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Página oficial de Grupo Praxis - Soluciones Legales. Defensas Laborales y Asesorías Sindicales.

Somos un grupo de profesionales jóvenes del área del Derecho y con un fuerte compromiso social. Especializados en causas laborales, de familia y asesoría sindical. Tramitamos además causas penales, civiles, policía local, escrituras, trámites en general. Convenios de asesoría con sindicatos, asociaciones y demás agrupaciones.

¡Contáctanos!

18/03/2026

✊ Fortaleciendo la negociación colectiva desde la base

Nuestro abogado Felipe Burgos estuvo realizando una presentación de propuestas para el Proyecto de Negociación Colectiva junto al Sindicato Clementinos.

En Praxis seguimos comprometidos con el acompañamiento sindical y la construcción de procesos de negociación más justos y efectivos.

17/03/2026

🚨 ALERTA SINDICAL: Retiran proyecto de Negociación Colectiva Ramal

El Presidente, junto a sus ministros, solicitó de forma explícita el retiro del proyecto de Negociación Colectiva Ramal, una iniciativa clave para el mundo del trabajo.

Este proyecto no era menor. Representaba una demanda histórica del movimiento sindical, ya que permitía avanzar hacia una negociación más equilibrada, fortaleciendo la capacidad de las organizaciones y estableciendo pisos mínimos por sector económico.

Su origen se remonta a compromisos adquiridos con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), y buscaba que trabajadores y empleadores de un mismo rubro pudieran acordar condiciones comunes en materias como salarios, salud y seguridad laboral, entre otras.

📉 Su retiro no solo frena una reforma estructural, sino que también debilita la posibilidad de avanzar hacia relaciones laborales más justas y equilibradas.

✊ En un contexto donde el fortalecimiento sindical es clave, esta decisión reabre el debate sobre el rumbo de las políticas laborales en el país.

📌 Atentos y atentas: lo que está en juego es la capacidad real de negociación de las y los trabajadores.

11/03/2026

⚖️ Nuevo criterio de la Dirección del Trabajo sobre medidas de resguardo en investigaciones por acoso laboral

La Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N.º 196 (6 de marzo de 2026), estableciendo criterios sobre cómo deben aplicarse las medidas de resguardo en investigaciones por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, en el marco de la Ley Karin.

📌 ¿Qué establece este pronunciamiento?

Primero, las medidas de resguardo no pueden perjudicar a la persona denunciante. Estas tienen carácter cautelar y buscan proteger a la víctima durante la investigación, por lo que no pueden implicar menoscabo laboral ni económico.

Segundo, si la medida implica cambiar temporalmente el puesto de trabajo, el empleador debe mantener la remuneración original, incluyendo comisiones o bonos. Si el nuevo puesto genera menores ingresos, la empresa deberá pagar la diferencia, calculando la remuneración variable según el promedio de los últimos tres meses.

Tercero, las medidas de resguardo son temporales. Solo deben mantenerse durante el tiempo que dure la investigación interna y el período de revisión por parte de la Dirección del Trabajo, el cual no puede exceder los 30 días hábiles.

Este criterio refuerza uno de los objetivos centrales de la Ley Karin: que las personas puedan denunciar situaciones de acoso o violencia laboral sin temor a sufrir consecuencias laborales o económicas.

02/03/2026

🔵 Nuevo criterio de la Dirección del Trabajo fortalece el trabajo sindical

El ORD. N° 150-14, de 26 de febrero, emitido por la Dirección del Trabajo, modifica la interpretación sobre el uso de horas de trabajo sindical cuando un dirigente cumple funciones tanto en su sindicato base como en una organización superior, ya sea Federación o Confederación.

Hasta ahora, cuando un dirigente ejercía ambos cargos, solo se consideraban las horas correspondientes a la organización de nivel superior, dejando sin efecto las horas que le correspondían por su rol en el sindicato base. Con este nuevo pronunciamiento, la Dirección del Trabajo establece que las horas deben sumarse.

En términos prácticos, si un dirigente integra el directorio de su sindicato base, con derecho a 8 horas sindicales, y además forma parte del directorio de una Federación, con derecho a 10 horas, antes solo podía hacer uso de las 10 horas de la organización superior. Ahora, ambas se suman, alcanzando un total de 18 horas de trabajo sindical.

Este cambio reconoce que las funciones en distintos niveles no se reemplazan entre sí, sino que se complementan. Dirigir en la base y, al mismo tiempo, en una organización superior implica mayores responsabilidades y una representación más amplia de las y los trabajadores.

Puedes revisar el ORD. completo aquí:
🔗https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-129022_recurso_pdf.pdf

Si eres dirigente y cumples doble rol, este criterio puede impactar directamente tu ejercicio sindical.
¿Tienes dudas sobre cómo beneficia a tu labor sindical? En Praxis te orientamos. ✊

25/02/2026

⚖️ Nuevo Dictamen: Así se aplicará la reducción de jornada a 42 horas si no hay acuerdo

Se acaba de publicar un nuevo Dictamen ORD. N°142/09 del 24 de febrero del 2026. que resuelve una de las grandes dudas sobre la nueva reducción de la jornada laboral: ¿cómo se aplica si empresa y sindicatos no llegan a un acuerdo?

Tal y como recoge el texto, la prioridad siempre será el acuerdo entre las partes, que deberá constar por escrito. Pero ante la falta del mismo, se activa un mecanismo de aplicación automática que todo dirigente sindical o trabajador debe conocer:

🔹 Si la jornada está distribuida en 5 días: La reducción se hará quitando 1 hora al final de la jornada durante 3 días a la semana.

🔹 Si la jornada está distribuida en 6 días: La reducción será de 50 minutos al final de la jornada durante 3 días, y 30 minutos al final de la jornada en otro día de la semana.

La regla de oro que establece el Dictamen es clara: la reducción, a falta de pacto, se aplica siempre al término de la jornada.

En Grupo Praxis, analizamos para ti esta normativa para que puedas defender tus derechos con certeza. ¿Tienes dudas sobre cómo afecta a tu jornada o a tu sindicato? Escríbenos.

12/02/2026

12 de febrero de 1953 | Cuando la unidad sindical cambió la historia 🏛️

Desde Praxis recordamos una fecha que marcó un antes y un después en el movimiento obrero chileno: la fundación de la Central Única de Trabajadores (CUT), bajo el liderazgo de Clotario Blest.

La CUT no fue solo una nueva organización. Fue una decisión política de las y los trabajadores: dejar atrás la dispersión y construir unidad para tener fuerza real. Entendieron algo que sigue siendo vigente hoy: sin organización, no hay derechos que resistan.

Durante dos décadas, la CUT articuló a cientos de miles de trabajadoras y trabajadores, levantando demandas por salarios dignos, estabilidad laboral, seguridad social y justicia social. Muchas de las conquistas laborales que hoy existen no nacieron de la buena voluntad de nadie: fueron fruto de la presión sindical organizada.

Hoy, cuando vuelven a ponerse en cuestión derechos laborales históricos y se habla de “flexibilización” como solución, la lección de 1953 cobra más sentido que nunca:

✊ Los derechos no se defienden solos. Se defienden con sindicato.
✊ La negociación individual debilita; la organización colectiva fortalece.
✊ Sin unidad sindical, el equilibrio siempre se inclina hacia el poder económico.

Recordar la fundación de la CUT no es solo hacer memoria. Es reafirmar que el trabajo sindical sigue siendo una herramienta esencial para proteger derechos, ampliar conquistas y construir justicia social.

10/02/2026

¿ADIÓS A LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS? La peligrosa postura de la nueva autoridad laboral ⛔ ¿Más libertad o menos protección?

Bajo el discurso de la “modernización” y la “libertad laboral”, la economista Elisa Cabezón impulsa una profunda reforma al sistema de indemnización por despido. La iniciativa promete dinamizar el empleo, pero reabre una pregunta incómoda: ¿estamos frente a una mejora para las y los trabajadores o a un retroceso en sus protecciones históricas?

🔎 ¿Por qué importa este debate?

Porque estas propuestas no son solo técnicas: redefinen el equilibrio entre flexibilidad y derechos laborales, trasladando riesgos desde el sistema hacia las y los trabajadores. Lo que hoy se discute como modernización, mañana puede transformarse en regla.

📌 Atentos y atentas: el debate laboral ya está en marcha.

👉 Revisa la info completa aquí:
🔗 https://www.pivotes.cl/contenidos/entrevistas/elisa-cabezon-en-t13-como-mejorar-la-eficiencia-del-empleo-publico-en-chile/ y 🔗 https://www.ex-ante.cl/rediseno-a-la-indemnizacion-mas-libertad-a-los-trabajadores-por-elisa-cabezon/

22/01/2026

🔥 INCENDIOS FORESTALES Y DERECHOS LABORALES | INFORMACIÓN CLAVE 🔥

Desde Grupo Praxis informamos que la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen este 19 de enero que fija con claridad los deberes de los empleadores y los derechos de las y los trabajadores frente a incendios forestales y otras situaciones de catástrofe, como las que hoy afectan a diversas regiones del país.

📌 El pronunciamiento consolida en un solo cuerpo normativo obligaciones ya vigentes, entregando certeza jurídica y reforzando un marco de protección integral, con especial foco en tres ámbitos fundamentales:

🛑 1. Protección de la vida y la salud
El dictamen recuerda el deber general del empleador de resguardar la integridad física y psíquica de sus trabajadores y trabajadoras.
Ante un riesgo grave e inminente, como incendios cercanos o condiciones inseguras:

💰 2. Remuneraciones y continuidad laboral
La DT es clara:
✔️ Las remuneraciones ya devengadas no pueden dejar de pagarse, aun cuando exista una catástrofe.
✔️ Si se requiere trabajo extraordinario por fuerza mayor, este debe pagarse como horas extra.
✔️ Si la faena se suspende por causa del incendio, pero la persona trabajadora estaba disponible para trabajar, se trata de jornada pasiva, lo que no afecta el derecho a remuneración.

🚒 3. Protección especial a voluntarios y voluntarias de Bomberos
El dictamen reafirma que quienes son voluntarios de Bomberos cuentan con protección especial de su empleo y remuneraciones durante todo el tiempo que dure la emergencia, sin límite de horas.

📢 Desde Grupo Praxis, reafirmamos que la vida, la salud y la dignidad laboral no se suspenden en situaciones de emergencia.
Si tienes dudas, enfrentas una situación de riesgo o necesitas orientación laboral o judicial, contáctanos o escríbenos por nuestras redes.

Informarse también es una forma de protección. ✊⚖️

13/01/2026

🚨 ALERTA SINDICAL 🚨

🔴 A través del mensaje presidencial 281-373, se presentó el proyecto de ley que busca regular la Negociación Colectiva Multinivel.

📖⚖️ Esta iniciativa propone instaurar un sistema de negociación colectiva coordinado en tres niveles, un proyecto clave para revalorizar el trabajo y fortalecer la economía de millones de familias.

Su objetivo es avanzar más allá del actual modelo vigente desde 1979, heredado del Plan Laboral impuesto en dictadura y que, pese a reformas posteriores, ha mantenido su estructura de fondo.

📌 Como Praxis, valoramos que se abra la posibilidad de negociar más allá de cada empresa, en línea con estándares internacionales y con experiencias exitosas de países con sistemas de relaciones laborales más justos y robustos.

Sin embargo, lamentamos profundamente que una iniciativa de esta magnitud sea presentada cuando restan menos de dos meses de gobierno, en un contexto que debilita su proyección, discusión real y viabilidad política.

✊ Aun así, entendemos este momento como una oportunidad para abrir el debate, reflexionar colectivamente y poner en el centro del mundo laboral y sindical la necesidad de transformaciones estructurales.

📲 Próximamente estaremos compartiendo más detalles, enviando información y haciendo capacitaciones del proyecto, así que mantente atento/a a nuestras redes sociales.

06/01/2026

¡Cerramos el año con una gran noticia! 🎉📚

Como Grupo Praxis queremos felicitar a Felipe, nuestro abogado, por esta importante contribución académica y profesional. Su reciente publicación “Aproximaciones a la caracterización del Proceso de Trabajo Multifuncional en el Retail chileno. Entre continuidades y divergencias” forma parte del nuevo libro “Estudios del Trabajo desde el sur – Volumen VI”.

Este trabajo aporta una mirada crítica y necesaria sobre el desarrollo del trabajo multifuncional en los supermercados de Chile y Latinoamérica, reforzando nuestro compromiso con el análisis profundo del mundo laboral.

Nos enorgullece contar con profesionales que aportan conocimiento, reflexión y transformación.

👉 Link para su lectura en la bio de .burgosortiz

31/12/2025

✨ Feliz Año Nuevo ✨

Desde Grupo Praxis saludamos fraternalmente a quienes confían en nuestro trabajo y caminan junto a nosotros día a día.
Iniciamos este nuevo año reafirmando nuestro compromiso con la asesoría jurídica, judicial y sindical, poniendo nuestros conocimientos al servicio de las y los trabajadores, organizaciones y comunidades.

Que el año que comienza nos encuentre con más convicción, justicia y trabajo colectivo.
Seguiremos acompañando, defendiendo y aportando con profesionalismo y compromiso.

Feliz 2026
Grupo Praxis

30/12/2025

⚠️ Calor extremo y trabajo: la salud es prioridad

Las altas temperaturas no son solo una incomodidad. Pueden provocar deshidratación, golpes de calor y riesgos graves para la salud de las y los trabajadores.

👉 Infórmate, revisa las recomendaciones y conoce tus derechos en DT.GOB.CL

Si en tu lugar de trabajo estás expuesto/a a altas temperaturas o calor extremo, tu empleador tiene la obligación de:

💧 Contar con un plan de hidratación, asegurando agua fresca entre 10°C y 16°C.
🕒 Planificar las tareas de mayor exigencia física en horarios menos calurosos y evitar trabajos al aire libre en las horas de mayor temperatura.
🔄 Rotar tareas de alta demanda física por otras de menor exigencia.
⏸️ Establecer pausas de descanso al menos cada 45 minutos de trabajo continuo.
🌳 Disponer de lugares sombreados y frescos.
🌬️ Reducir la temperatura en espacios cerrados, favoreciendo la ventilación natural o artificial.
🕶️ Proveer elementos de protección personal: lentes con filtro UV, bloqueador solar y gorro tipo legionario.
👕 Entregar ropa de trabajo holgada y transpirable, idealmente de fibras naturales como el algodón, para una adecuada regulación térmica.

👉 Cuidar la salud en el trabajo es un derecho, no un favor.
Infórmate y exige condiciones laborales seguras.

Dirección

Calle 1 Norte #841, Block 1, Oficina A4
Talca
3460000

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 17:00
Martes	09:00 - 17:00
Miércoles	09:00 - 17:00
Jueves	09:00 - 17:00
Viernes	09:00 - 17:00

Teléfono

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Página web

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Grupo Praxis es un estudio jurídico con años de experiencia, dedicado a la defensa de trabajadores y funcionarios públicos.

Contamos con un equipo dedicado y comprometido con sus derechos. Además, ofrecemos asesoría permanente a sindicatos y asociaciones gremiales cubriendo diversas temáticas legales de sus vidas laborales y familiares.