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Somos una empresa dedicada a la representación judicial de sus procesos y el acompañamiento jurídico integral de su empresa.

Razón por la cual, prestamos servicios especializados de representación legal y asesoramiento jurídico integral.

23/03/2021

Uno de los requisitos indispensables para recibir la pensión por vejez es la edad. En el caso de las mujeres 57 años y los hombres de 62 años.

Si tiene dudas sobre su situación pensional, consúltenos.
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17/03/2021

Sabia que, si contrato de trabajo se termina SIN JUSTA CAUSA, su empleador esta obligado a pagarle un monto por concepto de indemnización, para su liquidación se tiene en cuenta varios aspecto como el tipo de contrato, el tiempo laborado y el monto salarial.

Lo cual se encuentra dispuesto en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Consúltenos su Inquietudes.

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12/03/2021

"La cuota de alimentos comprende todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido, asistencia médica, recreación, educación o instrucción y, en general, todo lo necesario para el desarrollo integral de los niños, las niñas y los adolescentes. Así mismo, nuestra legislación consagra la obligación de proporcionar cuota de alimentos a favor de los adultos mayores por sus hijos." www.icbf.gov.co

Consúltenos su Inquietudes.

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08/03/2021

Feliz día internacional de la mujer 🙎‍♀️🙎🏽‍♀️👱‍♀️👩‍🦰

"La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia" -Articulo 43 de la Constitución Política de Colombia.

Consúltenos su Inquietudes.

24/02/2021

Si usted ha sido notificado de una demanda judicial y no sabe que debe hacer. Consúltenos.

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Si requiere asesoría jurídica. ¡Consúltenos!Consúltenos su Inquietudes.📱3142748343 - 3132256214 - 3004374790📧 Prolegal.a...

17/02/2021

Si requiere asesoría jurídica. ¡Consúltenos!

Consúltenos su Inquietudes.

📱3142748343 - 3132256214 - 3004374790
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09/02/2021

Brindamos asesoría legal en asuntos laborales y de seguridad social dándole un acompañamiento permanente a nuestros clientes.

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04/02/2021

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28/06/2020

"(...) Todas las personas LGBTI cuentan con respaldo constitucional para decidir sobre su opción de vida en condiciones de dignidad e igualdad, ejerciendo abiertamente su autonomía y desarrollando libremente su personalidad sin más límites que los derechos de los demás y el orden jurídico. Bajo esa lógica, le corresponde al Estado promover las condiciones para lograr la igualdad material y adoptar las medidas a favor de los grupos histórica y sistemáticamente discriminados." Sentencia T.- 077 del 2016 Corte Constitucional https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-077-16.htm

18/06/2020

Por el cual se adoptan medidas para implementar las tecnologías de la información y las
comunicaciones en las actuaciones judiciales, agilizar los procesos judiciales y flexibilizar la atención a
los usuarios del servicio de justicia, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica.

16/06/2020

Mediante Acuerdo PCSJA-20 11567 del Consejo Superior de la Judicatura dispone levantar la suspensión de términos judiciales y administrativos a nivel nacional a partir del 1 de julio.

Desde el 17 de junio, conforme a las indicaciones de jefes de despachos o dependencias, los servidores podrán acudir a las sedes con el fin de realizar tareas de planeación y organización del trabajo, sin atención al público, bajo las condiciones establecidas en el presente Acuerdo.

05/06/2020

Según el artículo 6 del decreto 770 de 2020:

«De común acuerdo con el trabajador, el empleador podrá trasladar el primer pago de la prima de servicios, máximo hasta el veinte (20) de diciembre de 2020. Los empleadores y trabajadores podrán concertar la forma de pago hasta en tres (3) pagos, los cuales en todo caso deberán efectuarse a más tardar el veinte (20) de diciembre de 2020.»

Lo anterior en ocasión a la emergencia social y económica derivada del Covid – 19 a fin adecuarse a la situación financiera de las empresas afectadas por esta pandemia.

En cualquier caso el pago debe acordarse con el trabajador, de modo que, si no se llega a un acuerdo, la norma no contempla que el empleador pueda dejar de pagarla.

Fuente: Gerencie

Dirección

Bogotá

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