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06/08/2025

Quelle différence faites-vous entre "pluralité d'investiture et pluralité de candidature"?

𝑹𝑬𝑮𝑨𝑹𝑫 𝑱𝑼𝑹𝑰𝑫𝑰𝑸𝑼𝑬 / 𝑨𝑷𝑹𝑬̀𝑺 𝑳𝑨 𝑳𝑰𝑺𝑻𝑬 𝑫𝑼 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑬𝑰𝑳 𝑬́𝑳𝑬𝑪𝑻𝑶𝑹𝑨𝑳, 𝑸𝑼𝑬 𝑷𝑹𝑬́𝑽𝑶𝑰𝑻 𝑳𝑨 𝑳𝑶𝑰 ?Par Me Abdoul Aziz MOUNCHEROU/ Avocat et ...
27/07/2025

𝑹𝑬𝑮𝑨𝑹𝑫 𝑱𝑼𝑹𝑰𝑫𝑰𝑸𝑼𝑬 / 𝑨𝑷𝑹𝑬̀𝑺 𝑳𝑨 𝑳𝑰𝑺𝑻𝑬 𝑫𝑼 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑬𝑰𝑳 𝑬́𝑳𝑬𝑪𝑻𝑶𝑹𝑨𝑳, 𝑸𝑼𝑬 𝑷𝑹𝑬́𝑽𝑶𝑰𝑻 𝑳𝑨 𝑳𝑶𝑰 ?

Par Me Abdoul Aziz MOUNCHEROU/ Avocat et écrivain

Répondre à cette question revient à combiner les dispositions de l’article 48 de la Constitution et 126 et suivant du Code électoral.
Suivant les dispositions de l’article 48 de la Constitution, le Conseil constitutionnel veille à la régularité des élections présidentielles, législatives et consultations référendaires.
L’article 129 du Code Électoral dispose, qu’après la publication de la liste des candidats retenus par le Conseil Électoral, les candidats recalés disposent d’un recours devant le Conseil constitutionnel. Ce dernier est saisi par simple requête tel qu’il ressort de la lecture de l’article 130 « (1) Les contestations ou les réclamations sont faites sur simple requête adressée au Conseil Constitutionnel.
(2) Le recours n’est pas suspensif.
(3) Il en est donné acte par le Conseil Constitutionnel.
(4) Sous peine d’irrecevabilité, la requête doit préciser les faits et les moyens allégués.
(5) La requête est communiquée à toutes les parties intéressées par tout moyen rapide, laissant trace écrite puis affichée, au Conseil Constitutionnel dans les vingt-quatre (24) heures suivant le dépôt de la requête.
(6) Les mémoires en réponse sont déposés dans les vingt- quatre (24) heures suivant la communication ou l’affichage de la requête. Il en est donné récépissé par le Conseil Constitutionnel. » C’est après avoir vidé sa saisine de l’ensemble des recours introduits que le Conseil constitutionnel procède à la publication de la liste définitive des candidats retenus. Il faut dire cependant que si un candidat présenté par un parti politique est déclaré inéligible par le Conseil Constitutionnel, le parti dispose d’un délai de 3 jours pour présenter un nouveau Candidat qui remplirait les conditions exigées. C’est l’économie de l’article 128 du Code électoral et c’est à ce niveau que les candidats recalés peuvent, à notre avis, surfer sur la loi pour se faire présenter par d’autres partis qui n’exposeraient pas leur candidature au rejet. Dès à présent s'ouvre, une véritable course à la montre car la liste définitive des candidats retenus doit être rendue publique par le conseil électoral le 12 Août prochain soit 60 jours avant les élections, au regard des dispositions de l'article 126 du code électoral. Ce qui signifie alors que bien avant cette ultime étape, tout le contentieux devrait être vidé.




constitutionnel




Merite

suite à la barbarie policière sur les avocats au Cameroun, le conseil de l'ordre des avocats décide de suspendre le port...
05/03/2025

suite à la barbarie policière sur les avocats au Cameroun,

le conseil de l'ordre des avocats décide de suspendre le port de la robe du 5 au 7 mars pour démontrer leur mécontentement.

Pensez-vous que cela est la meilleure façon pour ces derniers de s'exprimer ?

pouviez-vous leur proposer d'autres moyens d'expression ?

Hey cher réseau, j'espère que vous allez bien,je voudrais que l'on parle aujourd'hui des différents types de contrat de ...
05/03/2025

Hey cher réseau,

j'espère que vous allez bien,

je voudrais que l'on parle aujourd'hui des différents types de contrat de travail.

eh oui il existe des contrats différents du CDI et du CDD dont on parle tout le temps.

je vous présente ainsi les différents contrats dont vous pourrez faire face dans votre carrière professionnelle :

- le CDI: ce contrat dont les parties n'indiquent au préalable pas sa date de prise de fin

- le CDD: il est celui dont la date de prise de fin est fixée à l'avance par les parties

- contrat de travail à l'essai(engagement à l'essai): il peut cesser à tout moment, sans préavis et sans indemnité, c'est celui dont durant l'exécution, les parties décident de continuer ou la relation de travail

- contrat de travail temporaire: c'est celui ayant pour objet soit l'achèvement d'un ouvrage dans un délai déterminé nécessitant l'emploi d'une main d'œuvre supplémentaire, soit le remplacement d'un travailleur absent ou dont le contrat est suspendu

- contrat de travail saisonnier: c'est celui lié à la nature cyclique ou climatique des activités de l'entreprise ( il est récurrent dans les entreprises de récolte )

- le contrat de travail occasionnel: c'est celui ayant pour but, l'exécution des tâches ou missions précises pendant une durée maximale de 3 mois.

NB1: les 3 derniers sont surtout à ne pas confondre

NB2: demandez toujours conseil avant de signer un contrat ( vous prendre la copie du contrat avec vous pour l'étudier avant d'accepter de signer plus t**d)

Je reste disponible pour la rédaction ou l'analyse des contrats

DE LA CONVOCATION DE L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D'UNE SARL selon l'article 338 de l'AUDSC, les associés de l'AG sont convoqués...
08/12/2024

DE LA CONVOCATION DE L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D'UNE SARL

selon l'article 338 de l'AUDSC, les associés de l'AG sont convoqués minimum 15 jours avant la réunion.

La convocation indique la date, le lieu et l'ordre du jour de la réunion. si la tenue de l'assemblée générale est demandée par les associés, le gérant la convoqué avec l'ordre du jour indiqué par ces derniers.

De même, l'assemblée ne peut déliberer sur une question qui n'est pas inscrite à l'ordre du jour sauf si la question relève de la révocation et du remplacement du gérant.

l'assemblée est présidée par le gérant ou par l'un d'eux. si aucun des gérants n'est associés, l'assemblée est présidée par l'associé présent qui accepte, et qui possède le plus grand nombre des parts sociales.

En cas d'égalité des parts, elle est présidée par le plus âgé.

Les délibérations de l'AG sont constatées par des procès verbaux qui indiquent la date, le lieu de réunion, noms et prénoms des associés présents.

Le PV de l'AG doit être signé par chacun des associés présents.

NB: toute violation à ces modalités rend la convocation irrégulière et est susceptible de nullité.

DROIT COMMERCIALDu Congé de Bail : Qu'est-ce que c'est❓Le congé de bail est une notification écrite par laquelle le prop...
19/11/2024

DROIT COMMERCIAL

Du Congé de Bail : Qu'est-ce que c'est❓

Le congé de bail est une notification écrite par laquelle le propriétaire ou le locataire demande la résiliation du contrat de location. selon l'article 123 de l'acte Uniforme portant Droit commercial général, Cette notification doit être faite dans un délai minimal de six mois en cas de renouvellement pour une durée indéterminée et 3 mois en cas de renouvellement pour une durée limitée.

Il existe deux types de congé de bail :

1. Congé de bail pour le propriétaire: le propriétaire peut donner congé au locataire pour diverses raisons, telles que la vente de la propriété, la rénovation ou la nécessité de reprendre possession des lieux.

2. Congé de bail pour le locataire : le locataire peut donner congé au propriétaire pour des raisons personnelles ou professionnelles.

De la Procédure de Congé de Bail

La procédure de congé de bail varie en fonction du type de congé et des dispositions du contrat de location :

1. Notification écrite: le propriétaire ou le locataire doit envoyer une notification écrite, par acte extrajudiciaire à l'autre partie, 3 mois avant la date d'expiration du bail, en spécifiant les raisons du congé et la date de fin du contrat.

2. Délai de préavis: le délai de préavis est de six mois minimum pour une CDI et de trois mois pour un CDD

3. Accord ou contestation : il incombe à cette partie de répondre à la partie initiatrice au plus t**d un mois avant la date d'expiration du contrat, faute de quoi son silence vaudrait acceptation. (art 124 ADCG)

Conséquences du Congé de Bail

Le congé de bail peut avoir des conséquences importantes pour les deux parties :

- Résiliation du contrat: le contrat de location est résilié à la date spécifiée.

- Restitution des lieux: le locataire doit restituer les lieux dans leur état initial.

- Indemnités: la partie initiatrice peut être tenue de payer des indemnités si elle ne respecte pas les conditions du contrat.

De la compétence du juge de référés : le juge des référés est compétent pour connaître de la d'échéance du droit au renouvellement en cas de non respect de la procédure susmentionnée et de prononcer l'expulsion du locataire.

27/10/2024

bonjour ma grande et superbe communauté

le saviez-vous ? la fête de Noël approche à grand pas.

les parents s'apprêtent déjà pour les cadeaux de Noël de leurs enfants.

Mais allez vous négliger votre source de revenue parceque vous serez occupés par les préparatifs? NON JE NE CROIS PAS

SPECIAL OFFRE DE NOËL

fin de la promo le 3 janvier 2025

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