09/03/2017
Buenos días amigos, esperamos que tengan un excelente día, y recuerden que si son despedidos verbalmente deben ir de inmediato a la inspección del trabajo a presentar un reclamo por despido injustificado, ya que hay empresas que después desconocen el despido verbal y luego los despiden por abandono de trabajo o inasistencia de los días posteriores. Sin embargo, si a la hora que son despedidos ya esta cerrado, deben ir a carabineros a dejar una constancia para efectos laborales, indicando que los despidieron verbalmente señalando quien y como los despidió.
Por otro lado, si los despiden con una carta de despido y les piden que la firmen para poder entregársela, háganlo, no hay problema con que la firmen, eso no significa que aceptan lo que ahí se indica, el firmar es sólo señal de haberla recibido, es mejor recibirla porque aveces cuando se las mandan por correo se pierden y ya no se sabe porque causal fueron despedidos. Lo que no deben firmar es el finiquito, primero deben asesorarse por un abogado laboral y luego ver si deciden firmarlo o no, porque una vez que lo firman ya no pueden demandar y si el empleador les quedó adeudando remuneraciones, indemnizaciones o alguna otra prestación laboral, una vez que firman ya no se las pagarán. Si tienen dudas pueden consultar, siempre infórmense de sus derechos laborales para que no los engañen. Que tengas un lindo día. Saludos
