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Defender judicialmente los derechos de los trabajadores en Chile es nuestro principal objetivo.

En Defensa Trabajador, somos un grupo de abogados especializados en defender judicialmente los derechos de los trabajadores en Chile . Nuestras prioridades son la calidad del servicio, compromiso, responsabilidad, confianza y asesoramiento personalizado ante los requerimientos específicos de cada uno de nuestros clientes. Si tus derechos laborales no han sido respetados, consulta de forma gratuita

con nosotros +56 99 7508812 (whatsapp) o al mail [email protected]

- Despido Injustificado
- Auto Despido
- Falta de pago de remuneraciones
- Accidentes del Trabajo

15/06/2021

Coloquio "Justicia laboral. Luces y sombras" | Martes 15 de Junio a las 18:00 hrs. | Panelistas Claudio Palavecino, Diego Palomo y Patricia Fuenzalida Martínez

11/10/2017

¡ ATENTO TRABAJADOR !

¿Te DESPIDIERON por NECESIDADES DE LA EMPRESA?
¿Tu puesto fue reemplazado por otro trabajador?

Tu despido puede ser declarado INJUSTIFICADO y al demandar podrá obtener un recargo de un 30% sobre la indemnización por años de servicio que le corresponda y obtendrá también que se le reintegre la suma que le están descontando en su finiquito, por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía.

NO FIRMES EL FINIQUITO o de firmarlo agrega un escrito a mano de tu puño y letra a todas las copias que firmes, una cláusula que indique ME RESERVO EL DERECHO A DEMANDAR POR DESPIDO IMPROCEDENTE y por descuento efectuado en el finiquito por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía.

CONTACTO:
- Mensaje interno Facebook vía Fanpage Defensa Trabajador
- Mail [email protected]
- Whatsapp + 56 99 7508812
- Oficina de atención solo previa agenda de cita: Calle 3 Poniente 252, segundo piso, oficina 5, Viña del Mar.

25/09/2017

¡ ATENTO TRABAJADOR !

Si tienes problemas con tu empleador o te han despedido injustificadamente contáctate con nosotros ...

¿Te despidieron por necesidades de la empresa y contrataron a otra persona para que ocupe tu cargo?

¿Te despidieron injustificadamente y no te quieren pagar tus años de servicio?

¿Te despidieron y no te han pagado tus imposiciones?

¿Te despidieron por incumplimiento de contrato y no te justifican los hechos?

¿Te despidieron y no te han pagado el Finiquito?

NO ESPERES MÁS! DEFENDEMOS TUS DERECHOS

Te invitamos a despejar tus dudas en materia laboral la Consulta es Gratis...

Tramitamos juicios laborales SIN COSTO INICIAL para el trabajador pagándonos sólo una vez recibida su indemnización.

- Despido Injustificado
- Auto Despido
- Falta de pago de remuneraciones
- Accidentes del Trabajo Despido Injustificado
- No pago de cotizaciones previsionales

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- Oficina de atención solo previa agenda de cita: Calle 3 Poniente 252, segundo piso, oficina 5, Viña del Mar.

25/09/2017

AUTO DESPIDO LABORAL

AUTO DESPIDO no es lo mismo que renunciar al trabajo
Con el AUTO DESPIDO el trabajador pone término a su contrato, generando derechos, como la indemnización por años de servicio, aviso sustitutivo de previo, remuneraciones, vacaciones, etc. En el caso de la renuncia no es así.

Para el AUTO DESPIDO las causales de mayor recurrencia son:
- Incumplimiento GRAVE de las obligaciones del contrato: ( no pago de remuneraciones, retraso en el pago de remuneraciones, mantener condiciones insalubre o inseguras en el trabajo, no pagar permanentemente cotizaciones previsionales AFP, AFC, FONASA O ISAPRE en su caso, no pagar tu remuneración en en la fecha pactada en el contrato, no pagar a la caja de compensación los créditos sociales, cambiar de lugar de trabajo no estando autorizado según contrato, cambiarme de funciones, bajar el sueldo en forma injustificada, etc.

Con el AUTODESPIDO NACE PARA trabajador:
Recarga legal de 30% 50% y hasta un 80% - Ley Busto si procediera.

El trabajador/a debe demandar judicialmente sus derecho dentro de 60 días hábiles contados desde la fecha del AUTODESPIDO.

Es importante siempre asesorarse con abogado en estos procesos, para defenderse correctamente.

Schröder Abogados te asesora, no dudes en agendar tu hora de consulta GRATUITA si estas en esta situación.

25/09/2017

DESPIDO INJUSTIFICADO

Hablamos de despido injustificado en aquellos casos en que el término de la relación laboral no se funda en causal legal alguna, o bien, la causal invocada por el empleador no es efectiva, por no corresponder los hechos invocados con la realidad del término de la relación laboral.

En este caso el trabajador puede hacer valer sus derechos reclamando ante la Inspección del Trabajo o bien presentando directamente la demanda de despido injustificado ante el Tribunal correspondiente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Lo anterior, con la finalidad de obtener el pago de las indemnizaciones y prestaciones a que tuviere derecho.

Para poder interponer el reclamo no debes haber firmado el finiquito si no te encuentras de acuerdo con la o las causales invocadas para poner término a la relación laboral indicadas en la carta de aviso de despido.

Por ello ante la duda acerca del tenor del finiquito, lo mejor es asesorarse correctamente.

Es importante siempre asesorarse con abogado en estos procesos, para defenderse correctamente.

Schröder Abogados te asesora, no dudes en agendar tu hora de consulta GRATUITA si estas en esta situación

25/09/2017

ACCIDENTE DE TRABAJO

Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.

También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.

El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.

¿Que tipo de lesiones debo tener para demandar?

Las que producen incapacidad temporal.
Las que producen invalidez parcial.
Las que producen invalidez total.
Las que producen gran invalidez.
Las que producen la muerte.

Por el accidente de trabajo y reclamación de indemnización es probable que incluya por lo menos algunos de los siguientes:
- Compensación por sus lesiones
- Pérdida de ingresos
- Los gastos de viaje
- Cargos por medicamentos
- Cargos Fisioterapia
- Gastos médicos

Es importante siempre asesorarse con abogado en estos procesos, para defenderse correctamente.

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25/09/2017

ACOSO LABORAL

Acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Es una conducta abusiva conciente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora
La víctima de acoso laboral puede:

* Acudir a la Inspección del Trabajo competente según su lugar de trabajo y hacer la denuncia correspondiente.

* Es posible que la víctima de acoso laboral opte por autodespedirse, demandando indemnización por término de contrato de trabajo a su empleador, aduciendo que el acoso laboral sufrido fue resultado del abandono de los deberes legales del empleador y que, por tanto, constituye un incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato de trabajo le impone.

* Finalmente, el trabajador víctima de acoso laboral puede interponer acción de tutela laboral cuya finalidad central es la protección de los derechos fundamentales del mismo.

Es importante siempre asesorarse con abogado en estos procesos, para defenderse correctamente.

Schröder Abogados te asesora, no dudes en agendar tu hora de consulta GRATUITA si estas en esta situación.

Dirección

Viña Del Mar

Teléfono

+56997508812

Página web

http://www.schroderycia.cl/

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