Defensoría Familiar

17/04/2024

¿Necesitas Apoyo con una Demanda de Pensión Alimenticia? ¡Estamos Aquí para Ayudar!

En Franulich&Sepúlveda, comprendemos la importancia de asegurar el bienestar de tus seres queridos. Si estás enfrentando desafíos para obtener la pensión alimenticia que mereces, nuestro equipo de abogados de derecho de familia está aquí para guiarte.

✨ Nuestros Servicios:

Ofrecemos asesoramiento legal y representación en casos de demanda de pensión alimenticia. Trabajamos para proteger tus derechos y garantizar el apoyo económico necesario para ti y tus hijos.

🤝 ¿Cómo Podemos Ayudarte?

Evaluación gratuita de tu situación.
Asesoramiento personalizado sobre tus derechos.
Representación en procedimientos legales.

🌐 Conoce tus Derechos:

Visita nuestro sitio web para obtener información sobre los derechos relacionados con la pensión alimenticia y cómo podemos defenderlos. https://www.franulichysepulveda.com/ 🌐

📞 Consulta Gratuita:

¡Estamos aquí para ti! Contáctanos para una consulta sin compromiso. Queremos asegurarnos de que tengas el apoyo legal necesario en este proceso. 📩 [email protected] ☎️ +56 9 9086 2769

No estás solo en esta situación. En Franulich&Sepúlveda, estamos comprometidos a luchar por tus derechos y el bienestar de tu familia. ⚖️💙

17/04/2024

¿Necesitas Apoyo con una Demanda de Relación Directa y Regular? ¡Estamos Aquí para Ayudar!

En Franulich&Sepúlveda, comprendemos la importancia de asegurar el bienestar de tus seres queridos.

Si estás enfrentando desafíos para regular las visitas, nuestro equipo de abogados de derecho de familia está aquí para guiarte.

✨ Nuestros Servicios:

Ofrecemos asesoramiento legal y representación en casos de demanda de de Relación Directa y Regular. Trabajamos para proteger tus derechos y garantizar el apoyo necesario para ti y tus hijos.

🤝 ¿Cómo Podemos Ayudarte?
Evaluación gratuita de tu situación.
Asesoramiento personalizado sobre tus derechos.
Representación en procedimientos legales.

🌐 Conoce tus Derechos:
Visita nuestro sitio web para obtener información sobre los derechos relacionados con las visitas y cómo podemos defenderlos. https://www.franulichysepulveda.com/ 🌐

📞 Consulta Gratuita:
¡Estamos aquí para ti! Contáctanos para una consulta sin compromiso. Queremos asegurarnos de que tengas el apoyo legal necesario en este proceso. 📩 [email protected] ☎️ +56 9 9086 2769

En Franulich&Sepúlveda, estamos comprometidos a luchar por tus derechos y el bienestar de tu familia. ⚖️💙

26/03/2021

Contamos con gran prestigio y reputación ganados en el ámbito jurídico nacional, que se funda en nuestra vasta experiencia y altos estándares en los servicios jurídicos prestados, apenándonos fielmente a la ética profesional y eficiencia en el cumplimiento de los encargos profesionales.

Cuando tienes un problema Familiar, ya sabes a quién llamar.

Somos especialistas en materias de:

▪️ Divorcios.
▪️ Pensión de alimentos.
▪️ Regulación de visitas.
▪️ Cuidado personal (Tuición).
▪️ Violencia intrafamiliar.
▪️ Adopciones.
▪️ Herencia.
▪️ Posesión efectiva.
▪️ Juicio de partición.
▪️ Cambio de nombre.
▪️ Demanda de paternidad.

Envía tu mensaje y nos pondremos en contacto contigo!!!

24/10/2016

DESPIDO INJUSTIFICADO
¿HAS SIDO DESPEDIDO POR UNA CAUSA QUE ESTIMAS INJUSTA?

Si te han despedido por una causal que no corresponde, con el objeto de no pagarte la indemnización por los años de servicios y otras prestaciones que legítimamente te corresponden, tienes el derecho a demandar en los juzgados laborales que se declare injusto e indebido el despido y que se te pague lo que te corresponde.

Casos comunes de despidos injustos, que persiguen el no pago de las indemnizaciones, son el despido por las siguientes causales del código del trabajo:

 (Art. 160. N° 1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, DEBIDAMENTE COMPROBADAS, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

 (Art. 160 N°3)No concurrencia al trabajo por dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

 (Art. 160 N°4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

 (Art. 160 N°7)Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

SI TE ENCUENTRAS EN ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES, NO SABES CÓMO ABORDARLAS, TU DESPIDO FUE INJUSTO Y MAL FUNDADO, ¡NO LO DEJES PASAR! CONTÁCTATE CON NOSOTROS, PUEDES MANDARNOS UN INBOX O AL WHATSAPP +56972900583.

24/10/2016

¿ERES TRABAJADOR DEPENDIENTE?

Si te despidieron por necesidades de la empresa, y contrataron a otra persona para que ocupe tu cargo,
Si te despidieron injustificadamente, y no te quieren pagar tus años de servicio.
Si te despidieron, y no te han pagado tus imposiciones,
Si te despidieron por incumplimiento de contrato, y no te justifican los hechos!
NO ESPERES MÁS!
PUEDES VISITARNOS EN NUESTRA OFICINA UBICADA EN ESTADO 115, OFICINA 1102, CON CALLE MONEDA, SANTIAGO CENTRO.
LA CONSULTA ES TOTALMENTE GRATUITA, ¡PAGA SÓLO SI SE GANA EL JUICIO.
O ENVÍANOS UN INBOX, Y UN PROFESIONAL A CARGO, SE PONDRÁ EN CONTACTO CONTIGO. TE ESPERAMOS!

13/10/2016

https://www.youtube.com/watch?v=4KMb8d-gqjM

En este video se da a conocer un tema que está directamente relacionado con los trabajadores. ¿Qué hacer en caso de ser despedido de su trabajo?, considerand...