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Si ambos están de acuerdo en divorciarse, el procedimiento puede ser mucho más sencillo de lo que muchas personas imagin...
19/08/2026

Si ambos están de acuerdo en divorciarse, el procedimiento puede ser mucho más sencillo de lo que muchas personas imaginan.

Para solicitar el divorcio de mutuo acuerdo deben acreditar un cese de convivencia superior a un año y acompañar los antecedentes necesarios. Si existen hijos, también deben regularse adecuadamente las materias familiares correspondientes.

La ley incluso permite que el tribunal acceda de plano a un divorcio de mutuo acuerdo cuando se cumplen los requisitos, las partes lo solicitan y acompañan la documentación necesaria.

Cuando una empresa recibe una denuncia de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, no puede tratarla como ...
12/08/2026

Cuando una empresa recibe una denuncia de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, no puede tratarla como una simple discusión interna.
La Ley Karin modificó la forma en que las empresas deben prevenir, investigar y sancionar estas conductas. Su objetivo es prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.
El problema es que muchas empresas reaccionan tarde o improvisan:
✅ No tienen protocolo claro.
✅ No adoptan medidas de resguardo.
✅ No documentan bien la denuncia.
✅ Designan investigadores sin preparación.
✅ Mezclan versiones, rumores y conclusiones.
✅ No respetan plazos ni etapas.
✅ Terminan exponiéndose a reclamos, multas o demandas.
La investigación no es solo “preguntar qué pasó”. Debe realizarse con seriedad, imparcialidad, confidencialidad, respaldo documental y respeto por las personas involucradas.
Además, incluso las empresas que no están obligadas a confeccionar Reglamento Interno deben poner en conocimiento de sus trabajadores el protocolo de prevención y el procedimiento de investigación y sanción aplicable a estas conductas.
En estos casos, la empresa debe actuar rápido, pero no a ciegas.
Si tu empresa recibió una denuncia de acoso laboral o sexual, o necesita implementar un procedimiento interno, agenda una reunión inicial sin costo.

Si te citaron a declarar ante Fiscalía, no conviene llegar improvisando.Lo primero es entender en qué calidad vas a decl...
05/08/2026

Si te citaron a declarar ante Fiscalía, no conviene llegar improvisando.
Lo primero es entender en qué calidad vas a declarar: víctima, testigo o imputado. Esa diferencia cambia completamente la estrategia, los derechos involucrados y los riesgos de la declaración.
Una persona puede pensar que “mientras más explique, mejor”, pero en materia penal no siempre es así.
Antes de declarar, conviene revisar:
✅ Por qué te citaron.
✅ En qué calidad debes comparecer.
✅ Qué hechos se están investigando.
✅ Qué documentos, mensajes o antecedentes existen.
✅ Si hay riesgo de que tus dichos sean usados en tu contra.
✅ Si conviene declarar, guardar silencio o preparar una declaración ordenada.
✅ Qué preguntas podrían hacerte.
En Chile, el Código Procesal Penal reconoce al imputado el derecho a guardar silencio y, si declara, a no hacerlo bajo juramento. También establece que debe ser informado de ese derecho antes de su primera declaración ante el fiscal o la policía. Biblioteca del Congreso Chile
Además, quien carece de abogado tiene derecho irrenunciable a que el Estado le proporcione uno, conforme a la modificación incorporada por la Ley 20.592. Biblioteca del Congreso Chile
Esto no significa que toda persona citada deba guardar silencio siempre. Significa que no deberías declarar sin entender tu posición, tus derechos y los posibles efectos de lo que vas a decir.
No declares a ciegas.
Si te citaron a Fiscalía, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos cómo prepararte.

Muchas personas firman contratos como si estuvieran aceptando los términos y condiciones de una aplicación: rápido, sin ...
29/07/2026

Muchas personas firman contratos como si estuvieran aceptando los términos y condiciones de una aplicación: rápido, sin leer y confiando en que “todo debe estar bien”.

El problema es que un contrato no leído puede transformarse en una deuda, una obligación imposible de cumplir, una multa, una pérdida comercial o un conflicto largo.

Antes de firmar, conviene revisar con calma:

✅ Quiénes son las partes.
✅ Qué se está obligando cada una a hacer.
✅ Plazos de cumplimiento.
✅ Precio, forma de pago y reajustes.
✅ Multas o cláusulas penales.
✅ Causales de término.
✅ Responsabilidades por incumplimiento.
✅ Forma de resolver conflictos.
✅ Jurisdicción o tribunal competente.
✅ Documentos anexos o condiciones especiales.

Un buen contrato no es el más largo ni el más lleno de palabras difíciles.

Un buen contrato es el que permite entender claramente qué se está acordando, qué pasa si alguien incumple y cuáles son los riesgos reales antes de firmar.

Si necesitas revisar, redactar o negociar un contrato, agenda una reunión inicial sin costo.

Cuando una empresa no cumple lo prometido, muchas personas cometen el mismo error: reclamar por WhatsApp, esperar una re...
22/07/2026

Cuando una empresa no cumple lo prometido, muchas personas cometen el mismo error: reclamar por WhatsApp, esperar una respuesta y después perder los respaldos.
Antes de actuar, conviene ordenar el caso.
Lo primero es guardar toda la prueba disponible:
✅ Boleta, factura o comprobante de pago.
✅ Contrato, cotización u orden de compra.
✅ Correos electrónicos.
✅ WhatsApp o mensajes.
✅ Fotografías o videos del problema.
✅ Número de reclamo interno.
✅ Respuestas de la empresa.
✅ Fechas relevantes.
Después hay que elegir bien el camino.
Si se trata de una relación de consumo, puede corresponder un reclamo ante SERNAC. El propio SERNAC señala que, al ingresar un reclamo, el consumidor puede adjuntar antecedentes como boletas, contratos, correos, órdenes de compra, fotografías u otros documentos relacionados. SERNAC
Pero si la empresa no responde, rechaza el reclamo o la solución no es suficiente, puede ser necesario evaluar otras vías. SERNAC indica que, si el consumidor queda disconforme con la respuesta de la empresa, puede recurrir al Juzgado de Policía Local, que tiene facultades para imponer multas y/o indemnizaciones si se confirma una infracción a la Ley del Consumidor. Sernac
Y ojo: no todos los conflictos son de consumo. Si el problema viene de un contrato civil o comercial, puede corresponder una demanda civil u otra estrategia distinta.
La clave es no disparar a ciegas.
Si una empresa incumplió y no sabes si corresponde SERNAC, Juzgado de Policía Local o demanda civil, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos el camino correcto.

Cuando te despiden, no basta con quedarse con lo que dice la empresa.La carta de despido debe revisarse con cuidado: qué...
15/07/2026

Cuando te despiden, no basta con quedarse con lo que dice la empresa.

La carta de despido debe revisarse con cuidado: qué causal invoca, qué hechos señala, si describe correctamente lo ocurrido, si se entregó o envió en la forma legal y si las cotizaciones estaban pagadas.

Un despido puede ser reclamado cuando la causal no corresponde, los hechos no son verdaderos, la carta es insuficiente o existen incumplimientos relevantes del empleador.

Antes de decidir qué hacer, conviene revisar:

✅ Carta de despido.
✅ Contrato de trabajo.
✅ Anexos.
✅ Liquidaciones de sueldo.
✅ Cotizaciones previsionales.
✅ Registro de asistencia.
✅ Correos, WhatsApp u otros respaldos.
✅ Finiquito, si ya fue firmado o está pendiente.

No todo despido está bien hecho.
Y no toda carta de despido significa que la empresa tiene razón.

Si te despidieron y quieres saber si corresponde reclamar, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos tu caso.

No. Tu empleador no puede despedirte válidamente por WhatsApp.En Chile, el despido debe comunicarse por escrito mediante...
08/07/2026

No. Tu empleador no puede despedirte válidamente por WhatsApp.

En Chile, el despido debe comunicarse por escrito mediante una carta de despido. Esa carta debe ser entregada personalmente al trabajador o enviada por carta certificada al domicilio señalado en el contrato.

Además, el empleador debe informar el despido a la Inspección del Trabajo, enviando copia de la carta mediante la plataforma online correspondiente.

Esto es importante porque la carta no es un simple aviso. Debe indicar la causal legal invocada y los hechos en que se funda el despido.

Si solo te dijeron por WhatsApp que estabas despedido, conviene revisar:

✅ Si te entregaron carta de despido.
✅ Si la enviaron por carta certificada.
✅ Qué causal legal invocaron.
✅ Qué hechos señalaron en la carta.
✅ Si informaron correctamente a la Inspección del Trabajo.
✅ Si existen cotizaciones impagas.
✅ Si corresponde reclamar por despido injustificado, indebido o improcedente.

Un mensaje de WhatsApp puede servir como antecedente, pero no reemplaza la carta de despido.

Si te despidieron por WhatsApp o tienes dudas sobre tu despido, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos tu caso.

02/07/2026

¿La notaría se negó a dejarte firmar con reserva de derechos? Eso no significa que tengas que aceptar el finiquito tal como está. Antes de firmar, infórmate, porque podrías perder la posibilidad de reclamar después.

Si estás viviendo una situación similar, agenda una reunión gratuita desde mi página web o escríbeme por WhatsApp.

¿Te ha pasado algo parecido? Cuéntamelo en los comentarios. 👇

Muchas empresas buscan abogado recién cuando el problema ya explotó: una demanda laboral, una multa, una deuda difícil d...
01/07/2026

Muchas empresas buscan abogado recién cuando el problema ya explotó: una demanda laboral, una multa, una deuda difícil de cobrar, un contrato mal redactado, una fiscalización o un conflicto con socios.

El problema es que, a esa altura, la estrategia suele ser más cara, más urgente y con menos margen de maniobra.

La Gerencia de Asuntos Legales Externa permite que una empresa cuente con asesoría legal permanente, sin tener que contratar un departamento jurídico interno.

Este servicio ayuda a revisar, ordenar y prevenir riesgos en áreas como:

✅ Contratos comerciales.
✅ Documentos laborales.
✅ Cartas de despido y amonestaciones.
✅ Cobranza de deudas.
✅ Relaciones con proveedores y clientes.
✅ Cumplimiento normativo.
✅ Marcas y propiedad intelectual.
✅ Conflictos civiles, laborales o comerciales.

La idea es simple: que la empresa tenga apoyo legal antes de tomar decisiones importantes, no solo cuando ya está demandada.

Una asesoría legal permanente permite actuar con más orden, responder mejor y reducir riesgos que muchas veces se podrían haber evitado.

Si tienes una empresa y quieres revisar sus principales riesgos legales, agenda una reunión inicial sin costo.

Sí, una empresa puede contratar trabajadores extranjeros en Chile, pero no basta con “hacer el contrato” y seguir funcio...
24/06/2026

Sí, una empresa puede contratar trabajadores extranjeros en Chile, pero no basta con “hacer el contrato” y seguir funcionando como si nada.

Antes de contratar, es importante revisar si la persona cuenta con autorización para trabajar, si su situación migratoria permite prestar servicios y si la empresa tendrá respaldo suficiente ante una eventual fiscalización.

El problema aparece cuando la contratación se hace de manera informal o sin revisar los antecedentes mínimos. En esos casos, el empleador puede exponerse a multas y observaciones por incumplimientos laborales, previsionales o migratorios.

Antes de contratar, conviene revisar:

✅ Identificación del trabajador.
✅ Situación migratoria.
✅ Autorización para trabajar.

La contratación de trabajadores extranjeros no tiene por qué ser un problema.
El problema es improvisar.

Si tu empresa tiene trabajadores extranjeros o recibió una fiscalización, agenda una reunión inicial sin costo y revisamos el caso.

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