PSA Abogados Empresarial

PSA Abogados Empresarial Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de PSA Abogados Empresarial, Jurídico, Calle 30A # 6-22 OFICINA 2502, Bogotá.

PSA, asesora y representa judicialmente compañías de diferentes sectores comerciales e industriales, en el área laboral y seguridad social, desarrollando soluciones eficientes a contingencias que se presenten en las relaciones con sus empleados.

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16/03/2026

¡SOGAMOSO, GRACIAS TOTALES! 🔥🙌

La acogida de nuestra Conferencia sobre Pensiones fue sencillamente espectacular.🤩 Nos encanta ver tanto interés en asegurar un retiro sólido y planificado.

Debido al gran éxito y a la importancia de este tema, ¡queremos llevar este conocimiento a más lugares! ✈️💨

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Protocolo de Emergencia Legal: Paso a paso para atender una visita sorpresa del Ministerio del Trabajo ColombiaLas inspe...
24/02/2026

Protocolo de Emergencia Legal:

Paso a paso para atender una visita sorpresa del Ministerio del Trabajo Colombia

Las inspecciones laborales en 2026 han escalado. Como hemos visto en casos recientes de alta exposición mediática, un mal manejo en la recepción puede resultar en sanciones por obstrucción a la justicia, incluso si su empresa cumple con la ley.

¿Qué hacer si un inspector del Ministerio del Trabajo llega a sus instalaciones sin previo aviso? Siga estrictamente este protocolo:

PASO 1: Recepción y Verificación (¡Nunca niegue la entrada!)
El peor error estratégico es dejar al inspector esperando en la calle o negarle el acceso. La obstrucción genera sanciones inmediatas.

Permita el ingreso: Invite al funcionario a la sala de espera o a un espacio privado y cómodo.

Solicite identificación: Pida amablemente el carné del Ministerio y la cédula del inspector. Tome nota de su nombre, cargo y el número de la resolución o auto que ordena la visita.

Active la cadena de mando: El guarda de seguridad o recepcionista debe notificar inmediatamente al Gerente General, al Director de Recursos Humanos o al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

PASO 2: Acompañamiento Estratégico
El inspector nunca debe recorrer las instalaciones solo ni entrevistar al personal sin que se haya establecido un enlace de la empresa.

Designe a un vocero oficial: Solo la persona designada (Gerente, RRHH o líder legal) debe interactuar y responder las preguntas del inspector.

Mantenga la calma y el respeto: Responda únicamente lo que se le pregunte. No ofrezca información adicional, opiniones personales ni justificaciones innecesarias.

Tome nota de todo: Lleve una bitácora detallada de las áreas que visita el inspector, las preguntas que hace y los documentos que solicita.

PASO 3: Entrega de Documentación
Las inspecciones suelen enfocarse en la revisión de contratos, nómina, planillas de seguridad social y soportes del SG-SST.

Entregue solo lo solicitado: Si le piden los contratos de un área específica, no entregue los de toda la empresa.

Pida tiempo si es necesario: Si un documento no está disponible de forma inmediata (por ejemplo, está en el archivo contable externo), indíquele al inspector que se le hará llegar en el plazo que él determine. No invente respuestas ni falsifique documentos bajo presión.

Guarde copia de todo: Asegúrese de tener un respaldo exacto de cada documento, folio o archivo digital que le entregue al Ministerio.

PASO 4: Cierre y Firma del Acta
Al finalizar la visita, el inspector levantará un acta detallando los hallazgos y requerimientos.

Lea el acta minuciosamente: Antes de firmar, revise que el documento refleje exactamente lo que ocurrió durante la visita.

Deje constancias si hay desacuerdos: Si considera que el inspector anotó algo incorrecto, tiene derecho a pedir que se incluya su observación o aclaración en el acta antes de estampar su firma.

Pida copia: Conserve una copia física o digital legible del acta final. Este será el documento base para su defensa.

PASO 5: Acción Inmediata (Contáctenos)
El tiempo corre a partir de la firma del acta. Los plazos para presentar planes de mejora, descargos o subsanar hallazgos suelen ser perentorios.

No intente resolverlo solo: Un error en la respuesta al Ministerio puede derivar en multas millonarias o la paralización de la empresa.

Remítanos el acta: Envíe el documento inmediatamente a su equipo legal para estructurar la respuesta técnica y jurídica.

Su tranquilidad legal no se improvisa. En PSA Abogados somos especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social. Capacitamos a su equipo, auditamos sus procesos y lo defendemos ante el Ministerio del Trabajo.

¿Su equipo de recepción y RRHH conoce este protocolo? Contáctenos hoy para blindar su operación antes de la próxima visita.

Tel: (601) 7581289

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Dirección: Calle 30A # 6- 22 Oficina 1802, Bogotá.

PSA ABOGADOS - Especialistas en Laboral y Seguridad Social

El Ministerio del Trabajo toca a la puerta: Lecciones de la reciente mega-inspección en CundinamarcaEl reciente operativ...
23/02/2026

El Ministerio del Trabajo toca a la puerta: Lecciones de la reciente mega-inspección en Cundinamarca

El reciente operativo de 10 horas realizado por el Ministerio del Trabajo en una empresa floricultora de Madrid (Cundinamarca) es mucho más que una noticia sectorial. Es una declaración de intenciones sobre cómo operará la inspección laboral durante el 2026.

Aunque el Ministerio cataloga estas visitas como "preventivas" o "inspecciones con propósito", la realidad para el empresariado es clara: el nivel de escrutinio ha aumentado, las visitas son exhaustivas y ninguna empresa, sin importar su tamaño, está exenta.

¿Qué desató una inspección a 1.200 trabajadores a las 4:30 a.m.?
El operativo no fue aleatorio; cuatro quejas fueron suficientes para movilizar a la viceministra, a la directora de Inspección y a todo un equipo técnico. Durante la visita, el lente del Ministerio se enfocó en fallas que muchas empresas normalizan en su día a día.

Entre los hallazgos más críticos que hoy son foco de las autoridades, destacaron:

Contratación paralela: Uso de trabajadores directos y temporales realizando las mismas labores de forma indiferenciada.

Fallos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Desde presuntos problemas ergonómicos hasta riesgos químicos básicos, como la falta de etiquetas en los productos.

Derechos colectivos: Cuestionamiento directo a los pactos colectivos, interpretados por el Ministerio como posibles barreras a la libertad sindical.

El radar del 2026: No es solo para los "grandes"
Es un error pensar que este nivel de vigilancia aplica solo a las mega compañías de 48 hectáreas. Las pymes también están en el radar. Lo que en la cotidianidad de una empresa en crecimiento parece un simple "detalle administrativo", para un inspector del trabajo es un incumplimiento normativo.

Hoy, las visitas se centran en buscar precisamente estas vulnerabilidades operativas:

Contratos mal estructurados: Uso indebido de la temporalidad o tercerización ilegal.

Falta de afiliaciones completas: Vacíos en la cobertura de seguridad social.

Reglamentos internos desactualizados: Documentos que no reflejan la realidad laboral actual ni las nuevas normativas.

Errores en nómina y SST: Fallas en el pago de horas extras, recargos, o la simple ausencia de señalización y etiquetado (como se evidenció en la inspección floricultora).

Crecer implica estructura
El Ministerio del Trabajo ha sido enfático en que busca establecer "planes de mejora a corto plazo". Sin embargo, el incumplimiento de estos planes se traduce rápidamente en sanciones, multas e investigaciones formales que pueden paralizar la operación y dañar la reputación de la empresa.

La estructura de una empresa fuerte empieza por el cumplimiento normativo. La prevención siempre será más rentable que la sanción.

En PSA Abogados acompañamos a las empresas antes de que el problema exista. Diseñamos y ejecutamos estrategias legales para blindar sus operaciones, auditar sus procesos laborales (desde los contratos hasta los sistemas de SST) y asegurar que las decisiones de hoy no se conviertan en los litigios de mañana. Estrategia legal para decisiones que importan.

❓ ¿No sabes cómo cobrar las incapacidades?📉 Cada año, miles de empresas en Colombia pierden 💰 recursos y ⏳ tiempo valios...
11/09/2025

❓ ¿No sabes cómo cobrar las incapacidades?
📉 Cada año, miles de empresas en Colombia pierden 💰 recursos y ⏳ tiempo valioso por errores en este trámite.
Un proceso lento, lleno de 📑 papeleo y desgaste que afecta tanto al empleador como al trabajador.

👨‍⚖️ En PSA Abogados entendemos esa realidad y nos convertimos en el aliado estratégico que tu empresa necesita.
Nuestro equipo especializado en ⚖️ Derecho Laboral y Seguridad Social gestiona de principio a fin el recobro de incapacidades.

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Enfócate mientras nosotros nos ocupamos de lo legal.

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🤝 PSA Abogados – Un aliado hecho a tu medida desde 2013.

01/09/2025

convenio de seguridad social con España. concedió pensión provisional de vejez a trabajadora, que en 2010 solicitó le reconocieran en su historia laboral las semanas cotizadas en España, mientras la administradora de pensiones agota el trámite interadministrativo.

Dijo que por tratarse de un convenio internacional existe el deber de tramitar todos los formatos incluyendo la validación de las semanas cotizadas, y que, ante la imposibilidad del afiliado de aportar la prueba, no debe sufrir las consecuencias de las omisiones de la entidad.

Para la Corte, la falta de diligencia del administrador pensional al diligenciar los formatos exigidos, y al tratarse de un trámite binacional entre instituciones, surge la responsabilidad del demandado de reconocer la pensión provisional.

En PSA Abogados te asesoramos para que tomes la mejor decisión frente a tu futuro pensional.

📲 Escríbenos al 321 914 7223 y resuelve tus dudas hoy mismo.

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💼 La Reforma Laboral ya es un hecho: ¿ganas o pierdes con ella?📈🚨🚨🚨 La Reforma Laboral ya entró en vigencia y muchos aún...
15/07/2025

💼 La Reforma Laboral ya es un hecho: ¿ganas o pierdes con ella?📈

🚨🚨🚨 La Reforma Laboral ya entró en vigencia y muchos aún no saben cómo los afecta. Si eres trabajador, podrías estar perdiendo beneficios sin darte cuenta. Si eres empleador, podrías enfrentar sanciones por no adaptarte a tiempo. ❗ Nuestro equipo de abogados expertos te brinda una asesoría clara, rápida y efectiva para que tomes decisiones bien informado y evites riesgos legales. 💼 ¡No esperes a tener un problema, actúa hoy!✅✅

💼 No arriesgues tu tranquilidad jurídica. Confía en PSA ABOGADOS, tu aliado legal frente a la Reforma Laboral.

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☎️Teléfono: (601) 7581289
📱Celular: 310292 06 08
Dirección: Calle 30ª #6-22, oficina 1802 Bogotá
Web: www.psaabogados.com

23/04/2025

✨ Más de 10 años haciendo historia. Más de 10 años defendiendo la tuya. ✨

En PSA Abogados, no solo practicamos el derecho ⚖️, lo vivimos contigo 🤝

Durante más de una década hemos sido la voz firme que acompaña a empresarios valientes, trabajadores incansables, familias que luchan y amigos que se apoyan en los momentos que más importan ❤️

Nos mueve la justicia, pero nos inspira tu historia 📖
Por eso, más que abogados, somos aliados.

Nos comprometemos con cada proceso como si fuera el nuestro, porque sabemos que detrás de cada caso hay sueños, esfuerzos y un futuro en juego 💼💪

🔊 Somos la voz que defiende lo que más amas.
Somos PSA Abogados.

📲 Conócenos en abogadospsa.com

¿Cuáles son los principales aspectos del derecho laboralindividual que se pretenden regular con la reforma? Modalidades ...
12/11/2024

¿Cuáles son los principales aspectos del derecho laboral
individual que se pretenden regular con la reforma?

Modalidades de contratación laboral,
estabilidad laboral reforzada, la
jornada laboral, la remuneración en
días de descanso obligatorio,
aprendices, los trabajadores de
plataformas digitales, obligaciones
del empleador, teletrabajo, entre
otros.

Para mayor información comuníquese con nosotros

Consulta Gratuita

Tel: (601) 7581289
Cel: 3102920608
Dirección: Cll 30A # 6-22 Ofic. 1802 centro internacional Bogota.

PSA Abogados, es una firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, con presencia en el mercado desde el año 2013, con amplia experiencia y profesionales idóneos para brindar asesorías de la más alta calidad a las Empresas de Colombia y Personas naturales, en todo lo relacionado con las relaciones laborales y pensiones.

El pasado 16 de octubre de 2024 la Plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate la Reforma Laboral –...
30/10/2024

El pasado 16 de octubre de 2024 la Plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate la Reforma Laboral – Proyecto de Ley 166/23C-. Por tanto, este proyecto pasará a trámite en la Comisión Séptima del Senado de la República, con iguales debates y audiencias ya que para su aprobación final debe
surtir dos debates restantes y ser firmado por el presidente de la República para su aplicabilidad como ley.

En ese sentido, realizaremos un recuento de los aspectos más relevantes de la reforma laboral hasta la fecha.

¿Cuáles son los principales aspectos del derecho laboral
individual que se pretenden regular con la reforma?

Modalidades de contratación laboral,
estabilidad laboral reforzada, la
jornada laboral, la remuneración en
días de descanso obligatorio,
aprendices, los trabajadores de
plataformas digitales, obligaciones
del empleador, teletrabajo, entre
otros.

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PSA Abogados, es una firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, con presencia en el mercado desde el año 2013, con amplia experiencia y profesionales idóneos para brindar asesorías de la más alta calidad a las Empresas de Colombia y Personas naturales, en todo lo relacionado con las relaciones laborales y pensiones.

¿No sabes cómo cobrar las incapacidades?🔹 ¿Eres empleador? Sabemos que el proceso de pago de incapacidades puede ser com...
30/10/2024

¿No sabes cómo cobrar las incapacidades?

🔹 ¿Eres empleador? Sabemos que el proceso de pago de incapacidades puede ser complicado y consume tiempo valioso.
🔹 ¡Estamos aquí para ayudarte! Nuestro equipo se especializa en gestionar el trámite de pago de incapacidades para que puedas enfocarte en lo que realmente importa: tu negocio.

¿Qué ofrecemos?

• Asesoría personalizada en el proceso de recobro: Te guiamos en cada paso del proceso para que recibas el pago de forma correcta y oportuna.

• Eficiencia: Reducimos tiempos de espera y trámites innecesarios.

• Seguimiento de casos: Monitoreamos cada solicitud hasta su resolución, manteniéndote informado en todo momento.

• Gestión de documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria para facilitar el proceso.

📞 Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos facilitar este trámite y mejorar el bienestar de tu empresa y la de tus empleados.

PSA ABOGADOS – SOMOS UN ALIADO HECHO A TU MEDIDA.

PSA Abogados, es una firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, con presencia en el mercado desde el año 2013, con amplia experiencia y profesionales idóneos para brindar asesorías de la más alta calidad a las Empresas de Colombia y Personas naturales, en todo lo relacionado con las relaciones laborales y pensiones.

Para mayor información comuníquese con nosotros

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¿Deuda con Colpensiones?¿Qué pasa si no pago mi deuda por concepto de aportes pensionales?Posterior a que el deudor es n...
23/10/2024

¿Deuda con Colpensiones?

¿Qué pasa si no pago mi deuda por concepto de aportes pensionales?

Posterior a que el deudor es notificado y requerido para el pago de su deuda, seguida su ejecución. Si el deudor no paga, Colpensiones está facultado para proferir las medidas cautelares de embargo, secuestro y avalúo de los bienes del deudor para su posterior remate. Esto sin necesidad de acudir ante un Juez de la República, de acuerdo con lo determinado mediante Resolución 2082 de 2016, subrogada por la Resolución 1702 de 2021.

¿Qué acciones puedo realizar frente a un cobro coactivo por parte de Colpensiones?
¿Y cuáles son los términos establecidos por Colpensiones para defenderme?

Nuestra experiencia nos demuestra que existe una oportunidad significativa de que esta deuda pueda ser reducida o eliminada a través de un proceso de depuración de deuda, dicho trámite se realiza ante el aplicativo de Colpensiones, mediante la marcación de novedades de retiro retroactivo o la corrección de inconsistencias frente a los aportes correspondientes.
No obstante, ante la notificación de un cobro coactivo por parte de Colpensiones, es crucial comprender los términos y procedimientos administrativos establecidos por esta entidad para gestionar eficazmente la situación. A continuación, detallamos los principales aspectos que debes tener en cuenta:

Colpensiones lo requerirá para que cancele la obligación adeudada conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto 2633 de 1994. Así las cosas, el deudor podrá manifestar objeción dentro de los 15 días siguientes al requerimiento. Por lo tanto, si el deudor no cancela la obligación ni manifiesta la objeción, o ésta fue resuelta de forma negativa, Colpensiones procederá a expedir la liquidación certificada de deuda.

La liquidación certificada de deuda (el cual es un acto administrativo que contiene la obligación a favor de la entidad) debe ser notificada personalmente, de conformidad con el artículo 68 del CPACA, y en caso de no comparecer dentro del término de cinco (5) días hábiles contados desde el recibo de la citación personal, Colpensiones procederá a efectuar la notificación por correo, cuando no se logra la notificación personal. En este punto se recomienda a las compañías aportantes revisar con detalle la dirección de notificación electrónica y física para verificar que la citación se haga en debida forma.

En contra de la liquidación certificada de deuda procede únicamente el recurso de reposición, que debe interponerse dentro de los diez días siguientes a la notificación del acto administrativo, con el fin de aclarar, modificar o revocar el mismo. En el recurso se podrán solicitar y aportar pruebas que se pretenden hacer valer. En este punto es recomendable aportar soportes de las novedades de retiro y pruebas suficientes que garanticen la veracidad de la marcación en el portal web de la Entidad.

Por último, Colpensiones resuelve el recurso de reposición, mediante un nuevo acto administrativo, en virtud del cual podrá aclarar, modificar o revocar el acto administrativo de liquidación de certificación de deuda. Contra la Resolución no procede recurso alguno en la vía gubernativa, lo que implica que se podrá acudir a la jurisdicción contenciosa administrativa mediante el medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, dentro de los cuatro meses siguientes a la notificación del acto administrativo, so pena de surtir el fenómeno de la caducidad del medio de control.
En este punto, es importante que el empleador reconozca la etapa del proceso en la cual se encuentra para detener el proceso de cobro coactivo y así evitar la práctica de medidas cautelares. Es fundamental resaltar que Colpensiones podrá decretar medidas cautelares antes de librar el mandamiento de pago, o en cualquier momento del proceso.

¿Necesitas ayuda para resolver tu deuda con Colpensiones?
Enfrentar un proceso de cobro coactivo puede ser abrumador y confuso para los empleadores. Es por eso por lo que estamos aquí para ofrecerte nuestra experiencia y asesoramiento especializado en la depuración de deuda por concepto de aportes pensionales ante Colpensiones. Te proporcionaremos un asesoramiento personalizado y orientado a tus necesidades específicas.

Analizaremos detenidamente tu situación y desarrollaremos una estrategia adaptada para resolver tu deuda de la manera más eficiente y beneficiosa con la finalidad de ayudarte a reducir o incluso eliminar tu deuda.

PSA Abogados, es una firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, con presencia en el mercado desde el año 2013, con amplia experiencia y profesionales idóneos para brindar asesorías de la más alta calidad a las Empresas de Colombia y Personas naturales, en todo lo relacionado con las relaciones laborales y pensiones.
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¿Deuda con Colpensiones?¿Qué pasa si no pago mi deuda por concepto de aportes pensionales?Posterior a que el deudor es n...
17/09/2024

¿Deuda con Colpensiones?

¿Qué pasa si no pago mi deuda por concepto de aportes pensionales?

Posterior a que el deudor es notificado y requerido para el pago de su deuda, seguida su ejecución. Si el deudor no paga, Colpensiones está facultado para proferir las medidas cautelares de embargo, secuestro y avalúo de los bienes del deudor para su posterior remate. Esto sin necesidad de acudir ante un Juez de la República, de acuerdo con lo determinado mediante Resolución 2082 de 2016, subrogada por la Resolución 1702 de 2021.

¿Qué acciones puedo realizar frente a un cobro coactivo por parte de Colpensiones? ¿Y cuáles son los términos establecidos por Colpensiones para defenderme?

Nuestra experiencia nos demuestra que existe una oportunidad significativa de que esta deuda pueda ser reducida o eliminada a través de un proceso de depuración de deuda, dicho trámite se realiza ante el aplicativo de Colpensiones, mediante la marcación de novedades de retiro retroactivo o la corrección de inconsistencias frente a los aportes correspondientes.

No obstante, ante la notificación de un cobro coactivo por parte de Colpensiones, es crucial comprender los términos y procedimientos administrativos establecidos por esta entidad para gestionar eficazmente la situación. A continuación, detallamos los principales aspectos que debes tener en cuenta:

Colpensiones lo requerirá para que cancele la obligación adeudada conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto 2633 de 1994. Así las cosas, el deudor podrá manifestar objeción dentro de los 15 días siguientes al requerimiento. Por lo tanto, si el deudor no cancela la obligación ni manifiesta la objeción, o ésta fue resuelta de forma negativa, Colpensiones procederá a expedir la liquidación certificada de deuda.
La liquidación certificada de deuda (el cual es un acto administrativo que contiene la obligación a favor de la entidad) debe ser notificada personalmente, de conformidad con el artículo 68 del CPACA, y en caso de no comparecer dentro del término de cinco (5) días hábiles contados desde el recibo de la citación personal, Colpensiones procederá a efectuar la notificación por correo, cuando no se logra la notificación personal. En este punto se recomienda a las compañías aportantes revisar con detalle la dirección de notificación electrónica y física para verificar que la citación se haga en debida forma.
En contra de la liquidación certificada de deuda procede únicamente el recurso de reposición, que debe interponerse dentro de los diez días siguientes a la notificación del acto administrativo, con el fin de aclarar, modificar o revocar el mismo. En el recurso se podrán solicitar y aportar pruebas que se pretenden hacer valer. En este punto es recomendable aportar soportes de las novedades de retiro y pruebas suficientes que garanticen la veracidad de la marcación en el portal web de la Entidad.
Por último, Colpensiones resuelve el recurso de reposición, mediante un nuevo acto administrativo, en virtud del cual podrá aclarar, modificar o revocar el acto administrativo de liquidación de certificación de deuda. Contra la Resolución no procede recurso alguno en la vía gubernativa, lo que implica que se podrá acudir a la jurisdicción contenciosa administrativa mediante el medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, dentro de los cuatro meses siguientes a la notificación del acto administrativo, so pena de surtir el fenómeno de la caducidad del medio de control.
En este punto, es importante que el empleador reconozca la etapa del proceso en la cual se encuentra para detener el proceso de cobro coactivo y así evitar la práctica de medidas cautelares. Es fundamental resaltar que Colpensiones podrá decretar medidas cautelares antes de librar el mandamiento de pago, o en cualquier momento del proceso.

¿Necesitas ayuda para resolver tu deuda con Colpensiones?

Enfrentar un proceso de cobro coactivo puede ser abrumador y confuso para los empleadores. Es por eso por lo que estamos aquí para ofrecerte nuestra experiencia y asesoramiento especializado en la depuración de deuda por concepto de aportes pensionales ante Colpensiones. Te proporcionaremos un asesoramiento personalizado y orientado a tus necesidades específicas. Analizaremos detenidamente tu situación y desarrollaremos una estrategia adaptada para resolver tu deuda de la manera más eficiente y beneficiosa con la finalidad de ayudarte a reducir o incluso eliminar tu deuda

PSA Abogados, es una firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, con presencia en el mercado desde el año 2013, con amplia experiencia y profesionales idóneos para brindar asesorías de la más alta calidad a las Empresas de Colombia y Personas naturales, en todo lo relacionado con las relaciones laborales y pensiones.

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Martes 8am - 5pm
Miércoles 9am - 5pm
Jueves 8am - 5pm
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PSA ABOGADOS, se especializa en asesorar a su compañía en la protección y blindaje institucional para evitar el menor riesgo de demandas contra los empleadores, buscando siempre mecanismos jurídicos de defensa eficaces y ajustados a derecho, sin la vulneración de derechos para ninguna de las partes, situación que beneficia la relación obrero patronal de manera eficaz y trasparente.