18/10/2016
AUTODESPIDO LABORAL
(Información tomada desde la inspección del trabajo)
www.abogadosquijada.cl
Abogados Quijada
1.- El AUTODESPIDO no es lo mismo que renunciar al trabajo
2.- Con el AUTODESPIDO el trabajador pone término a su contrato, generando a su favor derechos, como la indemnización por años de servicio. En el caso de la renuncia no es así.
3.- El AUTODESPIDO debe fundarse en alguna de estas causales:
- Falta de probidad del empleador
- Conductas de acoso Laboral o Sexual
- Víolencia sobre el trabajador/a
- Injurias proferidas contra el trabajador/a;
- Conducta inmoral del empleador;
- Actos, omisiones o imprudencias del empleador que afecte la seguridad o salud de los trabajadores/as;
- Incumplimiento GRAVE de las obligaciones del contrato ( no pago de remuneraciones, retraso en el pago de remuneraciones, mantener condiciones insalubre o inseguras en el trabajo, no pagar a las cajas de compensación los créditos sociales, no pagar permanentemente cotizaciones previsionales, cambiarme de lugar de trabajo no estando autorizado por el contrato, cambiarme de funciones, bajarme el sueldo, etc.)
4.- El AUTODESPIDO generan derechos a favor del trabajador/a:
- Derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio (recargada en un 50% y hasta un 80%)
- Ley Busto si procediera
- Reclamar otras prestaciones laborales (vacaciones, remuneraciones adeudas, etc.)
5.- El AUTODESPIDO tiene un procedimiento formal.
- El/la trabajador/a debe comunicar POR ESCRITO a su empleador el término del contrato, indicando el fundamento
- Con copia a la Inspección del Trabajo
- El trabajador/a debe demandar judicialmente sus derechos (se requiere de abogado), dentro de 60 días hábiles contados desde la fecha del AUTODESPIDO.
FAVOR DIFUNDIR......
