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01/06/2024

💰En caso de no pago de la pensión de alimentos, es posible solicitar el pago a través de retención de fondos bancarios y con fondos de AFP.

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02/10/2023

📜 Para que el deudor pueda salir del Registro Nacional de Deudores, tendrá que pagar la totalidad de la deuda de pensión de alimentos o suscribir un acuerdo de pago serio y suficiente para saldar lo adeudado.

31/07/2023

➡️ El artículo 321 N°1 del Código Civil establece que “Se deben alimentos: N° 1 Al cónyuge”.
✅️ Así mismo, el legislador establece que “Los cónyuges están obligados a guardarse fe, a socorrerse y ayudarse mutuamente en todas las circunstancias de la vida”
✅️ Uno de los fines esenciales del matrimonio es el de auxiliarse mutuamente, la obligación que existe de dar pensión de alimentos al cónyuge constituye una de las manifestaciones del principio de protección al cónyuge más débil.

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👩‍🎓 Diplomado en Derecho del Trabajo y Proceso Laboral ✅️"ℂ𝕠𝕞𝕡𝕣𝕠𝕞𝕚𝕤𝕠 𝕪 𝕔𝕠𝕟𝕗𝕚𝕒𝕟𝕫𝕒 𝕒 𝕥𝕦 𝕒𝕝𝕔𝕒𝕟𝕔𝕖".📧 abogadavaleskag@gmail.c...

05/07/2023

👩‍🎓 Diplomado en Derecho del Trabajo y Proceso Laboral ✅️

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08/06/2023

💡 La nueva Ley de Responsabilidad Parental y Pago efectivo de deudas de Pensiones de Alimentos, tiene por objetivo establecer un mecanismo de pago permanente de la deuda de pensión de alimentos que mantiene la persona deudora con uno o más de sus hijos y/o hijas; y además es el Estado el encargado de investigar las cuentas bancarias u otros instrumentos de inversión o financieros que éstas tengan.
El pago de lo adeudado se hará efectivo:
✅️ Procedimiento Especial: el juez de familia podrá investigar, retener y pagar con los fondos que la persona deudora tenga en sus cuentas bancarias o en otros instrumentos financieros.
✅️ Procedimiento Extraordinario: el juez podrá ordenar el pago con los fondos de capitalización individual de los deudores en las AFP.
Entre os requisitos para solicitar efectuar el cobro a través de las cuentas bancarias, debe existir una o más mensualidades impagas por parte de la persona alimentante.

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23/05/2023

🎓⚖️ Diplomado Derecho de Familia, Infancia y Adolescencia.

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17/05/2023

📌 El 10 de marzo de 2023 entró en vigencia la Ley TEA, normativa que asegura el derecho a la igualdad de oportunidades y resguarda la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes y adultos con trastorno del espectro autista (TEA), eliminando cualquier forma de discriminación.

➡️ La Ley TEA incorpora al Código del Trabajo el artículo 66 quinquies, que consagra el derecho laboral para los/as trabajadores/as que sean padres, madres o tutores/as legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista (TEA), quienes tienen la facultad para acudir a los establecimientos educacionales frente a alguna crisis que implique peligro físico o psíquico para el NNA, sin recibir descuento ni sanciones por parte del empleador.

➡️ Para ello deberá informar previamente a la Inspección del Trabajo más cercana, sobre el diagnóstico del NNA con TEA.

Otros temas que contempla la Ley TEA:
🔎Reconoce la existencia de personas cuidadoras de quienes presentan TEA.
🔎Contempla medidas en contra de la discriminación arbitraria.
🔎Determina los deberes del Estado para asegurar el desarrollo personal, la vida independiente, autonomía e igualdad de oportunidades de las personas con TEA.
🔎Asegura el pleno goce y ejercicio de sus derechos en condiciones de igualdad con el resto de la sociedad. En especial, en el ámbito de la inclusión social y educativa.
🔎En el ámbito de la salud, uno de los principales objetivos de la norma es lograr avanzar en el fomento de la detección temprana del TEA.

📲 Escríbeme si necesitas un formato para realizar la presentación del diagnóstico TEA en la Inspección del Trabajo.

*NNA: niños, niñas y adolescentes.

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14/12/2022

➡️ El artículo 195 inciso 2° del Código del Trabajo dispone que el padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.

➡️ En relación al padre que se encuentre en proceso de adopción la ley no ha hecho distingo alguno, por lo cual, tiene derecho a solicitar 5 días de permiso pagado por tal causa, beneficio que debe hacerse efectivo en los mismos términos que el padre biológico, vale decir, en forma continua a contar de la fecha de notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del niño o niña, o dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.

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23/11/2022

📜🔍 La ley N°21.389 crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, es un registro electrónico que tiene por objetivo coordinar diversas medidas legales, a fin de promover y garantizar el cumplimiento del pago de las pensiones de alimentos.

Ingresarán a este registro las personas que adeuden 3 meses consecutivos o 5 meses discontinuos de pensiones de alimentos, cuando una resolución judicial así lo ordene.

El tribunal competente cada mes, de oficio o a petición de una de las partes del proceso, ordena al Registro Civil inscribir en el Registro al deudor moroso.

Consecuencias que trae para el deudor/a estar en este Registro:
❎️ No podrán renovar sus licencias de conducir ni pasaportes.
❎️ Se podrá retener dinero de operaciones de crédito que realice el deudor, y si corresponde a 50 UF o más, se retendrá el 50% del crédito.
❎️ Si el deudor vende un vehículo o una propiedad se puede impedir la inscripción del traspaso si no se pagan los alimentos adeudados.
❎️ Retención de la devolución de impuestos.
❎️ Retenciones de remuneraciones para el pago de la deuda.
❎️ Pago de la deuda con la indemnización por años de servicio del deudor despedido del trabajo.
❎️ Entre otras.

Para salir del Registro Nacional de Deudores, la persona alimentante tendrá que pagar la totalidad de la deuda de pensión de alimentos o suscribir un acuerdo de pago serio y suficiente para saldar lo adeudado. Además de pagar, tendrá que solicitar al tribunal salir del registro.

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12/10/2022

➡️ El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.

Durante este período, la trabajadora sólo podrá ser despedida si el empleador cuenta con autorización judicial para ello, mediante un juicio de desafuero maternal.
Causales de Desafuero:
✅️ Vencimiento del plazo establecido en el contrato
✅️ Conclusión del trabajo o servicio para el cual fue contratada
✅️ Alguna de las causales de caducidad establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

En el caso de que la trabajadora fuere despedida gozando de fuero maternal, corresponde que interponga una denuncia ante la Inspección del Trabajo, la cual está facultada para ordenar al empleador la inmediata reincorporación de la trabajadora aforada. Si el empleador insiste en su despido, la mujer amparada por fuero maternal e indebidamente despedida, tiene derecho a recurrir a los Juzgados del Trabajo y reclamar el pago de sus remuneraciones por todo el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera de su trabajo.

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21/09/2022

📌 La Ley 21.461 “Devuélveme mi casa” incorpora modificaciones a la Ley N° 18.101, sobre arrendamiento de predios urbanos, reforzando los derechos de los arrendadores. Dichas modificaciones buscan agilizar los procesos de desalojo, devolviendo los inmuebles a sus dueños, además de establecer un procedimiento monitorio de cobro de rentas.

Principales Modificaciones:

1. Procedimiento Judicial Monitorio: disminuye los tiempos de tramitación en los juicios de arrendamiento. Es un procedimiento judicial breve para demandar el cobro de rentas, consumos domiciliarios (luz, agua, gas, gastos comunes, etc.) y la restitución de la propiedad.
Notificada la demanda, el deudor tiene 10 días dentro de los cuales puede: a) Pagar la deuda, intereses y costas. B) Oponerse a la demanda. C) No presentarse en el juicio.

2. Medida Precautoria de Restitución: el juez puede restituir el inmueble en forma anticipada, antes de que se dicte fallo y ordenar el lanzamiento del arrendatario, con auxilio de fuerza pública en su caso.
Sólo procede en el caso en que el arrendatario haya destruido parcialmente o inutilizado para su uso, la propiedad que ha sido entregada en arrendamiento.
La demanda tiene que haber sido notificada al arrendatario antes de solicitar la restitución anticipada. El arrendador (demandante) debe aportar pruebas al juez para acreditar la destrucción o inutilización de la propiedad arrendada.

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18/05/2022

La Ley N° 21.441 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social modifica el artículo 66 del Código del Trabajo, extendiendo a 4 días hábiles la duración del permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, e incorpora igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana.
Dicho permiso es con goce de sueldo, es un permiso adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.

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