Apoyo Legal

23/03/2026

El te de la mañana hoy se sintió más dulce.

Felicitaciones a y su jóvenes promesas, por su logro internacional

10/08/2022

Fallo a favor en la Corte Suprema para nuestros representados que habían vivido la Desvinculación del Cuerpo de Bomberos de Viña del Mar.

El recurrido justificó la desvinculación de los actores en un proceso de reorganización de una de las Compañías de la ciudad, circunstancia no contemplada para perder la calidad de bombero.
https://www.diarioconstitucional.cl/2022/08/10/cuerpo-de-bomberos-de-vina-del-mar-debe-reincorporar-a-sus-filas-a-voluntarios-cesados-en-su-servicio-invocando-una-causal-diferente-a-las-establecidas-en-sus-estatutos/

09/10/2020

Asesoría especializada en materias de familia. Agenda con nosotros una reunión, presencial o virtual a nuestros números de contacto +56948884471

24/07/2020

Le adeudan pensión de alimentos? Contáctenos y le ayudamos a cobrar la pensión de alimentos! +569 488 844 71 [email protected]

24/05/2020

Si necesita de nuestra asesoría puede contactarnos y agendamos una reunión por videoconferencia. Si prefiere de manera presencial, también podemos hacerla con todos los resguardos necesarios.

11/05/2020

La campaña Prodemu Escucha (800364200) es una campaña destinada al acompañamiento telefónico, en la que han abordado los efectos secundarios de la pandemia y el confinamiento. Entre el 26 de marzo y el 18 de abril recibieron un total de 18.224 llamados.

A través de la plataforma, los sentimientos preponderantes emitidos por las mujeres han sido el miedo, la ansiedad y la tristeza. Y los ámbitos más mencionados han sido la familia, los ingresos y la salud.

Recuerda que si te encuentras en una situación de riesgo en estos tiempos de cuarentena y confinamiento, también puedes contar con nuestra ayuda y apoyo.

Contáctanos a través de redes sociales y medios tradicionales y te podemos asesorar a distancia.

+56948884471, 323605510 y nuestro correo [email protected]

Según la frecuencia de ciertos conceptos, concluyeron que dentro de las principales preocupaciones que las mujeres expresan en sus llamadas al número 800, se encuentra “la familia”, como uno de los ámbitos más mencionados, alcanzando un 30%, seguido por los ingresos con un 21,6 % y salud con...

30/04/2020

Porque seguimos resguardando tus derechos en medio de esta pandemia, nosotros también nos acogimos al régimen de trabajo a distancia o Teletrabajo, que esta determinado en la ley 21.220.

Esta ley determina la entrega de los implementos de trabajo, y en el caso de los trabajadores que van a utilizar implementos propios, regula una asignación especial, y el derecho a desconexión del trabajador, de a lo menos 12 horas, en las que el trabajador no está obligado a responder a las comunicaciones del empleador.

Comunícate con nosotros para mayor información!

27/04/2020

Si estás sufriendo violencia intrafamiliar, o sabes de alguien que la está sufriendo, comunícate con nosotros, te podemos ayudar!

23/04/2020

Porque seguimos trabajando desde nuestros hogares para seguir ayudándote, puedes contactarnos por correo electrónico, whatsapp o teléfono.

17/04/2020

La ley de Protección al empleo ya entró en vigencia.
Esta ley ofrece tres alternativas a los empleadores:

1. Suspender la relación laboral, cuando la autoridad declara la paralización de las actividades.
2. Permite acordar entre empleador y trabajador la suspensión del contrato de trabajo.
3. Permite acordar entre el trabajador y el empleador reducir (hasta en un 50%) la duración de la jornada de trabajo.

En los dos primeros casos, el empleador sigue obligado a pagar las cotizaciones previsionales (AFP y AFC) y las cotizaciones de salud (ya sea Fonasa o Isapre). Las remuneraciones se reciben a través de la AFC, y en el caso de las empleadas de casa particular a traves del Fondo de indemnizaciones de la AFP.
En el tercer caso, las remuneraciones (y los pagos de las cotizaciones) se reducen de manera proporcional, pero pueden recibir un complemento de su AFC (de hasta el 25%).

Además, la ley establece una prohibición: No se puede despedir por razones de caso fortuito o fuerza mayor debido a la pandemia.

Mayor información en www.protecciondelempleo.cl