20/07/2023
Si has sido despedido y consideras que el motivo no es justificado o que no existe una causa legal válida para el despido, estamos aquí para ofrecerte la asesoría legal que necesitas.
Con frecuencia, grandes empresas optan por despedir a sus trabajadores injustamente, evitando pagarles las indemnizaciones que les corresponden por ley. En algunos casos, cumplen con los requisitos legales, pero interpretan las causales de despido a su conveniencia, resultando en una aplicación incorrecta de las mismas.
Un ejemplo común de esto ocurre en los supermercados, donde despiden a empleados con una larga trayectoria utilizando las causales del artículo 160, N° 1 letra A y N° 7, que se refieren a la falta de probidad en el desempeño de sus funciones y el incumplimiento del deber de rectitud, respectivamente. Esto lo hacen con el objetivo de evitar pagarles:
- El mes de aviso previo.
- Las vacaciones proporcionales.
- La indemnización por años de servicio.
Si te encuentras en una situación similar, no dudes en contactarnos a través de los siguientes números de teléfono:
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