Tu Abogado Laboral

27/02/2020

Contrato laboral realidad Vs Contrato de prestación de servicios En el contrato de trabajo el empleado debe cumplir un horario o trabajar cierto número de horas semanalmente, y debe estar subordinado a su empleador quien podrá imponerle directrices. En un contrato de prestación de servicios, en teoría, una persona es contratada para que desarrolle determinada actividad puntual cumpliendo con unas condiciones exactas y unos lineamientos específicos del servicio, sin estar sometida a la voluntad o subordinación de un jefe representante de la empresa o contratante. [ 432 more words ]

Si ha sido contratado por medio de un contrato de prestación de servicios, pero esta subordinado a un jefe, recibe un salario. Revise sus derechos!

27/02/2020

https://tuabogadolaboral.com.co/el-salario-integral-en-colombia-que-incluye/

El salario mínimo integral en Colombia es de trece salario mínimos legales vigentes. Lea este articulo para revisar que incluye y que excluye.

27/02/2020

El salario integral es una forma de remuneración pactada en el contrato de trabajo entre trabajador y empleador. El salario mínimo integral debe estar compuesto por un valor que no sea inferior a 13 salarios mínimos legales vigentes (SMLV) y este debe quedar por escrito en el contrato de trabajo. El monto del salario mínimo integral está compuesto por 10… [ 321 more words ]

El salario mínimo integral en Colombia es de trece salario mínimos legales vigentes. Lea este articulo para revisar que incluye y que excluye.

05/05/2018

29/04/2018

Pregúntanos por el incremento para los pensionados que tienen a cargo a su cónyuge o compañera permanente y por cada hijo menor de 16 años o de 18 años si es estudiante, o por hijo inválido no pensionado de cualquier edad. Estamos para asesorarte. Tu Abogado Laboral

02/11/2017

La estabilidad laboral no es solamente para la trabajadora en estado de embarazo. Tambien es para el trabajador que tenga a su conyuge o compañera en estado de embarazo.
Si conoces algun caso de despido compartele esta informacion. ⚖
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Contacto: Whapp 3217927495. Consulta Gratis.

09/10/2017

Si tienes un negocio, y aun no lo has inscrito en Camara de Comercio, o no sabes como hacer el tramite para crear tu Sociedad S.A.S., no te preocupes nosotros te prestamos toda la asesoría, y nos encargamos de todo el tramite. Contactanos: Cel. 3217927495

04/10/2017

Me despidieron incapacitado? Es legal?. Preguntas que nos llegan a nuestro correo: Respuesta: El trabajador con incapacidad por enfermedad o accidente de origen común o laboral, no se le puede dar por terminado el contrato, requiere necesariamente, adelantar un trámite ante Inspector de Trabajo. No es legal despedir a la trabajadora incapacitada, y si lo hace debe pagar una indemnización equivalente a 180 días, más prestaciones a que hubiera lugar. Escribanos y déjenos un mensaje, y le brindaremos la asesoría necesaria.

31/08/2017

http://www.corteconstitucional.gov.co/?cev T-401/17 Incapacidades superiores al día 540 deben ser asumidas por las EPS, aún si existe pérdida de capacidad laboral inferior al 50%.
La Sala Quinta de Revisión amparó los derechos de una mujer diagnosticada con un trastorno mental crónico, el cual le ha impedido reintegrarse a su actividad laboral. La accionante fue calificada con un porcentaje de pérdida de capacidad laboral inferior al 50% (por lo cual no cumple con los requisitos para obtener la pensión de invalidez), pero se le continuaron prescribiendo incapacidades médicas durante los últimos cuatro años debido a su estado de salud. La Corte concluyó que esta circunstancia no puede implicar que el paciente que afronta una incapacidad prolongada quede desprotegido por la falta del auxilio económico que garantiza su subsistencia. Por tanto, la Corte reiteró que las EPS tienen el deber de asumir las incapacidades originadas en enfermedad común que superen los 540 días y no pueden alegar la falta de reglamentación como pretexto para desconocer dicha norma.