09/07/2026
"Con tres amonestaciones te despido."
Probablemente has escuchado esa frase alguna vez.
El problema es que muchas personas creen que existe una regla automática en el Código del Trabajo que permite despedir a un trabajador apenas acumula tres anotaciones.
Y eso no es correcto.
Las amonestaciones no son una causal de despido.
Lo que existe son causales legales que deben ser acreditadas por el empleador.
Por ejemplo, el artículo 160 N°7 exige demostrar un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
La palabra importante es "grave".
No cualquier error.
No cualquier atraso.
No cualquier incumplimiento menor.
Además, tampoco basta con acumular papeles en una carpeta.
Cada caso debe analizarse considerando la conducta, la gravedad de los hechos, la proporcionalidad de la sanción y las circunstancias concretas del trabajador.
Por eso, si te despidieron después de recibir amonestaciones, no asumas automáticamente que el despido fue correcto.
Vale la pena revisarlo.
¿Alguna vez te amenazaron con las famosas "3 amonestaciones"?
Te leo en comentarios.
