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El 21 de julio de 2025 La Superintendencia de Educación emitió el  Dictamen N° 075: Respecto de la prohibición de impone...
02/09/2025

El 21 de julio de 2025 La Superintendencia de Educación emitió el Dictamen N° 075: Respecto de la prohibición de imponer medidas disciplinarias a estudiantes e impedir la renovación de matrícula por el no pago de compromisos pecuniarios de sus padres, madres y apoderados, por razones socioeconómicas, en establecimientos educacionales con financiamiento compartido.

El dictamen coloca el foco en la condición socioeconómica de la familia del estudiante, la que debe ser acreditada, por lo que no se trata de una prohibición absoluta, destacando que, de no demostrar dicha condición, el establecimiento estaría facultado para no renovar la matrícula.

Esto protege el acceso y permanencia en el sistema educativo, garantizando que todas y todos tengan las mismas oportunidades de familias más vulnerables, sin amparar situaciones abusivas por incumplimiento de obligaciones sin justificación.

Los establecimientos educacionales de financiamiento compartido no pueden:
•⁠ ⁠⁠Imponer medidas disciplinarias ligadas a la situación económica de la familia, como la suspensión, cancelación de matrícula o expulsión a estudiantes por deudas.
•⁠ ⁠Negar la renovación de matrícula por falta de pago de familias que demuestren una condición socioeconómica desfavorable.

Por su parte, las familias deberán acreditar un cambio en las condiciones socioeconómicas que impiden cumplir sus obligaciones económicas con el establecimiento.

Por último, se subraya que el establecimiento se encuentra facultado para exigir el pago de obligaciones pendientes por medio de las acciones legales respectivas, independiente a la situación de la familia.

Este pronunciamiento se sustenta en cuerpos normativos ya existentes:
• Ley 20.845 sobre Inclusión Escolar.
• DFL N° 2 de 2010 del Ministerio de Educación.
• DFL N° 2 de 1998 del Ministerio de Educación.

Condena histórica al colegio Alianza FrancesaEn 2017, un estudiante de 17 años fue sorprendido con ma*****na en el coleg...
27/08/2025

Condena histórica al colegio Alianza Francesa

En 2017, un estudiante de 17 años fue sorprendido con ma*****na en el colegio Alianza Francesa y sancionado disciplinariamente. Al día siguiente, lamentablemente, se quitó la vida.

Este caso demuestra que no basta con aplicar el reglamento interno: las instituciones educativas deben garantizar el interés superior de niños, niñas y adolescentes, proteger su bienestar emocional y psicológico y respetar el debido proceso.

La Superintendencia de Educación ya había sancionado al colegio en 2018 por deficiencias reglamentarias y la forma en que aplicaba medidas disciplinarias. Hoy, la justicia reafirma la responsabilidad civil del establecimiento y la necesidad de protocolos claros que resguarden a los estudiantes.

Noticia de

Desde el equipo Legista, agradecemos a todas las personas y equipos  de diversas comunas del país que se inscribieron en...
05/09/2024

Desde el equipo Legista, agradecemos a todas las personas y equipos de diversas comunas del país que se inscribieron en nuestro seminario "Ley Karin: Aplicación en establecimientos educacionales, desde la problematización a la práctica".

Si tu establecimiento educativo necesita asesoría en torno a esta temática, ¡comunícate con nosotros!

La Ley Karin, número 21.643, ha generado un impacto significativo en la regulación y sanción de actos de acoso laboral h...
23/08/2024

La Ley Karin, número 21.643, ha generado un impacto significativo en la regulación y sanción de actos de acoso laboral hacia los trabajadores en Chile. Desde su entrada en vigencia, el pasado 1 de agosto de 2024, han surgido diversas inquietudes sobre su aplicación en diferentes ámbitos laborales, tanto en empresas, como en instituciones públicas y privadas.

Esto plantea una pregunta crucial: ¿Cómo se implementa y coordina la Ley Karin con la normativa educativa vigente?

En esta capacitación esencial, te proporcionaremos las herramientas y conocimientos necesarios para cumplir con las nuevas normativas de la Ley Karin (Ley 21.643). Abordaremos temas cruciales para directivos y personal educativo, asegurando la creación de un ambiente laboral seguro y conforme a la legislación vigente.

Responderemos a las siguientes preguntas:
¿Cuál es el objetivo de la Ley?
¿Cómo se aplica en el sector escolar?
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
¿Permite establecer límites de padres, madres, apoderados y estudiantes?
¿Existen excepciones a la aplicación de la Ley?
¿Qué rol deben cumplir las personas trabajadoras en este escenario?
¿El reglamento de convivencia escolar y los protocolos inciden en la aplicación de la Ley?
¿La ley contempla sanciones ante conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia de terceros?

El seminario está dirigido a sostenedores educacionales, equipos directivos, equipos de gestión, jefaturas, docentes, asistentes de la educación, personas pertenecientes a comunidades educativas o que estén interesada en la temática.

*Incluye un Procedimiento de Investigación tipo, especialmente diseñado para abordar las necesidades de las comunidades educativas y otros insumos útiles para realizar el procedimiento como: formulario para recepción de denuncias, entre otros.

Formulario de inscripción: https://forms.gle/CkoqpnigE9MvLQxs9

¡En Legista somos especialistas en Derecho Educacional!

Es nuestra tercera publicación sobre la Ley Karin desde su entrada en vigencia el recién pasado 1 de agosto, esta vez no...
10/08/2024

Es nuestra tercera publicación sobre la Ley Karin desde su entrada en vigencia el recién pasado 1 de agosto, esta vez nos centraremos en su aplicación en educación.

La Superintendencia de Educación el día 5 de agosto de 2024 emitió el Oficio N°1189: “Informa sobre aplicación de ley 21.643 en establecimientos educacionales a entidades sostenedoras".

Link Oficio 1189, 2024 Supereduc:
https://www.supereduc.cl/wp-content/uploads/2024/08/ORD-No-1189-INF-SOBRE-APLICACION-DE-LEY-21.643-EN-ESTA.-EDUC.-A_ENTIDADES-SOSTENEDORAS.pdf

Es nuestra segunda publicación sobre la Ley Karin, y esta vez compartimos las conductas que se deben prevenir y controla...
09/08/2024

Es nuestra segunda publicación sobre la Ley Karin, y esta vez compartimos las conductas que se deben prevenir y controlar por las entidades empleadoras.

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El recién pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin N°21.643.

La Superintendencia de Seguridad Laboral (SUSESO) el día 7 de junio de 2024 emitió la Circular N°1389: “Asistencia Técnica para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N°21.643 (LEY KARIN)”

Link Circular 1389 SUSESO:
https://www.suseso.cl/612/w3-article-732037.html

El recién pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin N°21.643. La  Superintendencia de Seguridad  Laboral (SUSESO...
07/08/2024

El recién pasado 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin N°21.643.

La Superintendencia de Seguridad Laboral (SUSESO) el día 7 de junio de 2024 emitió la Circular N°1389: “Asistencia Técnica para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N°21.643 (LEY KARIN)”

En esta primera publicación sobre la Ley Karin, compartimos las nuevas obligaciones que deben cumplir las entidades empleadoras.

Link Ley Karin:
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1200096
Link Circular 1389 SUSESO:
https://www.suseso.cl/612/w3-article-732037.html

La Ley 21561, 2023 de reducción de jornada laboral a 40 horas, sólo aplica al personal docente y asistente de la educaci...
11/04/2024

La Ley 21561, 2023 de reducción de jornada laboral a 40 horas, sólo aplica al personal docente y asistente de la educación de los establecimientos educacionales “particulares pagados”, ya que son regulados por el Código del Trabajo. Esta información fue corroborada por la Dirección del Trabajo a través del dictamen 116, del 15 de febrero de 2024.

Los establecimientos "particulares subvencionados" no sufren modificaciones con la nueva normativa y su jornada laboral continua regulada por: el Estatuto Docente y el Estatuto de los Asistentes de la Educación.

Les invitamos a compartir esta información que ha provocado algunas confusiones.
Todo lo anterior sin perjuicio de eventuales cambios legales o interpretativos a los que estaremos atentos.

Link Dictamen 116, 2024 DT:
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-125604_recurso_pdf.pdf

Recientemente, la Superintendencia de Educación ha publicado la Circular número 586, la cual establece nuevas obligacion...
21/03/2024

Recientemente, la Superintendencia de Educación ha publicado la Circular número 586, la cual establece nuevas obligaciones en relación a los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA). Entre las disposiciones más destacadas, está la obligatoriedad de contar con un Protocolo de respuesta y atención a situaciones de desregulación emocional y conductual (DEC) con niños, niñas y estudiantes en el Espectro Autista, el que tiene como objetivo establecer un procedimiento y medidas concretas para enfrentar desregulaciones (emocionales y conductuales) de estos estudiantes. Además, se regula expresamente la obligatoriedad de elaborar un plan de acompañamiento personalizado, y el cual debe ser gestionado de forma colaborativa con la familia del niño o niña en cuestión.

Es crucial que como sostenedores/as de establecimientos educacionales exista una adecuación a estas nuevas disposiciones, por lo que le instamos a tomar las medidas necesarias para asegurar que su establecimiento cuente con un Reglamento Interno y Protocolos que cumplan con la normativa vigente.

Resolución Exenta 586, 2023, que imparte Instrucción referidas a la Promoción de la Inclusión, la Atención Integral y la Protección de los Derechos de Párvulos y Estudiantes con Trastorno del Especto Autista:
https://www.supereduc.cl/wp-content/uploads/2023/12/Circular-Ley-de-autismo.pdf

Legista les deseamos un buen inicio de año escolar 2024              ́n
01/03/2024

Legista les deseamos un buen inicio de año escolar 2024

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¿Necesitas asesoría de especialista?Somos especialistas en Derecho Educacional.Trabajamos diariamente en dar nuevas solu...
08/11/2023

¿Necesitas asesoría de especialista?
Somos especialistas en Derecho Educacional.

Trabajamos diariamente en dar nuevas soluciones jurídicas ante los complejos conflictos que enfrenta la sociedad actual.

Estimadas Profesoras y Profesores,      Hacemos, como todos los años, un alto en la labor jurídica, con el profundo conv...
16/10/2023

Estimadas Profesoras y Profesores,

Hacemos, como todos los años, un alto en la labor jurídica, con el profundo convencimiento y sentimiento de reconocer la importancia del su rol histórico en la sociedad, lo que trae consigo la gran responsabilidad de sentar las bases de la construcción de una sociedad justa e igualitaria, centrada en la persona y sus derechos fundamentales, a través de la formación integral de la nuevas generaciones de nuestro país.

El ser docente constituye un proyecto de vida, que evidencia la nobleza de quienes optan por esta profesión, cuyo compromiso esencial es la formación de personas. Lograr que otros aprendan es la labor más honorable y enriquecedora del espíritu a la que se puede aspirar. Vaya nuestro saludo más afectuoso para aquellos que, día a día, trabajan en la formación de los niños, niñas y adolescentes de nuestro país. Sabemos que en sus manos está el futuro, y sabemos que está en buenas manos.

́adelprofesor ́n

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