Ma’Enow Tabe

Ma’Enow Tabe 𝐓𝐡𝐞 𝐂𝐢𝐭𝐲 𝐋𝐚𝐰𝐲𝐞𝐫.
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐝 𝐭𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐧𝐠
𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐦 & 𝐔𝐍 𝐒𝐃𝐆 𝟏𝟔

22/05/2026

*Le droit du locataire professionnel à l'indemnité d'éviction en cas de reconstruction modifiant la destination du bail en droit Ohada*

L'arrêt n° 125/2025 rendu par la première chambre de la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage (CCJA) de l'OHADA le 24 avril 2025, dans l'affaire opposant la société L'ENDROIT-SUARL à Monsieur Serigne Babacar CAMARA, concernait principalement la question de l'exigibilité immédiate de l'indemnité d'éviction lorsque le bailleur s'oppose au renouvellement du bail pour démolir et reconstruire un immeuble dont la destination future (des bureaux) diffère de la destination initiale des locaux loués (un restaurant-bar-spectacles).

*1 - Résumé des faits de l'arrêt*

La société L'ENDROIT exploitait un fonds de commerce de restaurant-bar-spectacles dans une villa louée à Dakar suivant un bail commercial de trois ans venu à expiration le 31 décembre 2020. Le 27 septembre 2019, la société preneuse a notifié une demande de renouvellement de bail au propriétaire, Monsieur Serigne Babacar CAMARA (successeur du bailleur initial), qui s'y est opposé par exploit d'huissier au motif qu'il projetait de démolir et de reconstruire l'immeuble, tout en accordant un droit de priorité au locataire. Estimant que le projet de construction (un immeuble de 8 étages à usage exclusif de bureaux) modifiait la destination des locaux et rendait impossible la reprise de son activité, la société L'ENDROIT a réclamé une indemnité d'éviction et a assigné le bailleur devant le Tribunal de commerce hors classe de Dakar. Les juges de première instance, puis la Cour d'appel de Dakar dans un arrêt du 10 décembre 2021, ont débouté la société de sa demande, jugeant que celle-ci était prématurée tant que l'immeuble n'était pas reconstruit. La société L'ENDROIT a alors formé un pourvoi en cassation devant la CCJA.

*2 - Les questions de droit soumises aux juges de la CCJA*

Pour trancher ce litige, les juges de la CCJA devaient répondre aux questions juridiques suivantes :

a- Le locataire commercial doit-il attendre la fin effective des travaux de reconstruction pour solliciter le paiement d'une indemnité d'éviction, lorsque les plans descriptifs du bailleur établissent d'ores et déjà que le futur immeuble aura une destination différente de celle prévue au bail initial ?

b- Quels sont les critères légaux à retenir pour fixer le montant de cette indemnité d'éviction à défaut d'accord entre les parties ?

*3 - Les solutions données par les juges de la CCJA*

La CCJA a cassé l'arrêt de la Cour d'appel de Dakar et a condamné Monsieur CAMARA à verser à la société L'ENDROIT la somme de 75 000 000 FCFA à titre d'indemnité d'éviction.

*a- Sur le droit à l'indemnité d'éviction immédiate* : La CCJA se fonde sur l'article 127 de l'Acte uniforme portant sur le droit commercial général (AUDCG). Elle affirme que le preneur n'a pas à attendre la fin des constructions pour invoquer le changement de destination, dès lors que les justificatifs et plans fournis par le bailleur établissent une affectation future incompatible avec l'activité initiale. En refusant d'indemniser le preneur sous prétexte que la demande était prématurée, la Cour d'appel a violé la loi. (*Ubi eadem ratio, ibi eadem legis dispositio* : Là où existe même une simple présomption certaine sur un fait, les dispositions de la loi doivent immédiatement s'appliquer. ce qui justifie que si le projet démontre l'impossibilité de réinstallation, c'est une présomption certaine de changement de l'usage des lieux: le droit à l'indemnisation est donc immédiatement ouvert).

*b- Sur la fixation du montant de l'indemnité d'éviction 😗 En l'absence d'accord entre les parties, et en application de l'article 126, alinéa 2 de l'AUDCG, la Cour a souverainement arbitré le montant. Bien que la société preneuse n'ait pas produit toutes les pièces comptables pour justifier les 349 123 791 FCFA réclamés, la CCJA a pris en compte la réalité des investissements, l'expulsion effective du locataire, la perte de clientèle et la situation géographique avantageuse de l'immeuble (Cité Amitié à Dakar) pour fixer l'indemnité à 75 000 000 FCFA. (*Arbitrium est iudicis* : L'arbitrage appartient au juge – Cet adage confirme le pouvoir souverain des magistrats pour évaluer les préjudices. Il s'agit ici du préjudice d'éviction c'est-à-dire l'indemnité d'éviction. Le juge a la faculté de l' évaluer de manière équitable en se fondant sur les critères légaux).

*- Sur la charge des dépens 😗 En application de ses règles de procédure, la Cour a condamné le bailleur aux dépens puisqu'il a perdu le procès. (*Victus victori expendas condemnatur* : Le perdant est condamné à payer les dépens au vainqueur).
Par Me. Yannick Djemeni.

My  congratulations are in order for 𝐃𝐫. 𝐄𝐍𝐎𝐖 𝐍𝐆𝐀𝐂𝐇𝐔(PhD), Director General of ANAFOOT and  former Head Coach of the Nat...
20/05/2026

My congratulations are in order for 𝐃𝐫. 𝐄𝐍𝐎𝐖 𝐍𝐆𝐀𝐂𝐇𝐔(PhD), Director General of ANAFOOT and former Head Coach of the National Female Football Team for being elevated this day, May 20, 2026, to the RANK OF 𝐊𝐍𝐈𝐆𝐇𝐓 𝐎𝐅 𝐓𝐇𝐄 𝐂𝐀𝐌𝐄𝐑𝐎𝐎𝐍 𝐎𝐑𝐃𝐄𝐑 𝐎𝐅 𝐌𝐄𝐑𝐈𝐓.@Enow Ngachu

Behold!The great Elephant from the foot of Mount Fako has now become Dr. Barrister Edward LYONGA EWULE(PhD).My congratul...
17/05/2026

Behold!
The great Elephant from the foot of Mount Fako has now become Dr. Barrister Edward LYONGA EWULE(PhD).
My congratulations are in order, Dear Honorable Vice President of the General Assembly of the Cameroon BAR Association.

14/05/2026

🚨 CONVOCATION PAR WHATSAPP OU PAR APPEL TÉLÉPHONIQUE : EST-CE LÉGAL ? 📱⚖️

📩 « Viens immédiatement à la brigade ! »
📞 « Si tu ne te présentes pas, on viendra te chercher ! »

De plus en plus de citoyens reçoivent des convocations de la police ou de la gendarmerie par WhatsApp, SMS ou simple appel téléphonique, parfois accompagnés de menaces.

⚠️ Ce que beaucoup ignorent : cette pratique est contraire à la loi.

📘 L’article 39 du Code de procédure pénale camerounais est clair :

« La notification consiste à porter un acte juridique à la connaissance d’une personne. Elle est faite par voie administrative, notamment par lettre recommandée avec accusé de réception ou par un officier de police judiciaire, lequel en dresse procès-verbal. »

🔍 En pratique, les convocations sont également souvent signifiées par huissier de justice.

❌ Conséquence : une convocation envoyée uniquement par WhatsApp, SMS ou appel téléphonique n’est pas valablement notifiée.

⚖️ Juridiquement, cela revient à dire qu’il n’y a pas eu notification.

👤 Exemple concret :

L’Adjudant-chef NGONO de la brigade de Bonabéri appelle M. TCHOUPO :
« Si tu ne viens pas aujourd’hui, on viendra te chercher ! »
Puis il lui envoie une photo de convocation sur WhatsApp.

➡️ En droit, cette convocation est irrégulière.

❓ Si vous ne vous présentez pas, êtes-vous en faute ?
Non, car la convocation n’a pas été légalement notifiée.

❓ Le Procureur de la République peut-il décerner un mandat d’amener sur cette seule base ?
Une telle mesure serait sérieusement contestable, faute de notification régulière.

❓ Que faire si un OPJ insiste ou vous interpelle ?
✅ Garder votre calme
✅ Exiger la présence de votre avocat
✅ Saisir le Procureur de la République par requête aux fins d’intervention

⛔ Ce que les OPJ ne doivent pas faire :
❌ Notifier une convocation par WhatsApp
❌ Se contenter d’un appel téléphonique
❌ Intimider ou menacer le destinataire
❌ Présenter une convocation irrégulière comme obligatoire

👨🏾‍⚖️ Connaître vos droits, c’est prévenir les abus.

Avant de vous rendre à une convocation irrégulière ou de céder à la pression, faites-vous assister par un avocat.

✍️ Me Arnaud NJIKEY – Avocat

🛡️ La procédure pénale n’obéit pas à l’arbitraire, mais à la loi.@à la une

The Erga Omnes Obligation is upon us all!
12/05/2026

The Erga Omnes Obligation is upon us all!

10/05/2026

We are proud to announce that Me Anne Yolande NGO MINYOGOG, Avocate au Barreau du Cameroun, former Secretary of the Bar, Member of the Bar Council, and Arbitrator at the CCJA, will be speaking at 2026! Me Ngo Minyogog's distinguished career spanning private practice, bar lea...

06/05/2026

📢⚖️ SALARIÉ MALADE : PROTECTION OU RISQUE DE LICENCIEMENT ? LA POSITION CONSTANTE DU DROIT CAMEROUNAIS 🚨

Un salarié malade est-il automatiquement protégé contre le licenciement ?
👉 Non. Et c’est là que tout se joue.

Le droit du travail opère un équilibre subtil entre protection du salarié et survie de l’entreprise.

📚 RÉFÉRENCES JURISPRUDENTIELLES MAJEURES

▪ CS, 3 mai 1966, n°53 — HANDY Michel
▪ CS, 24 septembre 1968, n°135 — NYEMB Emmanuel c/ AGIP
▪ CS, 23 janvier 1975, n°23 — Société Coropoulis c/ TONYE Paul

⚖️ QUESTION DE DROIT

La maladie empêche-t-elle l’employeur de rompre le contrat de travail ?

📖 BASES TEXTUELLES : ANCIENNES ET ACTUELLES

🔹 Textes anciens (fondement des arrêts)
➡️ Article 46 du Code du travail (ancien)
👉 Suspension du contrat en cas de maladie dûment constatée par certificat médical

➡️ Article 47 (ancien)
👉 Suspension limitée à 6 mois
👉 Prorogation jusqu’au remplacement effectif du salarié

🔹 Droit positif actuel (Code du travail camerounais)
✔ Maintien du principe : la maladie suspend le contrat, elle ne le rompt pas
✔ Exigence toujours centrale du certificat médical
✔ Logique inchangée : protection + nécessité de fonctionnement de l’entreprise

👉 Conclusion : la jurisprudence ancienne reste pleinement opératoire aujourd’hui

🧠 SOLUTION DE LA COUR SUPRÊME (LOGIQUE UNIFIÉE)

Trois piliers structurent le régime juridique :

1️⃣ La maladie suspend, mais ne protège pas automatiquement
➡️ Principe fondamental confirmé par la jurisprudence
➡️ Interdiction de licencier pour le seul état de santé

2️⃣ Le certificat médical est la clé de voûte
➡️ Condition de la suspension du contrat
➡️ Absence de certificat = absence injustifiée
✔ Licenciement possible (Arrêt TONYE, 1975)

3️⃣ Le remplacement est la limite décisive
➡️ Licenciement possible seulement si :
✔ absence prolongée
✔ nécessité de remplacement
✔ remplacement effectif

❗ À défaut → licenciement abusif (Arrêts 1966 & 1968)

⚠️ SUBTILITÉS MAJEURES (APPORT DU COMMENTAIRE)

👉 La protection du salarié n’est pas absolue
Elle est conditionnée par le respect de ses obligations :

📌 informer l’employeur (délai de 48h)
📌 produire un certificat médical fiable
📌 se soumettre au contrôle médical

👉 Le certificat médical a une double fonction :
✔ preuve de la maladie
✔ outil d’évaluation de l’aptitude et du reclassement

👉 La rupture peut intervenir pour deux causes distinctes :
✔ faute du salarié (absence injustifiée, défaut de certificat)
✔ nécessité de l’entreprise (remplacement indispensable)

👉 Le juge exerce un contrôle strict :
✔ réalité de la maladie
✔ respect des formalités
✔ effectivité du remplacement

📊 EXEMPLES CONCRETS

✔ Salarié malade avec certificat médical
➡️ contrat suspendu → protection

❌ Salarié sans certificat médical
➡️ absence injustifiée → licenciement valable

❌ Salarié remplacé sans nécessité réelle
➡️ licenciement abusif

🔥 ENSEIGNEMENT STRATÉGIQUE

Dans le contentieux social :

⚖️ la maladie ne suffit pas à protéger
📑 le certificat médical conditionne tout le régime
🏛️ le remplacement fonde la légitimité de la rupture

👉 Pas de certificat = pas de suspension
👉 Pas de remplacement = pas de licenciement

🎓 LECTURE MODERNE

Le droit actuel confirme une ligne constante :

✔ protection contre la discrimination liée à la santé
✔ maintien de l’équilibre avec les impératifs économiques
✔ montée en puissance de l’obligation de reclassement

👉 Le droit du travail n’est pas un bouclier absolu
👉 C’est un mécanisme d’équilibre encadré par la preuve

✍️ Me Arnaud NJIKEY - Avocat

La maladie suspend le contrat… mais seule la preuve protège réellement le salarié.

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04/05/2026

BREAKING!!!

MINYOGOG LAW FIRM is proud to rank among the TOP Sub-Saharan African law firms registered for INTA 2026 in London.

INTA is the world's leading IP business forum.

By being there, we are putting Cameroonian IP expertise in the global spotlight. This presence opens doors and creates opportunities for other specialized law firms back home.

Huge thanks to my team and to INTA.

When we go to London, Cameroonian lawyers win.

Second semester at the Sigmund Freud PrivatUniversität Wien did not come to play!You are welcome to contribute your effo...
30/04/2026

Second semester at the Sigmund Freud PrivatUniversität Wien did not come to play!
You are welcome to contribute your efforts to multilateralism, as admissions are open for the year 2026/2027; https://www.sfu.ac.at/en/ .

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