Abogado Santiago Hurtado - Gestión Legal & Apoyo Jurídico

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Ofrezco respuestas en conflictos civiles, familiares, laborales y en la defensa de los derechos fundamentales.

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¡Atención empleadores! 🚨La nueva Resolución 3461 de 2025 exige que el Comité de Convivencia Laboral se reúna cada mes (y...
08/10/2025

¡Atención empleadores! 🚨
La nueva Resolución 3461 de 2025 exige que el Comité de Convivencia Laboral se reúna cada mes (ya no cada tres)
y presente informes trimestrales y un informe anual con resultados y recomendaciones.
Mantén tu empresa al día y evita sanciones: la prevención también es parte del bienestar laboral, si necesitas mas orientación en el tema no dudes comunicarte: 320 938 6966
👉 Los detalles completos los dejo en el primer comentario.

La Ley Sarita cambió la forma en que se manejan las cuotas alimentarias en mora. Ahora, si el deudor no se opone, el jue...
26/09/2025

La Ley Sarita cambió la forma en que se manejan las cuotas alimentarias en mora. Ahora, si el deudor no se opone, el juez puede autorizar el retiro inmediato de los dineros embargados, sin tener que esperar al final del proceso. Esto asegura que los hijos reciban a tiempo lo que necesitan para su bienestar y protege contra la violencia económica que muchas veces recae en el cuidador. 👉 Los detalles completos los dejo en el primer comentario.

📱En caso de que tengas dudas sobre cómo aplicar la Ley Sarita en tu situación, aquí te dejo mi contacto WhatsApp : 320 9386966

📌 Muy pronto entrará en vigor una reforma que permitirá a los trabajadores reclamar deudas de manera más ágil.  👉 Los de...
23/09/2025

📌 Muy pronto entrará en vigor una reforma que permitirá a los trabajadores reclamar deudas de manera más ágil.
👉 Los detalles completos los dejo en el primer comentario.

18/09/2025

💼 Consejos legales rápidos: Cómo protegerte en un contrato

Firmar un contrato sin revisarlo puede traer problemas futuros. Aquí te dejo algunos detalles importantes que debes tener en cuenta:

1️⃣ Identificación de las partes: Verifica que los nombres, cédulas y datos de contacto estén correctos.
2️⃣ Objeto del contrato: Debe estar claro qué se está acordando. Evita cláusulas ambiguas.
3️⃣ Obligaciones y derechos: Revisa qué compromisos asumes y qué te deben garantizar a ti.
4️⃣ Plazos y fechas: Fechas de inicio, entrega, pagos y finalización deben estar bien especificadas.
5️⃣ Pagos y penalizaciones: Monto, forma de pago, intereses por retraso y consecuencias de incumplimiento.
6️⃣ Terminación del contrato: Cómo se puede terminar, en qué condiciones y consecuencias.
7️⃣ Firmas y testigos: Asegúrate de que todas las páginas estén firmadas y, si es posible, con testigos o notariado según el tipo de contrato.
8️⃣ Cláusulas especiales: Revisa confidencialidad, propiedad intelectual, renovaciones automáticas, y cualquier cláusula que afecte tus derechos.

✅ Un contrato revisado evita problemas, demandas y malentendidos.

Si quieres que revise o redacte tu contrato de manera clara y segura, contáctame:
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18/09/2025

👨‍⚖️ Abogado Santiago Hurtado - Gestión Legal & Apoyo Jurídico

¿Necesitas soluciones legales claras y rápidas? Soy abogado de profesión y ofrezco asesoría confiable en temas de:

Redacción y revisión de contratos

Cobro de deudas

Asesoría laboral: liquidación, indemnización y contratos

Derecho de familia: acuerdos de manutención y custodia

Seguridad social y pensiones: orientación y traslados de fondos

Revisión de contratos de arrendamiento y compraventa.

Cobro de arriendos atrasados mediante requerimientos.

Reclamaciones contra empresas por servicios o productos defectuosos.

Cartas de queja y solicitudes de reparación, devolución o indemnización.

Tramites administrativos ante autoridades publicas y privadas, entre otros.

✅ Atención personalizada y directa
✅ Explicación sin tecnicismos

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La Corte Constitucional en sede de tutela, se pronunció en relación a la vulneración de derechos fundamentales que sufri...
09/09/2023

La Corte Constitucional en sede de tutela, se pronunció en relación a la vulneración de derechos fundamentales que sufrieron los actores por parte de su EPS, los cuales negaron de manera arbitraria el reconocimiento de la licencia parental compartida contemplada en la Ley 2114 de 2021, bajo el argumento de que la referida figura aún no había sido objeto de reglamentación, puesto en lo que concierne a los trabajadores estatales existen disposiciones que remiten a normas del Código Sustantivo del Trabajo en materia de licencias. Es necesario hacer mención que dicha figura no discrimina si los trabajadores son del sector público o privado.

Para finalizar, la Corte nos recuerda que en varias oportunidades se ha pronunciado sobre las finalidades de la licencia de maternidad compartida , afirmando que tiene como propósito en primer lugar, garantizar las condiciones para que tanto la madre como el padre puedan dar cumplimiento con su deber de cuidado a su hijo recién nacido, y así pueda materializarse el derecho fundamental que tienen las niñas y los niños en recibir su cuidado de sus progenitores. En segundo lugar, garantizar la igualdad entre el hombre y la mujer.

Fuente: https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2023/T-143-23.htm

🔍📚Si esta interesado por cualquiera de estos servicios, no dude en consultarnos para que podamos ayudarlos en lo que nec...
25/08/2023

🔍📚Si esta interesado por cualquiera de estos servicios, no dude en consultarnos para que podamos ayudarlos en lo que necesita 🔍📚
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