Asesoria Legal Y Juridica L.Rubio

20/07/2023

Buena informacion

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02/05/2016

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29/02/2016

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29/02/2016

Que hacer para solicitar el divorcio
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21/11/2014

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA TRAMITACIÓN DE UN DIVORCIO CULPOSO ANTE LOS TRIBUNALES DE FAMILIA:

• Certificado de matrimonio (obtenido por nosotros).

• Certificado de nacimiento de los hijos/as matrimoniales y no matrimoniales (obtenido por nosotros).

• Acta de matrimonio otorgado por Registro Civil (sólo algunos Tribunales de Familia lo exigen)

• Certificado de residencia o boleta casa comercial que indique el domicilio del cónyuge.

• Listado de cuatro testigos mayores de edad sin importar que sean familiares.

• Toda la documentación que obre en su poder destinado a acreditar la culpa que se imputa a el otro cónyuge.

DURACIÓN DE JUICIO DE DIVORCIO CULPOSO ANTE LOS TRIBUNALES DE FAMILIA.

Así un Divorcio de Culpa aproximadamente tardará cerca de 60 días desde la interposición de la demanda, sin embargo esto dependerá de cual sea el tribunal que le corresponda su tramitación.-

TRIBUNAL COMPETENTE PARA CONOCER DE SU DIVORCIO.

Será competente para conocer estos tipos de Juicios el tribunal de familia correspondiente al domicilio del demandado.

¿ES NECESARIO QUE LOS CÓNYUGES VAYAN A SU JUICIO DE DIVORCIO, SI NO PUEDEN O NO QUIEREN IR?

La regla general es que deben concurrir ambas partes al Juicio, sin embargo si no pueden asistir o no quiere concurrir pueden otorgar un Mandato Judicial a su Abogado para que lo represente, sin necesidad de su comparecencia, salvo que tratándose los Juicios de Divorcio Unilateral o Culposo e que puede o no ocurrir que lo citen a declarar.

21/11/2014

1.- No es necesario transcurso de tiempo alguno de separación.

2.- Basta para su tramitación una falta imputable de uno de los cónyuges, que esta falta sea grave y que esto haya tornado intolerable la vida en común.-

3.- Se justifica como causal entre otros casos los que siguen: El maltrato al cónyuge o a los hijos, el abandono continuo o reiterado del hogar común, la infracción al deber de fidelidad y socorro, ciertas conductas delictivas, la homosexualidad, determinadas adicciones y el intento de prostituir al cónyuge o hijos, son conductas tipificadas en este tipo.

21/11/2014

1.-¿Cuáles son los requisitos o causales de divorcio que contempla la ley de divorcio?
La Ley de Matrimonio Civil, conocida también como "Ley de Divorcio", contempla tres categorías de divorcio:

A.-Divorcio acordado. Si ambos cónyuges creen que no es posible continuar su matrimonio pueden, de mutuo acuerdo, solicitar el divorcio. En estos casos, la ley exige que haya transcurrido, por lo menos, un año desde que cesó la vida en común (separación), lo cual se debe acreditarse en el juicio. Para mayor información ver preguntas de divorcio acordado.

B.-Divorcio Unilateral (por cese de convivencia). Si sólo uno de los cónyuges quiere solicitar el divorcio, no estando el otro cónyuge de acuerdo (por la razón que sea) puede demandarse el divorcio de manera unilateral. Para ello debe probar que han transcurrido, a lo menos, tres años desde el cese de la convivencia (separación).
Para mayor información ver preguntas de divorcio unilateral.

C.- Divorcio por Culpa. La ley contempla una especie de divorcio unilateral que no requiere de un tiempo de separación y que es el divorcio por culpa de uno de los cónyuges. Este divorcio puede demandarse de inmediato, sin transcurso de tiempo, si es que se configura la causal. La casual de este tipo de divorcio es la violación grave de los deberes y obligaciones que les impone el matrimonio, o de los deberes y obligaciones para con los hijos, que torne intolerable la vida en común y se incluye aquí la infidelidad, el abandono, el alcoholismo, la drogadicción, etc. Para mayor información ver preguntas de divorcio unilateral.

21/11/2014

Que sucede si los trabajadores de una empresa sub contratista y con turno 7x7, no le informan a su supervisor a que lugar se dirigen cuando han salido de turno y al otro día debe presentarse a su jornada habitual, teniendo estos trabajadores el campamento en la faena. deben ser amonestados? en cuanto tiempo debe realizarse dicha amonestación?
Respuesta:
cabe informar en primer lugar que, la amonestación es una sanción que el empleador puede aplicar si se dan las circunstancias previstas por la legislación laboral. En efecto, de conformidad con lo establecido en el N° 10 del artículo 154 del Código del Trabajo, el reglamento interno de orden, higiene y seguridad debe contener una mención referidas a las sanciones, las que pueden aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el propio reglamento interno, las que sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta 25% de la remuneración diaria del infractor. De esta manera, sólo si el empleador tiene un reglamento interno de orden, higiene y seguridad y en él está contemplada la posibilidad de sancionar a un trabajador por infracción a las disposiciones de dicho reglamento, podrá el empleador amonestar al trabajador, ya sea verbalmente o por escrito. Por el contrario, si el mencionado reglamento no existe la amonestación sería improcedente por cuanto no existiría disposición legal que la sustente. En consecuencia, la situación descrita, debe estar establecida en el respectivo reglamento interno de la empresa, como por ejemplo que los trabajadores estarán obligados a permanecer en el campamento durante el respectivo turno de trabajo.

16/04/2014

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14/01/2014

Cuando tengas una audiencia, nunca llegues tarde porque eso demuestra tu poco profesionalismo y falta de interés en la o las personas que representas.-