar la pérdida de empleos. Aún le faltan debates para ser ley.

🌏 El precedente que ya existe en el mundo. Un tribunal en China declaró ILEGAL el despido de un trabajador reemplazado por IA y condenó a la empresa a pagar una indemnización millonaria: usar la IA como excusa no exime de justificar el despido ni de compensar conforme a la ley. México ya discute una reforma para que la IA sea complemento, no sustituto, del trabajo humano.

En resumen: si lo despidieron “porque ahora lo hace una IA”, usted tiene derecho a su indemnización, y si fue un despido colectivo sin permiso del MinTrabajo, o usted goza de estabilidad reforzada, ese despido puede ser ineficaz o nulo.

¿Cree que Colombia debería prohibir los despidos por reemplazo de IA, como ya lo hizo un tribunal en China? Lo leo en los comentarios 👇

📌 Guarde este post: la ola de la IA ya llegó al mundo laboral, y conocer sus derechos es la mejor defensa.

Sentencia T-044 de 2025 (SOAT y calificación de invalidez)Un peatón de 58 años. Un accidente de tránsito en Machetá, Cun...
12/07/2026

Sentencia T-044 de 2025 (SOAT y calificación de invalidez)

Un peatón de 58 años. Un accidente de tránsito en Machetá, Cundinamarca. Fractura de peroné, fractura de rótula y múltiples fracturas en la pierna.

¿La pérdida de capacidad laboral que le certificó la aseguradora, por escrito? 0.00 %.
Según denunció la víctima, nunca hubo valoración médica: ni presencial ni virtual. Una calificación “de escritorio”. La Corte Constitucional acaba de pronunciarse en la Sentencia T-044 de 2025, y todo abogado —y toda víctima de accidente de tránsito— debería conocerla.

Los hechos. El accionante fue arrollado en 2022 por un vehículo cuyo SOAT estaba a cargo de La Previsora S.A. Cuando pidió ser valorado por la Junta de Calificación de Invalidez para reclamar la indemnización por incapacidad permanente, la aseguradora le expidió esa calificación del 0.00 % y, ante su reclamo, le respondió con una “lista de chequeo”: que consiguiera él mismo el dictamen. Los honorarios de la junta, según la compañía, no eran asunto suyo.

La defensa de la aseguradora se apoyó en dos argumentos: que la víctima no probó su falta de recursos y que, si pudo contratar abogado, tenía dinero para pagar la junta.

La respuesta de la Corte fue tajante: tener apoderado judicial NO prueba capacidad económica. El poder puede estar precedido de un pacto ad honorem o de honorarios de resultado. Y lo que sí estaba probado era exactamente lo contrario: el actor pertenece al régimen subsidiado, está clasificado como vulnerable en el Sisbén y no tiene un solo inmueble a su nombre.

La regla que deja la sentencia: cuando la compañía de seguros ha asumido el riesgo —como ocurre con el SOAT—, le corresponde realizar en primera oportunidad el dictamen de pérdida de capacidad laboral y sufragar los honorarios de la Junta de Calificación de Invalidez. No es un favor: es una obligación legal derivada de la Ley 100 de 1993, la Ley 1562 de 2012 y la jurisprudencia constitucional.
Un detalle procesal que no es menor. El tribunal de segunda instancia había negado el amparo por un defecto formal: el poder era general y no especial.

La Corte también corrigió esa decisión: el juez de tutela debe ejercer sus poderes oficiosos y hacer prevalecer el derecho sustancial sobre el formal (artículo 228 de la Constitución), en lugar de sepultar derechos fundamentales bajo formalismos que se subsanan con un simple requerimiento.

El resultado: amparo confirmado y ADVERTENCIA expresa a la aseguradora para que se abstenga de imponer barreras que dilaten los trámites de calificación e indemnización.

¿Qué significa esto para usted o para su cliente? Si tras un accidente de tránsito la aseguradora del SOAT le exige pagar la junta de calificación, o expide calificaciones sin valoración médica real, no está ante un simple mal servicio: está ante la vulneración de un derecho fundamental que la acción de tutela puede corregir —incluso existiendo otros mecanismos judiciales— cuando la víctima es una persona vulnerable.

La pregunta que dejo abierta: ¿cree usted que una ADVERTENCIA de la Corte basta para que las aseguradoras cambien, o hacen falta SANCIONES económicas directas? Lo leo en los comentarios. 👇

📌 Guarde esta publicación: el día que la necesite, va a agradecer tenerla a la mano.

🚨 ¿Le deben dinero y el deudor solo le da excusas? 🚨❌ “La próxima semana le pago…”❌ “Espéreme un poquito más…”❌ “No teng...
30/06/2026

🚨 ¿Le deben dinero y el deudor solo le da excusas? 🚨

❌ “La próxima semana le pago…”
❌ “Espéreme un poquito más…”
❌ “No tengo cómo pagarle…”

¡No deje que sigan jugando con su dinero! ⏳💰

Si cuenta con un pagaré, cheque, letra de cambio, contrato, factura u otro documento que respalde la deuda, es posible iniciar un Proceso Ejecutivo para exigir el pago por la vía judicial. ⚖️

En muchos casos, el juez puede ordenar medidas como el embargo de cuentas bancarias, salarios o bienes del deudor, de acuerdo con la ley. 🏦🏠

👨‍⚖️ En Pravni Abogados le ofrecemos:

✅ Estudio de su caso y de los documentos.
✅ Verificación de la viabilidad jurídica del cobro.
✅ Presentación de la demanda ejecutiva.
✅ Solicitud de medidas cautelares cuando procedan.
✅ Acompañamiento durante todo el proceso.

💼 Atención personalizada y directa con un abogado. Sin intermediarios.

📲 No espere a que la deuda siga perdiendo valor. Escríbanos hoy mismo y reciba una primera orientación sobre su caso.

⚖️ Su dinero merece ser recuperado por los medios que la ley permite.

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📂 ¿Por qué contratar un servicio para organizar tu carpeta de contratación?  Porque una carpeta bien organizada te ayuda...
30/06/2026

📂 ¿Por qué contratar un servicio para organizar tu carpeta de contratación?
Porque una carpeta bien organizada te ayuda a ahorrar tiempo, evitar errores y entregar toda la documentación que la entidad te solicita de forma ordenada y completa. ✅
Algunos beneficios son:
✔️ Ahorras tiempo en la recopilación y organización de los documentos.
✔️ Recibes orientación sobre los requisitos solicitados para tu proceso contractual.
✔️ Evitas omitir documentos importantes o entregar información incompleta.
✔️ Presentas tu carpeta con orden y profesionalismo.
✔️ Te apoyamos en la gestión de certificados y demás trámites documentales.
✔️ Disminuyes el estrés de realizar todo el proceso por tu cuenta.
⚠️ IMPORTANTE: Nuestro servicio es exclusivamente de apoyo en la organización y trámite de la documentación requerida. No gestionamos empleos, no intervenimos en los procesos de selección y no garantizamos la contratación.
📲 Si ya te solicitaron la carpeta para contratar con una entidad del Estado, nosotros te ayudamos a dejar toda tu documentación lista. ¡Contáctanos!
💬 Escríbenos por mensaje directo o WhatsApp.
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30/06/2026

📂✨ ¿Te van a contratar con una entidad del Estado y te solicitaron la carpeta documental?

¡Nosotros te ayudamos a organizarla de forma rápida, completa y profesional! ✅

📌 Gestionamos y organizamos la documentación requerida para procesos de contratación, incluyendo:

✔️ Hoja de Vida de la Función Pública.
✔️ Certificados de antecedentes.
✔️ Consulta REDAM.
✔️ Exámenes médicos preocupacionales (modalidad virtual, según disponibilidad).
✔️ Certificado de Integridad, Transparencia y Lucha contra la Corrupción.
✔️ Registro y apoyo en SECOP (cuando aplique).
✔️ Y todos los demás documentos que la entidad contratante te solicite.

⚠️ IMPORTANTE: Nuestro servicio consiste únicamente en la organización y trámite de la documentación requerida para la carpeta contractual. NO ofrecemos empleos, NO conseguimos contratos y NO garantizamos vinculaciones con entidades del Estado.

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