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Barrera y Asociados - Abogado Laboral

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Valparaíso
Barrera y Asociados - Abogado Laboral

Abogado especialista en Derecho Laboral, despidos injustificados y negociaciones con empleadores

19/05/2020

Trabajadoras y trabajadores, estamos en los días más críticos de la pandemia por COVID-19, es de vida o muerte tomar todos los resguardos necesarios para que ustedes y sus familias no contraigan el virus.

Sabemos que el gobierno actúa lento en la protección de los trabajadores de nuestro país, sin embargo se han dispuesto los portales web de la para realizar una serie de trámites: constancias, fiscalización, reclamos, finiquitos, documentación, etc.

Cuídense, exigan todas las condiciones de seguridad en sus puestos de trabajo, pidan fiscalización en caso de ser necesario y estamos a disposición para lo que se requieran.

11/05/2020

Atención a quienes aun no les ha cancelado la AFC por acogerse a la suspensión del contrato.
Han aparecido varios reclamos de trabajador@s a los que no se les ha cumplido el pago en las fechas informadas, esto se puede deber a varios motivos.
Revisa la gráfica para más detalles.

Qué tengan una buena semana!! 👍

07/05/2020

Es indignan te ver lo que están haciendo las grandes empresas con sus trabajadores, se acogen a la suspensión del contrato y algunas empresas hasta ofrecen préstamos a sus propios trabajadores siendo que tienen millones de pesos en utilidades para invertir en su gente 🤦‍♂️ Ante cualquier vulneración no dudes en consultarnos, recuerda que como trabajado@ tienes herramientas para combatir los abusos empresariales.

05/05/2020

Esta es la clase de personas que dirige una de las empresas de Retail más grandes de 🇨🇱, y es la triste realidad que han debido afrontar miles de trabajadores suspendidos por la crisis del .

Cualquier duda al respecto no olvides preguntarnos.

21/04/2020

OJO CIN EL FINIQUITO ELECTRONICO‼️ Los empleadores bajo el pretexto de la contingencia sanitaria están finiquitando vía electrónica a los trabajadores infringiendo abiertamente la normativa laboral ( art.177) y causando perjuicio a las y los trabajadores ya que de esa forma éstos se ven en la imposibilidad de cuestionar la causal y los montos indicados y les impide realizar una reserva de derechos para continúar acciones legales.

Por estos motivos, las y los trabajadores que se vean en esta situación pueden exigir que el finiquito sea enviado a notaría. Esto les permite efectuar la reserva de derechos.

Que es la reserva de derechos ❓❓Es una cláusula que el trabajador incorpora de puño y letra antes de firmar con el objeto de recurrir ante los tribunales del trabajo. Que debe decir: " me reservo el derecho a continuar acciones legales por no estar de acuerdo con la causal del despido ni montos indicados (AFC, restitución, otros descuentos, calculo última remuneración).

La ventaja de firmar finiquito en notaría además de poder iniciar acciones legales está en el hecho de que pueden hacerce igual pago del finiquito.

16/04/2020

😷 Recuerda que si requieres realizar una DENUNCIA sobre alguna exigencia sanitaria que en tu empresa no se esté cumpliendo, o algún derecho que se esté vulnerando en contexto de , puedes hacerlo de forma digital en el portal de la .

Busca ese y otros formularios útiles en www.dt.gob.cl, la salud de las y los trabajadores debe ser primordial para nuestros empleadores.

16/04/2020

Atención mamás trabajadoras 🤱 Si por motivos de la pandemia por la sala cuna de tu hijo o hija no está funcionando y el empleador por tanto no puede cumplir con su obligación de proveer tu derecho a sala cuna le corresponderá otorgar las facilidades correspondientes para que la trabajadora pueda cuidar a su hijo en su hogar, sin que aquello importe una vulneración de los derechos que le garantiza la ley. (aplica Ord. Nº 1116/0004, de 06.03.2020).

Esto está informado por la dirección del trabajo, por lo que cualquier impedimento para aquello debes hacer la denuncia para su fiscalización.

14/04/2020

En caso de ausentarte al trabajo puedes dejar constancia para evitar descuentos de sueldo y despidos. Acude a la web de la dirección del trabajo para ver cómo realizar el trámite totalmente en linea via internet.

29/08/2019

👍 Ven que sí se puede? Macul rebajará las horas laborales a 40 semanales sin bajar el sueldo, ni recortar puestos de trabajo. El argumento principal es que la alcaldía asume que con esto tendrá trabajadores más felices y productivos trabajando. Con ello se suman a la iniciativas de Recoleta y Caldera de disminuir las horas en sus municipios desde ya.

Much@s trabajador@s nos preguntan cómo pueden apoyar el proyecto de ley de ? Fácil, convérsenlo con sus empleadores y pares. Este proyecto tiene un gran apoyo de todos los sectores así que desde ya los espacios de trabajo tienen que prepararse para esta disminución. Menos agobio laboral es igual a mayor productividad, ganamos tod@s.🤜🤛

24/07/2019

40 HORAS - Gran noticia para las y los trabajadores de nuestro país, acaba de ser aprobado en general el proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.

Les podemos comentar que la derecha intentó por todos los medios obstruir y dilatar la votación pero finalmente la justicia se impuso, pues con siete votos a favor y seis abstenciones la Comisión de Trabajo dio por aprobada la votación, lo que nos permite seguir adelante en la tramitación de esta ley.

16/07/2019

Finalmente se depone la de trabajadoras y trabajadores de que mantenía movilizada a cerca de 17mil personas.

En los resultados de esta negociación destaca el reajuste por , que sin duda marca un precedente para otras empresas del que han adquirido como práctica esta realidad, imponiéndola a trabajador@s sin entregar una retribución acorde a la diversidad de funciones que se desempeñan.

Así mismo, poner sobre la mesa el rechazo a la nos hace plantearnos como sociedad la urgencia de enfrentar este problema, que debe poner por delante siempre al ser humano antes que al capital.

Felicitaciones a todas y a todos aquellos trabajadores que supieron sostener la huelga con energía y convicción, sin duda quedó mucho por resolver en esta negociación, pero queda demostrado una vez más que la es el mecanismo más eficaz que existe para nivelar las relaciones de poder dentro de las empresas, pues es el único mecanismo que permite a trabajador@s sentarse de igual a igual a negociar frente a sus empleadores, sobre todo en el caso de las .

30/05/2019

Estuvimos presente en el II Seminario por las , "Impactos Sociales y Económicos por la Reducción de la Jornada Laboral" organizado por la Coordinadora , la y con la presencia de la diputada , y el diputado .

Desde luego apoyamos este proyecto de ley que pretende rebajar la Jornada de Trabajo de 45 a 40 horas sin alterar las remuneraciones, pues consideramos fundamental que las y los trabajadores de nuestro país obtengan tiempo libre de calidad para estar con sus seres queridos, tal como sucede en muchos otros países.

Vamos por esas 40 horas para todas las trabajadoras y trabajadores de Chile, seguiremos contribuyendo con nuestro grano de arena hasta que sea ley de la República.

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