Abogada Luz Mery Campo Reyes

Abogada Luz Mery Campo Reyes Asesorías jurídicas integrales
Representación ante entidades públicas y privadas
Asuntos Disciplinarios, laborales, constitucionales y penal-tributarios.

Asesorías jurídicas integrales. Representación ante entidades del sector público y privado. Asuntos disciplinarios, constitucionales, laborales, penal-tributario. Asesoría en materia laboral en asuntos de estabilidad laboral reforzada. Asesoría jurídica y acompañamiento en la normalización de obligaciones tributarias con incidencia en procesos penales por delito de omisión agente retenedor o recaudador.

10/07/2017

Sobre los contratos laborales y su terminación.
En nuestro ordenamiento jurídico existen distintos tipos de contratación que intentan dar respuesta a las innumerables variaciones que en una prestación de servicio remunerada y subordinada se presentan en el plano real de ejecución de labores. Sin embargo, sin importar el tipo de contrato ni el lapso que éste tenga para cumplirse, existen unas garantías y condiciones mínimas en favor del trabajador que son irrenunciables, como sucede con la estabilidad laboral que en algunos casos se predica reforzada, y que en diversas ocasiones genera en favor del trabajador y a cargo del empleador unos reconocimientos y pagos de indemnizaciones.
Si has sido desvinculado de tu trabajo, a causa de una enfermedad, faltas repetidas al trabajo por incapacidades médicas o simplemente por mera liberalidad del empleador, consúltanos, para brindarte asesoría jurídica.
Abogada Luz Mery Campo Reyes
Tel. 3012664646
E-mail: [email protected]
Dir. Sector comercial Edificio Arcoiris Piso 2 Oficina 206 (Frente al parqueadero de la Dian

17/04/2017

Sobre la Estabilidad Laboral Reforzada.
Si eres un trabajador que se encuentra afectado o disminuido en su capacidad laboral, está en periodo de incapacidad médica o acaba de culminarla, y/o tiene tratamientos médicos pendientes, ésta información te puede ser de gran utilidad.
La Estabilidad Laboral Reforzada es un derecho que nos asiste y nos otorga determinadas garantías, que si bien no están definidas de manera taxativa en la norma, sí tienen gran aplicabilidad. Entre las garantías encontramos: “(i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.
Si tienes dudas contáctanos:
Abogada. Luz Mery Campo Reyes
Tel. 3012664646
Oficina. Sector comercial Edificio Arcoiris Piso 2 Oficina 206 (Frente al Palacio de Justicia). Barrancabermeja, Santander.

27/03/2017

Sobre la estabilidad laboral reforzada

Alrededor de este tema existen muchos mitos que han contribuido al ejercicio arbitrario del derecho de parte del trabajador o abuso de la posición dominante de parte del empleador.
La estabilidad laboral reforzada no es omnímoda ni ilimitada. Existe un desarrollo jurisprudencial y legislativo que ha intentado reglar esta particular situación que busca en todo caso garantizar las condiciones laborales dignas del trabajador que por causas de origen común o de enfermedad profesional, ve disminuida su fuerza laboral, y así mismo, exige un trato diferenciado acorde con sus nuevas condiciones.
También existen casos en los que el trabajador creyendo estar protegido ilimitadamente, malversa la protección constitucional que se le ha dado y empieza a desplegar actos que no son bien recibidos dentro de la ejecución del contrato laboral, originando esto en cabeza del empleador una serie de derechos que podría ejercer eventualmente para dar por terminado el vínculo contractual.
Si usted señor trabajador, se encuentra disminuido en su capacidad física o psíquica con ocasión a un suceso de origen común o de origen laboral, o si es mujer trabajadora y se encuentra en estado de embarazo, sepan que les asisten unos derechos y prerrogativas que deben reconocérseles y respetárseles.
Si usted señor empleador, cuenta con trabajadores que se encuentran en situación de estabilidad laboral reforzada y siente que ellos están abusando de su condición, no lo dude, busque asesoría jurídica.
La asesoría no es gratis, pero no asesorarse puede costarle su tranquilidad.
Trabajamos para la prevención y el acompañamiento en este tipo de contingencias.
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