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Sociedad Jurídica Ad Novas

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Chile
Santiago
Sociedad Jurídica Ad Novas

Asesoría especializada para Pymes & Emprendedores, nuestro objetivo es acompañarles y asesorarles en materia Legal, Contable y Tributaria.

10/08/2026

¿Una carta de amonestación sirve realmente? Sí, pero no para lo que muchos creen.

La carta de amonestación no existe para castigar a un trabajador. Su verdadero objetivo es corregir una conducta y darle la oportunidad de cambiar.

Si un trabajador llega tarde de forma reiterada, incumple sus funciones o realiza su trabajo de manera deficiente, la empresa debe actuar correctamente y dejar constancia de esos hechos.

Pero hay algo que muchas empresas pasan por alto: una carta de amonestación, por sí sola, no resuelve el problema.

Debe formar parte de un proceso serio, respaldado por un Reglamento Interno bien elaborado y aplicado correctamente. Solo así puede transformarse en un antecedente sólido si el trabajador persiste en su conducta y la empresa debe tomar la decisión de desvincularlo conforme a la ley.

La improvisación cuesta caro. La prevención protege a tu empresa.

En Sociedad Jurídica AD Novas ayudamos a las empresas a ordenar sus procesos laborales, prevenir conflictos y tomar decisiones con verdadero respaldo jurídico.

⚖️ La mejor defensa comienza mucho antes de un juicio.

RecursosHumanos SeguridadJurídica ADNovas

03/08/2026

📄 ¿Descargaste un reglamento interno de Internet y pensaste que con eso era suficiente?

🚨 ESTE ES EL ERROR MÁS COSTOSO PARA TU EMPRESA.

❌ ESE DOCUMENTO NO TE SIRVE PARA NADA.

Puedes cumplir formalmente con la obligación de tener un reglamento interno, pero cuando necesites respaldar una carta de amonestación o justificar un despido, ese reglamento genérico no protegerá a tu empresa.

¿Por qué?

Porque cada empresa tiene una realidad distinta:

📌 Funciones diferentes.
📌 Horarios distintos.
📌 Procesos propios.
📌 Obligaciones y prohibiciones específicas.

Un reglamento interno no puede ser un documento copiado de Internet. Debe ser un traje hecho a la medida de la realidad de tu empresa.

Solo así tendrás una herramienta que entregue seguridad jurídica y respaldo real para tus decisiones cuando más la necesites.

En Sociedad Jurídica Ad Novas ayudamos a las empresas a prevenir conflictos, fortalecer sus procesos y tomar decisiones con respaldo legal.

La prevención comienza mucho antes de un juicio: comienza con un reglamento interno bien hecho. ⚖️

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29/07/2026

⚖️ ¿Te han dicho que no puedes despedir a un trabajador porque solo tiene tres cartas de amonestación?

Ese es uno de los tantos mitos que circulan en redes sociales.

La realidad es que cada decisión de desvinculación debe analizarse según los hechos, los antecedentes y el cumplimiento de la normativa laboral. No existen fórmulas mágicas ni reglas automáticas. 📋

Cuando una empresa cuenta con una estrategia preventiva, documentación bien respaldada y asesoría oportuna, puede tomar decisiones con mayor seguridad jurídica y reducir el riesgo de futuros conflictos. ✅

En AD Novas ayudamos a empresas y condominios a prevenir problemas antes de que se transformen en juicios. 🏢🛡️

Porque una buena defensa siempre comienza mucho antes de llegar a un tribunal.

📩 Si necesitas orientación para actuar correctamente y proteger a tu empresa, conversemos.

27/07/2026

⚖️ ¿Quién defiende a los empleadores?

Hoy es común encontrar en redes sociales contenido dirigido a los trabajadores y a sus derechos. Pero pocas veces se habla de la otra cara de la historia: las empresas que buscan hacer las cosas bien y necesitan respaldo legal para protegerse. 🏢

Cada juicio tiene un contexto, cada conflicto tiene antecedentes y cada buena defensa comienza mucho antes de llegar a un tribunal. 📑

La mejor estrategia no es reaccionar cuando el problema ya existe, sino prevenirlo con una correcta asesoría, procedimientos claros y decisiones oportunas. ✅

En AD Novas acompañamos a las empresas en cada etapa, entregando la seguridad jurídica que necesitan para actuar con confianza y reducir sus riesgos legales. 🤝

Porque una empresa protegida no solo enfrenta mejor un conflicto: muchas veces logra evitar que ocurra. 🛡️

📩 Si buscas asesoría preventiva para tu empresa, conversemos.

CumplimientoLaboral Empleadores GestiónEmpresarial AbogadoEmpresarial Chile

21/07/2026

🚨 ¿Su empresa o comunidad está preparada para enfrentar un embargo de sus cuentas corrientes?

En las últimas semanas se han conocido casos en que la Tesorería General de la República ha iniciado procedimientos de cobro por multas laborales y deudas previsionales, afectando directamente las cuentas corrientes de empresas, comunidades y condominios.

El problema no es solo la deuda.

Cuando una cuenta corriente es embargada, también pueden verse comprometidos aspectos esenciales para el funcionamiento de la organización, como:

👥 El pago oportuno de remuneraciones.

📄 El cumplimiento de las obligaciones previsionales.

💧⚡ El pago de proveedores y servicios básicos.

🏢 La continuidad operacional de la empresa o comunidad.

Muchas veces estas situaciones tienen su origen en obligaciones laborales o previsionales que no fueron revisadas oportunamente, quedaron pendientes de administraciones anteriores o simplemente pasaron inadvertidas hasta que comenzó el procedimiento de cobro.

La mejor herramienta para evitar este tipo de contingencias sigue siendo la prevención.

En Sociedad Jurídica Ad Novas asesoramos a empresas, administradores, comunidades y condominios para identificar riesgos laborales y previsionales, revisar posibles contingencias y adoptar medidas preventivas antes de que un problema termine afectando la estabilidad financiera de la organización.

📞 Revise hoy la situación laboral y previsional de su empresa o comunidad antes de enfrentar un procedimiento de cobro ejecutivo.

DerechoEmpresarial CotizacionesPrevisionales PrevenciónLegal CumplimientoLaboral TesoreríaGeneral GestiónPreventiva SeguridadJurídica Chile

15/07/2026

🚨 ¿Actualizó los sueldos, pero revisó también las cotizaciones?

Con la entrada en vigencia del nuevo Ingreso Mínimo Mensual de $553.553, muchas empresas realizaron el ajuste en las remuneraciones. Sin embargo, en algunos casos aún pueden existir diferencias previsionales que requieren ser regularizadas.

El problema no siempre está en el sueldo…

Puede estar en las cotizaciones.

Y cuando esa diferencia no se detecta a tiempo, puede convertirse en una observación durante una fiscalización o en una contingencia laboral y previsional.

En Sociedad Jurídica Ad Novas ayudamos a las empresas a revisar su situación, calcular las diferencias que puedan existir y orientar el proceso de regularización, entregando tranquilidad y seguridad jurídica.

✅ Revisamos remuneraciones.
✅ Calculamos las diferencias.
✅ Orientamos la regularización.

Porque la mejor forma de enfrentar una fiscalización es haber trabajado en la prevención mucho antes de que ocurra.

📲 Si desea revisar si su empresa debe regularizar diferencias previsionales, contáctenos. Estaremos encantados de ayudarle.

📞 +56 9 3249 5511
📧 [email protected]
🌐 www.sjadnovas.cl

Cotizaciones CumplimientoLaboral PrevenciónLegal Fiscalización GestiónEmpresarial

10/07/2026

🏨 El problema laboral rara vez aparece cuando todo parece estar funcionando bien.

Generalmente aparece cuando la Dirección del Trabajo fiscaliza, cuando un trabajador presenta una denuncia, cuando una desvinculación se judicializa o cuando una situación interna escala por no haber sido gestionada correctamente desde su origen.

En la industria hotelera, estos riesgos forman parte de la operación diaria. Turnos, jornadas excepcionales, descansos, licencias médicas, contratos, anexos, reglamentos internos, jefaturas, relaciones laborales y denuncias por Ley Karin requieren una gestión permanente, ordenada y preventiva.

En Sociedad Jurídica Ad Novas ayudamos a hoteles a ordenar su gestión laboral, anticipar contingencias, corregir incumplimientos y fortalecer sus procesos internos antes de que los problemas se transformen en conflictos legales.

Nuestro trabajo no comienza únicamente cuando existe una demanda. Acompañamos a nuestros clientes antes, durante y después de cada situación, entregando una asesoría cercana, leal y comprometida con la realidad de cada empresa.

Nuestro equipo está integrado por abogados con Maestrías y Diplomados, en permanente actualización, preparados para apoyar a las empresas en su gestión diaria, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, comparendos, investigaciones internas, juicios laborales y decisiones estratégicas.

⚖️ La finalidad es clara: que el hotel pueda concentrarse en brindar un servicio de excelencia a sus huéspedes, mientras nosotros protegemos jurídicamente su gestión laboral.

Porque prevenir siempre será una mejor decisión que enfrentar un conflicto cuando ya es demasiado tarde.

📩 Si desea conocer cómo podemos apoyar a su hotel, conversemos.

Prevención CumplimientoLaboral AdNovas AsesoríaJurídica RecursosHumanos

06/07/2026

🚨 ¿Su centro médico está realmente protegido?

Mientras usted está concentrado en atender pacientes…

…puede haber un riesgo laboral creciendo dentro de su institución.

No basta con entregar una buena atención clínica.

También es fundamental tener en orden la documentación laboral que protege a su centro médico.

📄 Contratos.
📑 Anexos.
🕒 Registro de jornada.
🩺 Licencias médicas.
📘 Reglamento Interno.
🛡️ Protocolos Ley Karin.
🔎 Investigaciones internas.

Porque el problema no aparece cuando todo funciona bien…

Aparece cuando llega una fiscalización, una denuncia o una demanda laboral.

En Sociedad Jurídica Ad Novas ayudamos a centros médicos a prevenir conflictos, ordenar su gestión laboral y entregar tranquilidad para que puedan concentrarse en lo más importante: sus pacientes.

📩 Si administra un centro médico, conversemos.

03/07/2026

🚨 El riesgo no está solo en la denuncia.

Está en cómo la investigas.

La Corte Suprema y la Dirección del Trabajo han enviado una señal clara a las empresas: no basta con tener protocolos. Es fundamental aplicarlos correctamente y asegurar que las investigaciones sean realizadas por personas con los conocimientos adecuados.

📌 El Dictamen ORD. N°515/21 de la Dirección del Trabajo establece que quien sea designado para investigar denuncias de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo debe contar con formación y conocimientos específicos en estas materias.

⚖️ Por su parte, la jurisprudencia reciente refuerza una realidad que muchas organizaciones aún subestiman: la forma en que se investiga, documenta y gestiona una denuncia puede ser tan relevante como la existencia del propio protocolo.

🛡️ La prevención jurídica no consiste en reaccionar cuando aparece el conflicto.

Consiste en anticiparse, actuar correctamente y tomar decisiones con seguridad jurídica.

Porque más vale prevenir que litigar.

PrevencionLegal SeguridadJuridica Empresas AdNovas DagobertoHernandez

30/06/2026

📍 La semana pasada participamos en Made In PyME 2026, compartiendo con emprendedores, empresarios y líderes que buscan fortalecer sus organizaciones.

En esta oportunidad, Dagoberto Hernández, abogado laboral y CEO de Ad Novas, expuso sobre la Ley Karin y la importancia de la prevención como herramienta para evitar conflictos laborales antes de que se transformen en un problema para la empresa.

Agradecemos a Made In PyME por la invitación y a todas las personas que asistieron a esta excelente jornada de aprendizaje, conversación y networking.

En Ad Novas creemos que una empresa bien preparada no solo reduce riesgos: también construye relaciones laborales más sólidas y seguras.

¿Tu empresa ya está preparada para enfrentar los desafíos de la Ley Karin?

📩 Conversemos.

Cumplimiento AdNovas DagobertoHernández MadeInPyME GestiónEmpresarial

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