Asyt

05/01/2024

En la actualidad existen muchos casos de informalidad laboral, es decir, situaciones en las que una persona ejerce funciones para otra bajo subordinación y dependencia, y a pesar de esto no existe contrato de trabajo suscrito por las partes.

Esto es sumamente perjudicial para el trabajador, ya que no se pagan sus cotizaciones previsionales (AFP, FONASA O ISAPRE, AFC) lo cual impide que pueda acceder a una serie de beneficios en determinadas circunstancias, tales como:

– Al no pagarse AFP, no estará ahorrando para su jubilación a través de este mecanismo.

– No tendrá cobertura de salud en caso accidente o enfermedad

– En caso de ser despedido, no podrá cobrar su seguro de Cesantía

– No podrá optar al pago de licencias médicas (por enfermedad, embarazo u otras)

Así las cosas, es importante que el trabajador exija a su empleador que se suscriba el respectivo contrato de trabajo y se paguen sus cotizaciones previsionales para estar a resguardo ante cualquier circunstancias.

06/11/2023

Atención trabajadores!
Si fuiste despedido, una de las formalidades legales que debe cumplir tú empleador, es entregarte o enviarte la carta de despido, en este último caso, la carta debe ser enviada a tú domicilio registrado en el contrato de trabajo o último anexo de contrato que indique tú domicilio, ya que, de ser enviado a otro domicilio torna el despido injustificado.
Te invitamos a informarte con nosotros, para orientarte al respecto y así aclarar todas tus dudas.
Consulta gratuita
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos a nuestro WhatsApp + 56 9 2761 8446, [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!

La demandada envío la misiva a la trabajadora a un domicilio diferente de aquel mencionado en el contrato de trabajo, incumpliendo la formalidad del artículo 162 del Código del Trabajo, motivo por el que el despido es injustificado y debe pagar las indemnizaciones y recargos respectivos.

29/10/2023

Si necesita más información contáctanos 👀💬

29/10/2023

Atención trabajadores.

Desde ahora en adelante, pueden hacer en la página web de la Dirección del trabajo el reclamo por despido injustificado o por deudas en favor del trabajador una vez terminada la relación laboral.
Con esto, se cita al trabajador y al empleador a un comparendo, con el objetivo de buscar un acuerdo entre las partes.
En caso de no lograrse acuerdo entre las partes en el comparendo ante la Inspección del Trabajo, el trabajador tiene la posibilidad de demandar al empleador ante los tribunales de Justicia.
En caso de cualquier duda o consulta, comunícate con nosotros para brindarte la asesoría que necesitas.

Asyt Asesoría Laboral.

Permite a trabajadores y trabajadoras solicitar a la Dirección del Trabajo un comparendo de conciliación con su ex empleador o quien lo represente.

17/10/2023

Constructora Cosal (con más de 41 años en el mercado) inició su proceso de quiebra.

¿Qué debo hacer si la empresa quiebra?

Son periodos complicados para la economía chilena y para ciertos sectores aún más, como lo es el rubro de la construcción.
Es usual ver por estos días noticias de grandes constructoras con gran prestigio y larga trayectoria, sometiéndose a procesos de liquidación concursal.
Pero, como trabajadores, qué debemos saber:
1. El Código del Trabajo establece en el artículo 163 bis que el contrato de trabajo se termina con la resolución de liquidación.
De esta forma, desde dicha resolución (declarada la quiebra) quien representa a la empresa es el liquidador concursal (lo que con la antigua Ley se denominaba síndico de quiebra)
2. De esta forma, es importante que el trabajador tome contacto con el liquidador, a fin de que se ponga a su disposición el respectivo finiquito de trabajo para el pago de sus indemnizaciones que le fueran correspondientes.
3. En algunas oportunidades será necesario, además, que el trabajador realice la "verificación del crédito" en el juicio en que se declaró la quiebra de la empresa, alegando que tiene preferencia en el pago por sobre otros créditos de otros acreedores.
Te invitamos a informarte con nosotros, para orientarte al respecto y así aclarar todas tus dudas.
Consulta gratuita
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos a nuestro WhatsApp + 56 9 2761 8446, [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!
+

La compañía con 41 años en el mercado fue la gestora tras obras como el Estadio Monumental de Colo Colo. Hoy imputó en tribunales efectos de atraso pues estando en obras fue afectada por destrozos cuyos sobrecostos tuvo que cubrir en su totalidad.

08/10/2023

Si necesita más información contáctanos 👀💬

Tu empleador no te puede obligar a renunciar, como tampoco te puede obligar a firmar un término del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes (empleador y trabajador)
En caso de renuncia o termino de contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, no tienes derecho al pago de indemnización por mes de aviso previo ni tampoco por años de servicio.
Si estás recibiendo presiones para que presentes tu renuncia a tu trabajo, podrías estar siendo víctima de graves vulneraciones a tus garantías fundamentales, por lo que, comunícate con nosotros para orientarte al respecto.
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos vía whatsapp al + 56 9 2761 8446, al mail [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!
www.asyt.cl
[email protected]
+

16/08/2023

Despido por necesidades la empresa.

Según el artículo 161 del Código del Trabajo, la empresa puede despedir al trabajador por la causal "necesidades de la empresa"

La pregunta es ¿Qué pasa si la empresa está contratando trabajadores para las mismas funciones y/o cargo? o si la empresa en realidad no tiene necesidades económicas

Esto configura el despido como INJUSTIFICADO y da derecho a demandar recargo por el 30% respecto a los años de servicio y además que hagan devolución del descuento por seguro de cesantía.

Para esto, es necesario firmar finiquito con reserva de acciones.

Te invitamos a informarte con nosotros, para orientarte al respecto y así aclarar todas tus dudas.
Consulta gratuita
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos a nuestro WhatsApp + 56 9 2761 8446, [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!

07/08/2023

¿Qué debo hacer si la empresa quiebra?
Son periodos complicados para la economía chilena y para ciertos sectores aún más, como lo es el rubro de la construcción.
Es usual ver por estos días noticias de grandes constructoras con gran prestigio y larga trayectoria, sometiéndose a procesos de liquidación concursal.
Pero, como trabajadores, qué debemos saber:
1. El Código del Trabajo establece en el artículo 163 bis que el contrato de trabajo se termina con la resolución de liquidación.
De esta forma, desde dicha resolución (declarada la quiebra) quien representa a la empresa es el liquidador concursal (lo que con la antigua Ley se denominaba síndico de quiebra)
2. De esta forma, es importante que el trabajador tome contacto con el liquidador, a fin de que se ponga a su disposición el respectivo finiquito de trabajo para el pago de sus indemnizaciones que le fueran correspondientes.
3. En algunas oportunidades será necesario, además, que el trabajador realice la "verificación del crédito" en el juicio en que se declaró la quiebra de la empresa, alegando que tiene preferencia en el pago por sobre otros créditos de otros acreedores.
Te invitamos a informarte con nosotros, para orientarte al respecto y así aclarar todas tus dudas.
Consulta gratuita
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos a nuestro WhatsApp + 56 9 2761 8446, [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!
+

Actualmente las compañías deudoras del sector que entraron a reorganización durante este semestre fueron cuatro, misma cantidad que se presentaron en 2022.

02/08/2023

Indemnidad laboral

El trabajador tiene el derecho a presentar denuncias y/o reclamos en contra de la empresa, ya sea ante Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo o Contraloría.
También tiene el derecho a participar como testigo en cualquier juicio (incluso en contra de su empresa)
Pero ¿Que sucede si a propósito de estas denuncias, reclamos o participación en juicio como testigo, el trabajador recibe una represalia por parte de la empresa?
Hablamos de represalias tales como amonestaciones, cambio unilateral de las condiciones del contrato y la más común, el despido del trabajador.
Si suceden este tipo de situaciones, se ha vulnerado la INDEMNIDAD LABORAL del trabajador, es decir, a propósito de haber ejercido legítimamente el trabajador su derecho a presentar denuncias, reclamo o ser testigo en juicio en contra de la empresa, esta última ha ejercido una represalia en contra del trabajador.
Este tipo de situaciones pueden ser demandadas ante los Tribunales de Justicia, mediante el procedimiento de TUTELA LABORAL, lo cual podría permitir al trabajador demandar de 6 a 11 remuneraciones cuando la represalia ha sido el despido del trabajador.
Te invitamos a informarte con nosotros, para orientarte al respecto y así aclarar todas tus dudas.
Consulta gratuita
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos a nuestro WhatsApp + 56 9 2761 8446, [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!
+

14/07/2023

Vulneración de Derechos Fundamentales y su protección a través del procedimiento de Tutela Laboral.

Cualquier relación laboral debe basarse en el irrestricto respeto a los Derechos Fundamentales de ambas partes y en un trato compatible con la dignidad de la persona.

De esta manera, si en tu relación laboral o con ocasión de tu despido, se han vulneraron algunos de tus derechos, tales como la integridad física y/o psiquica, tu vida privada, tu honra, así como otros Derechos, puedes recurrir ante Tribunales, lo cual podría permitir en algunos casos demandar desde 6 a 11 remuneraciones por dichas violaciones.

Te invitamos a informarte con nosotros, para orientarte al respecto y así aclarar todas tus dudas.

Consulta gratuita
Somos expertos en asesoría laboral y estamos aquí para ayudarte en todo momento. Escríbenos a nuestro Whatsapp + 56 9 2761 8446, [email protected] o visita nuestra página web www.asyt.cl para más información. ¡Protege tus derechos hoy!
+

09/07/2023

Existen muchas situaciones en las que el empleador no está cumpliendo con las obligaciones contractuales o legales, lo cual puede perjudicar gravemente las condiciones laborales del trabajador.

Si deseas saber más del autodespido visita el enlace https://asyt.cl/el-autodespido-o-despido-indirecto/ , un completo artículo para que informes sobre este importante tema