Estudio Jurídico Laboral Abogado Leonardo Ponce

16/12/2025

¿Te despidieron y sientes que no fue justo? No estás solo, y lo más importante: no tienes por qué enfrentarlo sin ayuda.

En Tu Defensa Laboral, entendemos la incertidumbre que genera un despido. Por eso, hemos creado un sistema donde tú no corres riesgos económicos.

👉 Nuestro compromiso es claro:

Evaluación 100% GRATUITA: Revisamos tu carta de despido y finiquito sin costo alguno.

Cobro CONTRA RESULTADOS: Nuestros honorarios se pagan solo si logramos aumentar tu indemnización. Si no ganamos, no pagas.

Experiencia Comprobada: Somos abogados de la U. de Chile con más de 20 años defendiendo a trabajadores como tú.

No firmes nada sin antes asesorarte. Un mal acuerdo hoy puede significar perder millones de pesos que te corresponden por ley.

Desliza las imágenes para conocer más y toca el botón de abajo para iniciar una conversación por WhatsApp. Un abogado experto analizará tu caso de inmediato.

15/12/2025

🚨 ALERTA LABORAL: El 90% de los trabajadores comete ESTE ERROR con el Finiquito.

Firmar el finiquito sin saber lo que haces puede costarte miles de pesos. Es la trampa final de tu empleador.

¿Te están pagando lo justo? ¿Es legal la causal? ¿Sabes qué cláusula no debes aceptar?

En este video de YouTube te damos 3 TIPS CRÍTICOS que tienes que saber ANTES de ir a la notaría o firmar de forma electrónica.

🛑 No cambies millones por pesos. Mira el video aquí y protégete:

🚨ALERTA FINIQUITO! No te dejes pasar gato por liebre: firma con reserva, firma abajo y cobra TODO lo que te corresponde 💰⚖️ ...

19/11/2025

🎯 3 tips clave si te despiden en Chile:

1️⃣ Despido sin carta Si te despiden verbalmente, deja constancia inmediata en la Inspección del Trabajo o en una Comisaría. 👉 Así evitas ser acusado de abandono de trabajo y proteges tu derecho a indemnización.

2️⃣ Despido con carta Recibe y firma la carta de despido. ✍️ La firma NO significa aceptar el despido, solo prueba que fuiste notificado. 👉 Te servirá para demandar y evitar acusaciones de abandono.

3️⃣ Despido sin contrato formal No vayas a la Inspección del Trabajo. ⚖️ Contrata un abogado e inicia un autodespido. 👉 En juicio es más efectivo para probar la relación laboral que un reclamo verbal.

🎬 Tip final: Guarda este video. Nunca sabes cuándo lo vas a necesitar.

07/03/2024

🔍 ¿Qué derechos tienes como trabajador frente a un despido por necesidades de la empresa? 💼 ¡Aquí te lo explicamos! 👇

✅ Derecho a recibir indemnizaciones completas: El trabajador tiene derecho a recibir el pago total de las indemnizaciones ofrecidas en la carta de despido, y esto debe hacerse dentro de los diez días siguientes al término del contrato.

✅ Derecho a impugnar el despido: Si el trabajador considera que el despido ha sido injustificado o ha vulnerado sus derechos fundamentales, puede reclamarlo.

💰 En caso de no recibir las indemnizaciones completas y a tiempo, el trabajador puede iniciar un proceso ejecutivo, donde no se discute la deuda y comienza con la orden de embargo, y en el cual se solicita hasta un 150% de recargo sobre las indemnizaciones.

📜 El trabajador no está obligado a aceptar pagos en cuotas y puede exigir el pago de reajustes e intereses si opta por hacerlo. Tampoco está obligado a aceptar descuentos del seguro de cesantía si no se especificó el monto del descuento en la carta de despido.

✍️ Además, tiene derecho a dejar constancia de su reserva de derechos al momento de firmar el finiquito, lo que le permite demandar los conceptos que considere pertinentes a posterior. La reserva debe ser detallada (en el primer comentario dejaremos un modelo de reserva).

⚖️ Iniciar una demanda ejecutiva por indemnizaciones no implica aceptar la causal de despido, y el trabajador puede iniciar simultáneamente una demanda por despido injustificado.

🚨 En el caso de despido por necesidades de la empresa, al ser declarado injustificado significa:
a) Un recargo del 30% sobre las indemnizaciones por años de servicio.
b) Una indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, que debe pagarse incluso si se dio dicho aviso, como sanción al empleador por la incorrecta invocación de la causal.
c) La improcedencia del descuento de AFC, por lo que la empresa deberá pagar lo que haya descontado de las indemnizaciones.

¿Necesitas asesoramiento legal sobre tu despido? ¡Contáctanos! Estamos aquí para ayudarte. ⚖️ Somos abogados de la Universidad de Chile especializados en Derecho Laboral con 15 años de experiencia defendiendo trabajadores.

23/08/2023

DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN COLEGIO CATÓLICO 🤰🏻❌

¿Alguna vez has escuchado sobre situaciones injustas? Nosotros también. Hemos luchado incansablemente contra la discriminación y la injusticia en el entorno laboral. Recientemente, hemos obtenido un éxito significativo al defender los derechos de una docente que enfrentó discriminación debido a su embarazo en un colegio católico. ¿Puedes creer que existía un sistema que permitía reducir la jornada de trabajo cuando las trabajadoras se embarazaban? 😮

Este contrato era confuso: indefinido para una parte de la jornada y a plazo renovado anualmente para otra parte. No solo es un enfoque condenable por su naturaleza discriminatoria, sino que también es ilegal. Nuestra legislación no permite crear nuevos tipos de contrato, y una jornada adicional a la ordinaria se considera extraordinaria y debe pagarse con un recargo del 50%. Además, dichas horas extras solo pueden pactarse por periodos no mayores a tres meses. Si estas normas se pasan por alto, las horas extraordinarias se suman a la jornada común, y el pago de las horas extras se incluye en el sueldo y, por lo tanto, se convierte en parte de la base para el cálculo de indemnizaciones.

Si conoces un caso similar, te animamos a compartir esta publicación y a ponerte en contacto con nosotros para brindar asistencia. ¡Síguenos para conocer más casos y obtener información adicional sobre los derechos de los trabajadores! 💪🌟

27/07/2023

👨‍⚖️ ¡PROTEGE TUS DERECHOS LABORALES CON CONFIANZA Y EXPERIENCIA! 👩‍⚖️
En nuestro Estudio Jurídico especializado en la defensa de trabajadores despedidos y/o vulnerados en sus derechos fundamentales o laborales, sabemos que cada caso es único y merece la atención y dedicación que le corresponde. Con más de quince años de ejercicio y más de 1000 causas ganadas, en cada paso de tu proceso legal, te brindaremos el respaldo que necesitas.
🎓 Experiencia respaldada por la Universidad de Chile.
Nuestro equipo de abogados se formó en la más prestigiosa universidad del país, lo que garantiza una sólida preparación y conocimientos actualizados en leyes laborales. Nos apasiona luchar por la justicia y velar por los derechos de los trabajadores, asegurando que sean tratados con dignidad y respeto.
💼 Solo cobramos cuando ganamos
Entendemos que enfrentar una situación laboral injusta puede ser abrumador, y lo último que deseas es preocuparte por gastos legales. Por eso, en nuestro Estudio Jurídico, trabajamos bajo el esquema de "honorarios por resultado": solo cobramos una vez que hayamos ganado el juicio y hayamos obtenido la compensación que mereces.
✅ ¿Qué hacemos por ti?
✔ Revisión exhaustiva de tu caso para determinar tus derechos y las mejores estrategias legales.
✔ Representación sólida y confiable en todas las etapas del proceso judicial.
✔ Negociaciones efectivas para buscar soluciones extrajudiciales cuando sea posible.
✔ Garantía de transparencia y comunicación constante para mantenerte informado.
🤝 Confía en nuestro compromiso con la justicia
Tu bienestar laboral es nuestra prioridad. En nuestro Estudio Jurídico, trabajamos con pasión y dedicación para brindarte el apoyo legal que necesitas en momentos difíciles. Si te encuentras en una situación injusta en el ámbito laboral, no dudes en contactarnos.
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☎️ +569 9200 5038
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11/04/2021

Hay una elite transversal que siente un profundo desprecio por el pueblo y su cultura.
Gracias Denisse Rosenthal por expresar el repudio de tantos a ese maltrato que expresa esa elite en todos los planos.

21/02/2019

En 2003 la Comisión Investigadora de la Cámara de Diputados sobre cumplimiento de los derechos laborales concluyó que en el mundo del trabajo no se respetaba el Estado de Derecho, porque no había fiscalización eficaz y la justicia era lenta, los empresarios la eludían la norma y los sindicatos estaban desprestigiados. ¿Cuanto hemos avanzado?