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20/08/2025

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11/10/2024

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📌📌📌 DESPIDO INJUSTIFICADO, esto quiere decir, en aquellos casos en que usted ha sido despedido por su empleador de forma verbal o en casos en que ha sido despedido sin indicársele motivo alguno para desvincularlo o de haberse invocado hechos que no concurren en la realidad o difieren sustancialmente de ella. 📌📌📌
❗️❗️❗️‼️‼️‼️ Causales de despido injustificado.
1.- 🔎🔎🔎 En el evento que se despida a un trabajador y no se le indique causal alguna, resultando evidente que el despido ha sido injustificado .
2.- ✨✨✨El segundo supuesto es aquel en que se ha indicado que se despide al trabajador invocando una causal legal, pero ésta no se condice con lo que verdaderamente ocurrió en los hechos, o lisa y llanamente son falsos, y por ende, el trabajador no está de
3.- 🔎🔎🔎 Por último, se está frente a un despido injustificado cuando el empleador ha terminado el vínculo laboral invocando correctamente una causal de las establecidas en el código del trabajo, la que efectivamente ocurrió de la forma expuesta por el empleador, pero éste no dio cumplimiento a las formalidades legales exigidas para despedir a una persona.
👩‍⚖‍👩‍⚖‍👩‍⚖‍ ¿Que ganamos al demandar? 🥳🥳🥳🥳
el tribunal ordenará que se le pague al trabajador todas las indemnizaciones establecidas por ley, incrementadas hasta el 100% si se estimara por el juez que el despido carece de motivo plausible (el porcentaje del alza dependerá de la causal que invoque el empleador). 👩‍⚖‍👩‍⚖‍👩‍⚖‍
¿Qué pazo tenemos para demandar? 👆👆👆
El plazo para demandar en los tribunales laborales es de sesenta días hábiles, los que se comienzan a contar desde la fecha en que fue despido💪💪💪
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03/09/2024

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15/04/2024

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13/04/2024

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24/01/2024

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14/01/2024

¡Atención a todos nuestros seguidores!
¿Te interesa saber cómo la ley se aplica en el ámbito laboral? ¡Tenemos una noticia emocionante para ti!
La Corte Suprema ha emitido un fallo importante sobre los incumplimientos laborales y previsionales en empresas contratistas.
Un grupo de trabajadores demandó a una empresa de telecomunicaciones por despidos injustificados y problemas previsionales sufridos en manos de la empresa contratista. La Corte Suprema decidió que la empresa principal es responsable de manera solidaria debido a su deber de supervigilancia.
Esto es un gran paso para proteger los derechos de los trabajadores.
Pero aquí viene lo emocionante: ¡También queremos escuchar tus opiniones y responder a tus preguntas! ¿Tienes alguna duda sobre este tema? ¿Quieres saber más? ¡Déjanos tus comentarios o preguntas abajo!
Somos expertos en derecho laboral y estamos aquí para ayudarte. ¡Comparte esta noticia con tus amigos y colegas para que todos estén informados!

14/01/2024

🔗 ¡Importante Fallo Legal! Acción de Nulidad de Despido Compatible con Despido Indirecto, Dictamina la Corte Suprema. 🔗

La Corte Suprema ha emitido un fallo relevante, declarando que la acción de nulidad de despido es compatible con la de despido indirecto. Este fallo protege los derechos de los trabajadores en casos de incumplimiento del empleador en el pago de sus cotizaciones de seguridad social. 💼⚖️💪

📅 Fecha: 20 de julio de 2023

En este caso, un trabajador demandó a su empresa de transporte de carga, alegando que no se le pagaron los tiempos de espera acordados durante su relación laboral. La diferencia en el pago de estas horas afectó sus remuneraciones y obligaciones previsionales. El trabajador solicitó tanto el despido indirecto como la nulidad del despido.

El tribunal de primera instancia aceptó parcialmente la acción, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones por despido indirecto pero desestimando la demanda de nulidad del despido. Esta decisión fue confirmada por la Corte de Temuco.

Sin embargo, la Corte Suprema ha dictaminado que la sanción de nulidad procede en casos de despido indirecto o autodespido. Los trabajadores que ponen fin a la relación laboral pueden reclamar el pago de las cotizaciones previsionales y otras prestaciones establecidas en el contrato de trabajo durante el período entre el despido indirecto y la notificación del pago de las cotizaciones atrasadas.

Este fallo resalta el papel protector de los derechos de los trabajadores y garantiza que puedan reclamar sus derechos en caso de incumplimiento del empleador. 💪📄

[Vea la sentencia completa aquí](insertar enlace)

¡Comparte esta noticia para informar a los trabajadores sobre sus derechos y promover la justicia en el ámbito laboral! ⚖️🤝

La finalidad de la nulidad del despido es precisamente proteger los derechos de los trabajadores afectados por el incumplimiento del empleador en el pago de sus cotizaciones de seguridad social, la que no se cumpliría si sólo se considera aplicable al caso del dependiente que es despedido por deci...

14/01/2024

👨‍⚖️ ¡Corte Suprema de Chile Reconoce Existencia de Relación Laboral en Caso de Funcionario Contratado a Honorarios! 👩‍⚖️
La Corte Suprema de Chile ha emitido un fallo que reconoce la existencia de una relación laboral entre un funcionario y la Subsecretaría de Transportes, a pesar de haber estado contratado a honorarios. ¡Una victoria para los trabajadores! 💼✨
📅 Fecha: 6 de noviembre de 2023
El caso involucra a un demandante que prestó servicios bajo sucesivos contratos a honorarios desde junio de 2015 hasta diciembre de 2018. Alegó que existía un vínculo de subordinación y dependencia con la entidad empleadora y demandó la declaración de la relación laboral, además de reclamar indemnizaciones por despido injustificado, nulidad del mismo y el pago de prestaciones sociales adeudadas.
🏛️ Tribunal: La Corte de Santiago falló a favor del demandante, pero luego se presentó un recurso de unificación de jurisprudencia.
La Corte Suprema, en su fallo de reemplazo, ha determinado que el Fisco solo debe pagar aquellas cuotas de seguridad social que no fueron pactadas por las partes en el contrato. Se argumentó que exigir el pago total de las cotizaciones de seguridad social durante toda la vigencia del contrato sería gravar de manera desmedida y desigual al ente público.
✅ Resultado: ¡Una decisión importante que destaca la importancia de las cláusulas en los contratos de honorarios y cómo estas pueden influir en las responsabilidades de las partes! 💪📝
Si te encuentras en una situación similar, ¡comunícate con un abogado experto para obtener orientación legal! 📞🤝

Sin embargo, el máximo Tribunal sostuvo que es improcedente el cobro de prestaciones previsionales, al existir entre las partes cláusula que obligaba al funcionario a pagar las obligaciones de la seguridad social, lo que hizo de forma intermitente.