ALV COSTA Abogados

27/05/2024

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27/06/2023

El despido por necesidades de la empresa permite demandar el recargo del 30% sobre los años de servicio y la devolución del descuento que realiza el empleador por aporte al seguro de cesantía AFC.

La Dirección del Trabajo reveló que en abril 36.676 personas perdieron su empleo por esta causa. La cifras empeoran al analizar los primeros cuatro meses del año: 151.795 trabajadores sufrieron esta situación, un 20,7% más que en el mismo periodo en 2022.

29/05/2023

Corte de Apelaciones de Arica resolvió que las ausencias informadas con anterioridad al empleador para la realización de trámites judiciales se encuentran justificadas.

06/04/2023

Corte Suprema declara inadmisibles unificación de jurisprudencia por despido de trabajadora de multitienda.

En fallo unánime, Cuarta Sala del máximo tribunal estableció que no procede recurso de unificación de jurisprudencia en contra de resoluciones dictadas en procedimiento monitorio.
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia deducido en contra de la sentencia que acogió en procedimiento monitorio la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones de asistente operativa de la empresa Distribuidora de Industrias Nacionales SA –DIN– de Talca.

07/11/2022

03/11/2022

¿Trabajas a honorarios en el Hospital Gustavo Fricke o Hospital Carlos Van Buren y necesitas asesoría laboral?, contactanos te podemos ayudar.

28/09/2022

¿Fue despedido por necesidades de la empresa? y no ha firmado finiquito. Puede demandar un recargo del 30% de los años de servicio y la devolución del descuento de la AFC.

27/09/2022

ABOGADOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

07/06/2022

Demanda colectiva ambiental Quintero, detengamos la zona de sacrificio. Interesados comunicarse al WhatsApp.

27/05/2022

De acuerdo con la legislación chilena, el empleador tiene una serie de obligaciones en materia de seguridad respecto de sus trabajadores. Dichas obligaciones existen aun cuando los servicios prestados sean otorgados a través del régimen de subcontratación. En efecto, todo empleador está obligado jurídicamente a garantizar la seguridad de sus trabajadores en su lugar de trabajo. Es por ello que ese empleador es responsable por los daños ocasionados por un accidente si éste se produjo como consecuencia de su actuación negligente o descuidada.

Si usted ha estado involucrado en un accidente de trabajo en los últimos 5 años, y ese accidente se originó en la conducta negligente de su empleador, quien no adoptó las medidas necesarias para prevenir ese accidente, es muy probable que usted tenga derecho a obtener una indemnización por los daños materiales e inmateriales derivados de ese accidente. El monto de esa indemnización variará de acuerdo con el tipo de accidente, así como de los daños producidos a las víctimas directas —los trabajadores—, o bien indirectas —sus familiares—.

09/02/2022

¿Usted o un familiar a sufrido un accidente laboral?. Lo podemos ayudar, consulte gratuitamente.