Derechopedia.cl

17/03/2026

Estos días he estado subiendo algunos resumenes de sentencias interesantes en esta categoría de derechopedia.cl

Aquí pueden revisar todos los títulos de los fallos: https://derechopedia.cl/Categor%C3%ADa:Jurisprudencia

Van 67 sentencias ahora.

Saludos
Emilio Kopaitic

18/02/2026

2019

¡Qué tal va envejeciendo esta noticia?

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Feria del Trabajo Derecho UC: Lo que buscan los estudios de abogados en un recién egresado
Las Últimas Noticias
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Joseline Lucaveche egresó de Derecho en la Universidad de Chile y esta semana entrega su tesis. La mañana del lunes se paseaba por la VII Feria del Trabajo Derecho UC, que reunió a 46 estudios de abogados e instituciones públicas que buscan profesionales. Estoy postulando para entrar a judicial. Me gustó después de terminar la práctica, me parece un área desafiante, dice Joseline, quien forma parte de los 1.500 egresados y abogados recién licenciados de 27 universidades que llegaron con sus antecedentes al evento laboral.

¿Qué buscan los empleadores?
Un profesional con conocimientos teóricos, pero también con facilidad para amoldarse a los requerimientos del momento y que, sobre todo, vaya aprendiendo en el camino para especializarse. El campo laboral se ha vuelto más competitivo, por una tendencia a la hiperespecialización. Cada vez más se buscan abogados que tengan conocimientos más profundos y sobre una materia más específica, dice Carmen Elena Domínguez, vicedecana de la Facultad de Derecho UC.

Se espera que sean capaces de adaptarse fácilmente a un entorno que es altamente cambiante. Ahí tienes un recurso de requerimientos duros, que tienen que ver con conocimientos, y por otro lado están las habilidades blandas, cómo puedo responder frente a situaciones que no han sido previamente estudiadas y reflexionadas, agrega.

Maestro y aprendiz
José Luis Lara, socio del estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, más conocido como PPU, con oficinas en Colombia, Perú, España y que en Chile tiene 130 abogados, cuenta que aplican un plan permanente de capacitación: Nos interesa reclutar a los mejores abogados, que no son aquellos que obtienen las mejores notas, sino los que tienen interés por especializarse y desarrollar relaciones de largo plazo con los clientes. Se fijan en los egresados. El abogado sabe su plan de carrera desde el año uno, su remuneración, su responsabilidad. Impartimos cursos, fomentamos que efectúen estudios de postgrados tanto en Chile como en el extranjero, los apoyamos económicamente, detalla. Todos los equipos del estudio tienen la estructura de un abogado más joven, un asociado junior, un abogado principal y un socio: Trabajamos sobre la base del maestro y aprendiz.

El factor sueldo
Las remuneraciones dependen mucho de la especialidad y del tiempo que el abogado lleve trabajando. Según los datos del portal mifuturo.cl, del Mineduc, para un recién titulado el sueldo bruto puede variar desde menos de $500.000 a más de $1.500.000. Lo que sí es fijo es que a mayor experiencia, mejoran los ingresos (ver tabla con promedios). Las cifras las obtiene el Mineduc al cruzar las listas de titulados con las declaraciones que presentan al Servicio de Impuestos Internos. En las áreas más demandadas, en derecho laboral puede partir ganando $1.500.000, lo mismo que un abogado dedicado al derecho tributario. Para el derecho digital comienza en alrededor de $1.200.000.

Mucha experiencia
Vermehren y Cia es un estudio con cuatro áreas principales: derecho tributario, laboral, corporativo y judicial. Según Leyla Hirmas, socia del estudio, sus profesionales más jóvenes toman magísteres y diplomados. Es una mezcla, de todas maneras un abogado para especializarse tiene que estudiar y trabajar a full en el área. La mayor gracia de todo esto es la práctica profesional, ahí uno adquiere la expertiz, asegura. En los organismos públicos el proceso de formación es similar, como cuenta Rodrigo Checura, abogado división secretaría general de la Contraloría. Si bien tienen conocimientos que están dados desde sus casas de estudio, Contraloría tiene una labor formadora. Un abogado que trabaje en temas municipales, por ejemplo, va a aprender diversos temas asociados, comenta.

23/12/2025

Estimados, Aquí los requisitos para formar parte del Gremio de Abogados Laborales Litigantes.

No es un Gremio de abogados de trabajadores
No es un Gremio de abogados de empresas

Es un Gremio para todos aquellos abogados y abogadas que litigan en laboral y están preocupados por la situación actual del sistema
Es un Gremio para todos aquellos que quieren hacer comunidad, juntar conocimientos, apoyarse, aprender en general, participar en grupos de estudios, en análisis de jurisprudencia, etc

Pueden completarel formulario y enviar un carta con las razones por las cuales cumplen los requisitos y quieren participar, para luego pasar a la comisión evaluadora y formar parte del gremio

En la imagen pueden entrar al formulario, o en este enlace: https://docs.google.com/forms/d/1mWQfeSATX9Ykn-_uShcJFW50aepfDRbHlNs6TUtcBnw

Saludos
Emilio Kopaitic A.

11/12/2025

El viernes 05 de diciembre fundamos el Gremio de Abogados Laborales. La pretensión es simple: "Hacer todo lo posible para ayudar a mejorar el sistema"

Como todo sabemos, el sistema reformado que comenzó el 2008... fue, los plazos legales, fueron... el aumento de dotación de jueces, funcionarios, no avanzó... las mejores en el sistema computacional, vanguardistas en un inicio, se fueron estacando.

Un juicio que en 2018 tenía una duración completa en el Juzgado de 4 o 5 meses desde la presentación, actualmente puede tener una duración de 15 o 18 meses, puede ser menos, o puede ser harto más.

Ante esto, con un grupo de abogados y abogadas de todo el país nos fuimos juntando, conversando, creando una comunidad, pequeña, pero estable en el tiempo, y finalmente concretamos la constitución de:

ALL. ASOCIACIÓN GREMIAL ASOCIACIÓN DE LITIGANTES LABORALES A.G.

La Directiva Fundacional

1. Presidente: Emilio Kopaitic Aguirre
2. Vicepresidente: Winny Vergara
3. Secretario: Christian Dresdner
4. Tesorero: Francisca José Contardo Pi Contardo
5. Director: Roxana Muñoz Molina Muñoz
6. Director: Sebastián Pizarro Contreras
7. Director: Oscar Patricio Olavarría Baillon

Comisión revisora

1 Roxana Carrasco Santana
2 Camilo Jara
3 Juan Francisco Arellano Sandoval

Puntos importantes. No es un grupo de abogados de trabajadores, no es un grupo de abogados de empresa. La verdad que ambos ya están representados en otros gremios

Este gremio, posiblemente tú gremio si estás leyendo esto, es para todo quien quiera mejoras a nivel procesal, a nivel de litigación.

Así también, no es un Gremio que venga a defender al sistema o a los jueces. Nuestra idea es tratar de facilitar todo de nuestra parte para ayudar a colegas, incluyendo jueces, y funcionarios, pero obviamente señalando los problemas. Evidente, hay abogados buenos, abogados malos, jueces buenos, y jueces malos.

Pronto vamos a abrir la convocatorio para que puedan postular al gremio.
Lo que les puedo adelantar son algunos requisitos base para postular:

- Carta de intención, no más de una plana.
- 2 años de experiencia en litigación laboral, comprobable
- Postítulos y post grado en laboral suman

Se recibierán los antecedentes y una comisión evaluará las postulaciones.

Todo quien cumpla con los requisitos será bienvenido, todo quien quiera hacer comunidad es bienvenido, pero necesitamos participación activa.

¡Necesitamos colegas comprometidos, Necesitamos mejorar el sistema, La justicia tardía es nada!
¡Solo juntos podemos hacer algo! ¡Solo juntos habrá un cambio!
¡Dejar de escribir en redes sociales y comenzar a generar mejoras!

09/12/2025

💥 Me entrevistaron para la Revista Mandato

Revista Mandato es una producción Chilena Argentina, con sedes en Valparaíso y Tucumán.

Bien especial fue el hecho de que el centro de alumnos de la UdeC, y el profesor José Luis Diez Schwerter (un Woody Allen del derecho -obviamente en referencia al cine y la música), me invitaran a participar en el Seminario Derecho en la Smart Era: Desafíos de la Profesión Legal

(Qué pueden ver https://lnkd.in/e9PFFJqk)
(También, como sorpresa porque yo no sabía, el profsor José Luis entrevistó ese día a Carlos Pizarro, a quien yo no conocía y quería conocer, )

En esa ocasión me invitaron a hablar de Derechopedia.cl, mi proyecto que me ha consumido tantas horas de vida, pero ha traido buenas sattisfacciones

Uno días antes, pero no me había dado cuenta porque casi no ocupo Facebook, me había escrito Liliana Romano para entrevistarme, en el pdf que adjunto, y fue cuando iba del Seminario al aeropuerto para volver a mi casa que vi el mensaje.

Agradecido de Revista Mandato y de la UdeC por dejarme exponer algunas de mis ideas, y propuestas, contanto también la historia de Derechopedia.cl junto a algunos datos de la mia.

Agradecido también de mi profesor de pre y post grado Sergio Gamonal C., que creo que, independiente de su simpatía y sus incontables publicaciones, fue la forma y la pasión con que enseña la que me motivó a seguir por este camino.

Saludos, y espero que la entrevista sirva para conversar algunos temas

https://revistamandato.com/entrevista-a-emilio-kopaitic-el-arquitecto-del-derecho-laboral-y-de-la-enciclopedia-juridica-gratuita-de-chile/

https://web.facebook.com/revistamandato

En tiempos en que la juridicidad parece alejarse del ciudadano común, cuando el lenguaje técnico se interpone como umbral inaccesible entre el individuo y la

31/10/2025

Calculadora de Finiquito.
(https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/)

Un proyecto que realizó Francisca José Contardo Pi para que fuera más fácil calcular los montos de los finiquitos. Como un modelo para estimar los valores. Esto mientras cursaba el Diplomado de Remuneraciones

AQUÍ PUEDES CALCULAR GRATUITAMENTE: https://lnkd.in/euWFEidN

🤔 ¿Sabes cuánto te deben pagar realmente tras un despido? 💰 ¿Estás seguro de que tu empleador usó la base de cálculo correcta? 🛡️ ¿Conoces los límites legales que aplica tu indemnización?

📱 Una calculadora de finiquito es una herramienta de simulación digital que te ofrece una cifra estimada y simplificada de lo que podrías recibir al terminar tu contrato. Es una referencia útil, pero nunca un reemplazo de la asesoría profesional.

⚖️ Su cálculo se basa en reglas legales clave, como la URM (Última Remuneración Mensual), que excluye horas extras y beneficios esporádicos. ¡Ojo! También aplica topes obligatorios, como el máximo de 90 UF a la base de cálculo y 11 años de antigüedad.

⚠️ Recuerda que el resultado es referencial. Factores como los días progresivos de vacaciones, los convenios colectivos o los descuentos pendientes no siempre son considerados, por eso las cifras reales pueden variar.

🎯 En Resumen (¡Protégete!):
✅ Base Legal: La indemnización se genera solo con causales como Necesidades de la empresa o Desahucio.
⛔ Limitación: La calculadora no siempre contempla variables específicas, como los días progresivos de vacaciones.
✍️ Paso Esencial: Si firmas tu finiquito, hazlo siempre con reserva de derechos para proteger tu posibilidad de reclamar después.

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Si necesitas ayuda en materia laboral, no dudes en contactarnos en Kopaitic & Asociados, o escríbenos por WhatsApp al +56 9 7471 7602 o a [email protected].

26/10/2025

Naturaleza de la sentencia en la nulidad del despido: doctrina unificada (RUJ Rol N° 18.183-2019)

En el enlace, el Magistrado del JLT de Copiapó Analiza la sentencia

⚖️ En enero de 2020, la Corte Suprema resolvió un RUJ en el caso Eberl con Federación Chilena de Esgrima. El debate giró en torno a la aplicación de la nulidad del despido prevista en el art. 162 del CdT.

⁉️ ¿Corresponde aplicar la sanción cuando la existencia de la relación laboral sólo es reconocida en la sentencia del grado?
⁉️ ¿Es declarativa o constitutiva la decisión judicial que reconoce dicho vínculo?

🧐 El RUJ se fundó en la causal del art. 477 CdT, dada la existencia de fallos contradictorios: algunos entendían que no procede la sanción si la relación laboral se fija judicialmente; otros afirmaban lo contrario, entendiendo la sentencia como declarativa.

👨‍⚖️👩‍⚖️ La Corte Suprema unificó doctrina: la sentencia que reconoce el vínculo es declarativa. Por ello, si se acredita que no se pagaron cotizaciones durante la relación laboral, procede aplicar la nulidad del despido conforme al art. 162 incs. 5°, 6° y 7° CdT.

🎯

📌 “El empleador no se exime de su obligación por no haber retenido lo pertinente”.
📌 La sentencia del grado no crea la relación, solo la declara.
📌 La sanción se aplica al acreditarse la omisión en el pago de cotizaciones.

👩‍⚖️🧑‍⚖️ En definitiva, se acogió el RUJ y se dictó sentencia de reemplazo, aplicando la nulidad del despido. Con ello, la Corte Suprema fijó doctrina en favor de una interpretación protectora de los trabajadores.

https://lnkd.in/eCK4BmR

25/10/2025

🚀 ¡Palomo la hizo de nuevo!

El primer libro, Dirigido por el profesor Diego Palomo, fue publicado en 2015, 10 años después nos deleita con otro libro, que podríamos, o estamos, llamar como una segunda toma.

El primero fue disruptivo, con artículos del siempre polémico Adolfo Alvarado Velloso, Claudio Palavecino, Jordi Delgado, Francisco Ruay, Claudio Meneses

El segundo es completamente necesario, donde también publica y es co director el profesor Cristián Contreras Rojas, aquí tenemos a Gonzalo Cortéz Matcovich, la profesora Sophia Romero R., Priscilla Machado, Raúl Nuñez, Jordi Delgado, Iván Hunter Ampuero, et al

Ahora, ¿porque son tan importantes estos dos libros?
Porque casi no hay literatura de Derecho Procesal Laboral, deben ser como 10 libros máximo, y la mayoría sobre recursos o procedimiento, no sobre temas puntuales

Todos estos libros se deben tener en la bilbioteca de un laboralistas. Los mejores laboralistas son los que se manejan realmente en laboral y procesal

Lecturas a Contracorriente | $15.000.- rebajado: https://lnkd.in/eRdmi2c8

Justicia Laboral | 15 años | $34.990.- https://lnkd.in/eB2BJVmh

Saludos

24/10/2025

📜 Falsedad documental y el derecho a la verdad: una mirada histórico-dogmática

Prof. Luis Emilio Rojas Aguirre

✍️ El art. sostiene que el injusto de la falsedad documental no puede comprenderse solo desde la “autenticidad” formal, sino que requiere atender a la noción de “derecho a la verdad”, enraizada en la tradición romano-medieval.

⁉️ ¿Qué protege realmente el delito de falsedad documental: la fe pública, la autenticidad formal o un derecho más profundo a la verdad?
⁉️ ¿Es posible hablar de un bien jurídico autónomo, o siempre dependerá de derechos patrimoniales y personales?

📚 El recorrido inicia en el crimen falsi romano, donde la lex Cornelia de falsis extendió el castigo desde monedas y testamentos hacia todo documento. La doctrina medieval italiana consolidó el concepto como “mutatio veritatis” con dolo, estableciendo que basta la aptitud de inducir a error, no el daño efectivo.

⚖️ En los siglos XIX y XX, Francia y España heredaron esa tradición, vinculando la falsedad con la fe pública y la necesidad de proteger la fuerza probatoria de los documentos. Alemania, en cambio, discutió intensamente si existía un “derecho a la verdad”, llegando a negarlo como tal y prefiriendo fundamentar la punición en la seguridad del tráfico y la confianza pública.

📖 La investigación concluye que falsedad documental es una especie del crimen de falsedad: no cualquier mentira es punible, sino la alteración dolosa de la verdad en un documento con aptitud para generar error y, en consecuencia, daño o inseguridad jurídica.

🔑 Corolario

✅ “Falsedad es mudamiento de la verdad” (Siete Partidas).
✅ “No existe un derecho general a la veracidad” (Klien).
✅ “El injusto radica en el atentado a la fe pública y la confianza depositada en la prueba escrita” (Rojas).

📌 La falsedad documental no se reduce a un problema técnico de formas. Su historia dogmática revela un trasfondo mayor: la tensión entre verdad, fe pública y seguridad jurídica, pilares que aún hoy definen el alcance de su punición

(Todo lo que encontré en internet sobre la falsedad documental en Derechopedia.cl AQUÍ: https://lnkd.in/ev9yHQGc)

23/10/2025

Directrices prácticas para una comunicación efectiva: Para lograr un lenguaje sencillo con los clientes, se recomienda:

◦ Utilizar oraciones cortas y claras, donde cada una exprese una sola idea principal.

◦ Eliminar la jerga jurídica y usar palabras comunes siempre que sea posible.

◦ Definir términos complejos con explicaciones breves o ejemplos.

◦ Evitar la redundancia de ideas o frases.

◦ Usar la voz activa para hacer más claras las responsabilidades y acciones.
◦ Organizar el contenido de manera lógica con subtítulos, listas y numeraciones.

◦ Revisar y editar el texto, incluso pidiendo a una persona sin formación legal que lo lea para evaluar su claridad.

◦ Incorporar ejemplos prácticos para ilustrar conceptos complejos.

◦ Mantener un tono profesional pero accesible.

22/10/2025

Finiquito y Especificidad en el Despido: Unificación de Jurisprudencia (RUJ, Rol N° 4.579-2019)

Video. Unificación Telemática, prof. Dagmar Salazar

⚖️ La Corte Suprema (29 de septiembre de 2020) resolvió un recurso de unificación sobre la validez del finiquito como renuncia a futuras acciones derivadas del despido. El debate giraba en torno a la especificidad de las cláusulas en este documento.

⁉️ ¿Es suficiente que el finiquito declare el pago total de prestaciones, o debe individualizar expresamente las acciones o derechos que se extinguen?
⁉️¿Qué ocurre cuando el trabajador firma sin que se detalle el alcance de su renuncia?

🧐 La causal invocada fue la contradicción de interpretaciones sobre el art. 177 del CdT. Mientras algunos fallos entendían que bastaba la fórmula general de “nada se adeuda”, otros exigían especificidad en la enumeración de derechos para que la renuncia fuese válida.

👨‍⚖️👩‍⚖️ La Corte Suprema sostuvo que el finiquito solo libera si contiene “renuncia expresa, clara y determinada” respecto de derechos concretos. La ratio decidendi fue que, por su carácter de contrato de adhesión, debe interpretarse restrictivamente, aplicando además el principio protector.

🎯 Tres claves que deja la sentencia:

👉 El finiquito no es un cheque en blanco: debe detallar qué se paga y a qué se renuncia.
👉 “La renuncia de derechos debe ser expresa”, sin fórmulas genéricas.
👉 La doctrina unificada obliga a tribunales inferiores a aplicar esta interpretación en futuros casos.

👩‍⚖️🧑‍⚖️ En definitiva, la Corte acogió el recurso de unificación y declaró ajustada a derecho la doctrina que exige especificidad en el finiquito como requisito para extinguir acciones posteriores al despido. (Redactó M. Morales R.)

Unificación telemática: https://lnkd.in/ecp8ExB

Sentencia: https://lnkd.in/eABK-MPa

21/10/2025

Valoración de la prueba y control de la sana crítica en el despido

📅 La sentencia (aquí: https://lnkd.in/e2ZBsXSf) analiza un recurso de unificación que cuestiona cómo se valoró la prueba en un juicio por despido injustificado, centrándose en los límites que impone la sana crítica y el deber de fundamentar.

⁉️ ¿Qué ocurre cuando un tribunal del grado descarta prueba sin explicar por qué? ¿Puede la mera enunciación de testigos bastar como fundamentación?
⁉️ ¿El control de la Corte se limita a revisar contradicciones lógicas, o también la suficiencia de las razones?

👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️

🔎 La Corte señaló que la controversia radicaba en si la sentencia del grado explicó adecuadamente la valoración de prueba, conforme al art. 456 del CdT. El recurso buscaba fijar un estándar uniforme sobre qué exige la sana crítica en estos casos.

⚖️ El fallo recuerda que la fundamentación no se satisface con una mera transcripción de testimonios. Se requiere exponer por qué ciertos hechos se tuvieron por probados, utilizando razones lógicas, máximas de experiencia o conocimientos científicos.

📚 La ICA había considerado cumplida la exigencia solo con la mención de las declaraciones. Sin embargo, la Corte Suprema sostuvo que esto vulnera el art. 456 CdT, pues no se entregaron motivos “jurídicos, lógicos, científicos o de experiencia” que permitan comprender la decisión.

📝 Así, el razonamiento establece que la motivación debe ser verificable y controlable. No basta con decir qué prueba existe, sino explicar por qué ella acredita o no los hechos controvertidos. Esa es la garantía del sistema de sana crítica.

🎯 Corolario 🎯

✅ “No puede entenderse cumplida la exigencia de fundamentación con la simple reseña de declaraciones” → la Corte exige razones explícitas.
🧩 “El art. 456 CdT demanda motivación jurídica, lógica, científica o de experiencia” → fija el estándar mínimo de justificación.
🔍 “La mera enunciación no permite el control de la decisión” → sin explicación, no hay sana crítica verificable.

👩‍⚖️ 🧑‍⚖️ 👩‍⚖️ La Corte acogió el recurso de unificación, estableciendo que la sentencia del grado incurrió en infracción al valorar la prueba sin motivación suficiente, vulnerando lo dispuesto en el art. 456 CdT.