26/07/2022
¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO? ⚖
Es una de las causas que mas se ve dentro de la esfera del Derecho Laboral, y esta se da cuando un trabajador considera que la causal que utilizó el EMPLEADOR para poner fin al contrato de trabajo, se encuentra fundamentada en hechos que NO SON efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o de plano, inexistentes.
Nuestra legislación en sus artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo señalan como causales de terminación de contrato de trabajo:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor, entre otras...
¿QUÉ PUEDO HACER SI CONSIDERO INJUSTIFICADO MI DESPIDO?
Ante esta situación, tenemos dos vías:
1. Ir a la Inspección del Trabajo, donde presentaras una solicitud por despido injustificado en contra del empleador, motivo por el cual la Inspección del Trabajo citara a las partes involucradas (empleador-trabajador) para una reunión de conciliación, donde se espera que ambas partes logren llegar a un acuerdo.
2. Demandar por Despido Injustificado
En el caso de que no se logre un acuerdo entre las partes, se recomienda demandar, por tanto necesitaras ayuda de un abogado, en Estudio Jurídico SSS, contamos con asesoría integral, especializada en Derecho Laboral, donde interpondremos una demanda en contra del empleador, y te acompañamos en todas las etapas procesales que correspondan, las cuales se pueden resumir en:
- Etapa de discusión, que comprende la demanda y la contestación de la demanda.
- Audiencia preparatoria.
- Audiencia de juicio.
¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TENGO PARA DEMANDAR SI CREO QUE MI DESPIDO FUE INJUSTIFICADO?
- El plazo es de 60 días contados desde la separación del trabajador, no obstante, hay que tener presente que si el trabajador previamente ha deducido reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo antes señalado se suspenderá.
