Alirez Consultores

28/12/2017

🖋️ Godo Troncoso Hernández

24/03/2017

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20/02/2017

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13/01/2017

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05/12/2016

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25/10/2016

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a una pensión de alimentos?
1. Título legal para demandar de alimentos.
2. Necesidades del Alimentario (Alimentario es la persona a quien van los alimentos).
3. Capacidad económica del alimentante (Alimentante es quien debe pagar la pensión).

Por regla general, los alimentos darse por toda la vida del alimentario, siempre y cuando no cambien las circunstancias que legitimaron la demanda, caso en el cual podrá solicitarse una rebaja de alimentos o Cese de pensión de Alimentos.

Dentro de las excepciones, la ley señala que los alimentos que se deben a los descendientes y a los hermanos cesan cuando estos cumplen veintiún años, salvo que estén estudiando una profesión u oficio, en ese caso, la obligación cesa cuando cumplen veintiocho años.

Esta limitación a los descendientes y hermanos no se aplica si les afecta una incapacidad física o psí­quica que les impida subsistir por sí­ mismos o que, por circunstancias calificadas, el juez de familia considere los alimentos como indispensables para su subsistencia.

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24/10/2016

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21/10/2016

Los DERECHOS FUNDAMENTALES son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico.

Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de TUTELA LABORAL cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena:
1. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
3. El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
4. La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
5. La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.
6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
8. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

20/10/2016

A un poco más de dos años de la entrada en vigencia de La Ley de Insolvencia y Reemprendimiento, se ha convertido en una opción real a sus problemas financieros, permitiendo que cumpla con sus obligaciones, pero de acuerdo a su efectiva capacidad económica, o, en casos más críticos, permite terminar con la totalidad de sus deudas para que ud. pueda volver a empezar.

Si tiene dudas sobre éste tema o necesita cualquier asesoría legal, puede hacerlo directamente a través de esta página, enviando un correo a [email protected] o llamando al 954226880.-

http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=296532

La nueva ley de Insolvencia y Reemprendimiento cumple el próximo domingo dos años desde su entrada en vigencia, lo que implicó un cambio profundo respecto a cómo se llevaban a cabo las quiebras en el país e instaló cuatro nuevos procedimientos que permiten a las personas y empresas renegociar sus de...