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Derechos del trabajador, Huérfanos 835, of. 2103, Piso 21. Edificio Opera Santiago Centro, Santiago (2026)

Q: ¿Cual es la direccion?

Huérfanos 835, Of. 2103, Piso 21. Edificio Opera Santiago Centro

06/07/2022

❄️ Hace unos días comenzaron las vacaciones de invierno en Chile, las cuales cabe destacar, fueron adelantadas y ampliadas por el Mineduc, como medida de prevención por el alza de casos de Covid-19.

💯 Seguramente, esta decisión tomó a más de uno por sorpresa y es probable que al día de hoy, algunos trabajadores que tienen bajo su ciudado hijos menores de 12 años todavía estén improvisando con quien dejarlos cuidando.

💡 Por ello, queremos decirte, que mientras dure este periodo de vacaciones, tienes la posibilidad de pedir a tu empleador que te permita hacer uso de la modalidad del teletrabajo.

🆗 Para ello, deberás consignar a tu empleador declaración jurada, 📜mediante la cual conste que tú ejerces el cuidado de tus hijos sin ayuda de otra persona adulta.

👉 Es importante saber también:

➡️ que esta modalidad aplica para salas cunas, jardines infantiles y colegios.

➡️ que no debe afectar tus remuneraciones.

➡️ que se extiende hasta los funcionarios del Estado.

Ante cualquier duda, contáctanos. 📲

Tus derechos laborales son sagrados.

24/06/2022

📌Cuando como consecuencia de un accidente 💥🚧👷‍♂️ de trabajo, el trabajador sufre la pérdida de alguno de sus miembros 🖐🦵👂, sin incapacitarlo para trabajar, recibirá una indemnización.

‼️Si la pérdida es igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un 70%, el trabajador tendrá derecho a una indemnización global de un máximo de 15 veces el sueldo base.

Ante cualquier duda, contáctanos.

Tus derechos laborales son sagrados.

18/06/2022

🆕 Con la entrada en vigencia de la nueva Ley de Trabajadores de Empresas de Plataformas Digitales 📲🤳💻, el próximo 01/09/2022, las remuneraciones de los trabajadores se deben acordar de la siguiente manera: 📝

❇️La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra o bien por los servicios efectivamente prestados.

⚠️En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

✳️El sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.

➖Si se acuerdan jornadas parciales de trabajo, deben calcularse proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

🗯📄En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a este debe pagarse por feriado y demás derechos en proporción al tiempo servido.

🔖En cualquier caso, la remuneración por hora efectivamente trabajada no podrá ser inferior a la proporción del ingreso mínimo mensual determinado por ley, incrementado en un veinte por ciento.

📎Esta fórmula tiene por objeto remunerar los tiempos de espera, así como cualquier otro tiempo de trabajo no efectivo a los que pueda estar sujeto el trabajador dependiente.

💵Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato y a falta de estipulación, la remuneración se pagará semanalmente.

👀 ¿Lo sabías?

Ante cualquier duda contáctanos.

Tus derechos laborales son sagrados.

03/06/2022

😞 El permiso por duelo, es aquel derecho renunciable donde el trabajador recibe una licencia por una cantidad determinada de días, cuando fallece un hijo, un hijo en gestación, un hermano, el padre, la madre o el cónyuge o conviviente civil de este, sin dejar de recibir el pago de salario 💰.

📌Tienen derecho a este permiso, todos los trabajadores que al momento de la muerte se encuentren con contrato a plazo fijo o indefinido, sin importar el tiempo que lleven desempeñándose en el lugar.

Ahora bien, ¿Cuántos días comprende el permiso laboral por duelo?

En caso de la muerte de un hijo: 10 días corridos de permiso pagado.

❌En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos de permiso pagado.

En caso de la muerte de un hijo en gestación: 7️⃣ días hábiles.

En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre: 4 días hábiles.

❇️ Dicho permiso, debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento.

Por otra parte, si bien la ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador, en el caso de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.

Ante cualquier duda, contáctanos.

Tus derechos laborales son sagrados.

27/05/2022

👉A esto es lo que se le llama: “Derecho a la semana corrida”.

➡️Igualmente, los trabajadores que reciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, como son los vendedores del comercio y otros que operan bajo el sistema de comisiones diarias por ventas, tendrán derecho al pago de remuneración por los días domingo y festivos 🗓🎊.

🤷‍♂️¿Cómo se calcula este beneficio? ✖️➗🟰

💵 El pago se calculará 🧐solo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador.

➗Se divide la suma total de las remuneraciones variables diarias percibidas por el número de días en que legalmente el trabajador debió laborar en la respectiva semana.

👉Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

Ante cualquier duda, contáctanos.

Tus derechos laborales, son sagrados.

19/05/2022

♦️Generalmente, se asocia el permiso posnatal 🚼 a un derecho exclusivo de la madre 👩‍👧.

♦️Sin embargo, si la madre está haciendo uso de su permiso posnatal parental puede traspasar un máximo de 6️⃣ semanas al padre a jornada completa.

♦️Y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.

♦️En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y le dan derecho a un subsidio con base en sus remuneraciones con tope de 73,2 UF.

Ante cualquier duda, contáctanos y con gusto te ayudamos.

Tus derechos laborales son sagrados.

13/05/2022

🦠Con la llegada de la pandemia por COVID 19, se hizo tendencia #️⃣ la creación de plataformas digitales 💻📱, a través de las cuales se ofrecían distintos servicios para evitar que las personas salieran de casa 🏃🚫🏠 .

➡️ Sin embargo, la falta de regulación en este tema, trajo en muchos casos, el desconocimiento de los derechos de los trabajadores,
ocasionando un daño a los intereses de estos.

✒️De allí, la importancia de la creación de estas nuevas normas laborales que entrarán en vigencia este mismo año👇📆.

🤔Pero, ¿Que es una empresa de plataforma digital❓

👉Es aquella organización que administra o gestiona un sistema informático o de tecnología a través de aplicaciones de dispositivos móviles o fijos.

📌Cabe destacar, que los trabajadores de estas plataformas ejecutan servicios pagados en un territorio geográfico específico y realizan funciones como el retiro, distribución y/o reparto de bienes o mercaderías, el transporte menor de pasajeros, entre otros.

📕🔒Ahora bien, con la finalidad de proteger los derechos de los trabajadores, se incorporó al Código del Trabajo un Capitulo para regular las relaciones entre los trabajadores de plataformas digitales, dependientes e independientes, y empresas de plataformas digitales de servicios prestados en Chile.

📎Dicha norma, entrará en vigencia a partir del mes de septiembre del presente año.

🔜En próximos posteos, iremos abordando diferentes aspectos de este nuevo contrato especial de trabajo para que nos vayamo familiarizando con el tema.

📝Mientras tanto, ¿Qué opinas de esta nueva norma? ¿La crees necesaria?

05/05/2022

📝Lo primero que debes saber, es que en los establecimientos que atiendan público 💁‍♀️, tales como restaurantes, pubs, bares, cafeterías, discotecas y similares, el empleador deberá sugerir, en cada cuenta de consumo, el monto correspondiente a una propina, que por lo general es de al menos 🔟% del consumo.

🫵🏻 En ese sentido, los trabajadores, garzones o camareros, tienen derecho a recibir todo el pago de la propina.

🤔¿Incluso la propina que se da a través de pagos distintos al dinero en efectivo❓

✅ 👍 Sí, los trabajadores tienen derecho a recibir todas las sumas que se entreguen como propina, que pueden ser en efectivo 💵 , mediante el uso de tarjetas de debito 💳, tarjetas de crédito, cheques u otros medios de crédito 🧾.

👨‍💼El empleador deberá entregarlas íntegramente a los trabajadores y no podrá 🚫 efectuar descuentos de ninguna naturaleza sobre ese pago.

👉En aquellos casos donde se realice el pago con tarjetas de crédito u otros títulos de crédito, el empleador deberá entregar dichas sumas en la fecha en que acuerde con sus trabajadores, la cual no puede exceder de siete 7️⃣ días hábiles desde que se recibieron del cliente.

Ante cualquier duda, contáctanos y con gusto te brindamos ayuda.

Tus derechos laborales son sagrados.

29/04/2022

☝️⚠️Recordemos que, en caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.⁣⁣
⁣⁣
➡️Ahora bien, recibida la denuncia en la empresa establecimiento o servicio, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como:⁣⁣
⁣⁣
♦️la separación de los espacios físicos.⁣⁣
⁣⁣
♦️la redistribución del tiempo de jornada.⁣⁣
⁣⁣
👉A tales efectos, deberá considerar la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.⁣⁣
⁣⁣
👌Cuando la denuncia se realiza ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.⁣⁣
⁣⁣
🗯Si necesitas alguna asesoría no dudes en comunicarte con nosotros. Tus derechos son nuestra prioridad.⁣⁣
⁣⁣
📲 𝗪𝐡𝐚𝐭𝐬𝐚𝐩𝐩 +𝟓𝟔 𝟗 𝟕𝟔𝟏𝟕 𝟗𝟎𝟎𝟐
⁣⁣
⁣⁣

20/04/2022

🕣 Recientemente, se preguntó a la Dirección del Trabajo, sobre la admisión o no de la instalación de un sistema de vigilancia 👀consistente en que un guardia de seguridad 👮, que se encuentre situado en la entrada y salida de los baños 🚻 ubicados en todas las sucursales de la empresa, realice una inspección general corporal a todos los trabajadores con una paleta detectora de metales.

☝️🚫 La autoridad se pronunció y respondió, que la implementación de dicha medida de control, podría afectar el ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores relacionados con la dignidad y privacidad 🤫

✏️Para llegar a esa conclusión, la Dirección del Trabajo hizo referencia entre otras cosas, a la igualdad de las personas en dignidad, consagrada en la Constitución y a la norma del Código del Trabajo que prevé que las relaciones laborales deben fundarse siempre en un trato compatible con la dignidad de la persona.

📌También se explicó, que todas las obligaciones y prohibiciones reguladas en el Reglamento Interno como normas a las que deben sujetarse los trabajadores, en sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa y toda medida de control que se adopte, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajado.

📚En fin, señaló la Institución, que el punto de partida para implementar este tipo de medidas, estará en el juicio de proporcionalidad, pues será el que permitirá fundar el límite de uno o más derechos de los trabajadores, sin perjuicio de la necesidad de cumplir con otros requisitos, tales como la publicidad de las medidas de control y el no tratarse de medidas “pre-policiales”.

🤷‍♂️¿Qué opinas de este criterio fijado por la Dirección del Trabajo❓

Ante cualquier duda, contáctanos.

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12/04/2022

⚠️ Antes de firmar el finiquito no olvides hacer reserva de derecho. 📃

👉 De esta forma, puedes recibir el pago de tu ex empleador 💰y al mismo tiempo proteges tu derecho a demandar en un futuro por las prestaciones debidas. 🙌

Ante cualquier duda, contáctanos. 📲

🔹WhatsApp 👉 +56 9 7617 9002

Tus derechos laborales son sagrados. 🤝

08/04/2022

🙍Si consideras que tu despido fue injustificado, tienes días vías ☝️para intentar el reclamo.

👨‍⚖️ La vía judicial, ante los Tribunales de Justicia y la vía administrativo ante la Inspección del Trabajo.

➡️Si decides acudir a la Inspección del Trabajo,
el reclamo origina una citación 📄 al empleador para que asista a la Inspección ante un fiscalizador con la intención de intentar la conciliación.

❌ En caso de no lograrse un acuerdo, deberás recurrir a los Tribunales del Trabajo,
para lo cual tienes un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido.

⚠️ Es importante que también sepas, que cuando decides acudir primeramente a la Inspección del Trabajo, el plazo de 60 días para intentar el reclamo judicial se suspende y continúa corriendo una vez concluido el reclamo administrativo.

❌Sin embargo, no se podrá recurrir a los tribunales después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajo.

Ante cualquier duda, contáctanos y con gusto te brindamos ayuda.

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