Estudio Jurídico Salinas & Asociados

08/03/2018

Estudio Jurídico Salinas y Asociados obtiene importante precedente judicial.

Corte Suprema acogió unificación de jurisprudencia laboral y estableció que no es aplicable al trabajador en la redacción de carta de despido indirecto una exigencia jurídica similar a la carta de despido directo que debe elaborar el empleador, en relación con la precisión en los hechos en que se funda para el autodespido.

La resolución, dictada por la Cuarta Sala de nuestro Máximo Tribunal, señala que la correcta interpretación de la materia de derecho es aquella que determina el diferente tratamiento de las formalidades en el contenido de la carta de autodespido del trabajador, pues en ningún caso se puede ver afectado el derecho a la defensa del empleador, pudiendo a través de su contestación ejercer todas sus defensas y excepciones.

La decisión se funda asimismo, dado que el trabajador se
encuentra en una posición desequilibrada y asimétrica, desencadenándose el autodespido en forma heterónoma por circunstancias que atañen a los deberes y obligaciones del empleador, e incluso renunciando a la permanencia en el empleo.

Una copia del fallo se encuentra en el siguiente link:

28/11/2016

[Actualización normativa]

Artículos que modifican el Título XVIII en cuanto al Recurso de Apelación por la ley 20.886 que modifica el Código de Procedimiento Civil para establecer la tramitación digital de los procedimientos judiciales.

En el siguiente enlace podrán encontrar los textos comparados de los artículos relativos al Recurso de Apelación, que sufrió varias modificaciones (algunas bastante importantes procesalmente), con ocasión de la ley 20.886.

Porque ser Abogado implica actualizarse, compartimos este link de bastante utilidad para la comunidad jurídica.

Saludos! :)

Artículos que modifican el Título XVIII en cuanto al Recurso de Apelación por la ley 20.886 que modifica el Código de Procedimiento Civil para establecer la tramitación digital de los procedimientos judiciales: Se reemplaza en el inciso primero del artículo 196 la expresión ‘que establece por ‘de...

05/03/2016

Nuestro estudio está compuesto por profesionales formados en la Universidad Católica del Norte, de destacado rendimiento académico, cursando estudios de post grado, y en constante actualización para ofrecer la mejor calidad de servicio.

Estamos conscientes de que siempre hay puntos a mejorar, y también preocupados por la tan comentada mala calidad de muchos titulados de Abogado. El llamado es siempre a consultar bien antes de contratar, y a no tener miedo a consultar la universidad de egreso, promedio de notas y años de experiencia de su posible abogado.

156 abogados fueron sancionados por tribunales del país en 2015. Las faltas van desde la prevaricación hasta el abandono de defensas, pero todas ellas significan perjuicio a ciudadanos que buscan justicia. En la Corporación de Asistencia Judicial el diagnóstico a los egresados de las 44 universidade…

25/02/2015

Estimados/as: Muchas gracias por sus visitas y mensajes, hemos trabajado para intentar responderlos todos. Sin embargo, y considerando que este medio de comunicación no ofrece la seriedad necesaria para responder dudas jurídicas, les rogamos sólo tomar esta página como referencia publicitaria, y enviar sus dudas, cotizaciones, y cualquier otro tipo de contacto al mail [email protected]
A partir de ahora, las consultas enviadas por esta vía no serán respondidas, sino sólo al correo electrónico.

Saludos cordiales.

07/06/2013

¿Qué hacer en caso de despido?
En esta ocasión quisiera presentar una pequeña guía, para que usted pueda orientarse en términos relativamente sencillos acerca de cómo enfrentar un despido laboral.


Paso 1: Una vez informado de su despido, puede ser de diversas maneras:

a. por escrito y b. en forma verbal.

a. Si es notificado de su despido por escrito, su empleador debe entregar una carta que indique la fecha del despido, causal legal por la cual es despedido, hechos que justifican el mismo y sumas que se deben a la fecha del despido.

En este punto ponga mucha atención y lea atentamente el contenido de la carta, recuerde que no existe inconveniente en que la firme una vez que le es entregada, ya que con ella no renuncia a nada y solo deja registro de haber sido informado de su despido, como asimismo exija que su empleador firme la carta que le entrega a usted y estampe en ella la fecha de entrega,todo para efectos de registro.

Aquí hay un aspecto practico que a muchos trabajadores les ha ocurrido, y es que al leer la carta y no estar de acuerdo con su contenido, deciden no firmarla e irse sin quedarse con ningún respaldo de ella, pues bien eso es un grave error, ya que en ocasiones algunos empleadores modifican las cartas de despido al percatarse de errores en ellas.

Recuerde también que la carta debe venir acompañada de un comprobante de pago de todas las cotizaciones previsionales del periodo trabajado hasta el mes inmediatamente anterior al del despido.

Otro asunto a tomar en cuenta es que si su empleador no le ha notificado personalmente el despido, pero lo hace por escrito debe remitirle una carta certificada dentro de los tres días hábiles siguientes al domicilio que usted haya indicado en su contrato, recuerde que si se cambio de domicilio y no dio aviso puede que la carta nunca llegue a su hogar y nunca se de por enterado de esto sino al llegar a su empresa.

Para este caso en que se quede sin carta y no le quieran entregar una en la empresa,la Inspección Comunal del Trabajo correspondiente al domicilio de su empresa, mantiene registros actualizados de los últimos treinta días hábiles de las cartas de despido que les fueren informadas por los empleadores.

b. Si su despido es verbal y sin causa, situación de muy común ocurrencia, de inmediato debe concurrir ala Inspección Comunal del Trabajo más cercana a dejar un Reclamo Administrativo por Despido Verbal.

En este punto, también es común que muchos trabajadores decidan ir a una Comisaría a dejar una constancia por este hecho, sin embargo, dicha medida solo es aconsejable cuando es despedido luego de las 14:00 horas en días previos a un fin de semana o festivo, de lo contrario vaya directamente a dejar el reclamo respectivo.

Otro problema de común ocurrencia es que se deje en Inspección de Trabajo una Constancia y no un Reclamo Administrativo por Despido, en este punto recuerde Exija que se ingrese el Reclamo por Despido y no otra cosa, ya que si solo deja una constancia no produce ningún efecto suspensivo. Este "efecto suspensivo", lo explicaremos mas adelante.

Fin de la primera parte.

En un próximo capítulo iremos indicando los demás pasos a seguir en caso de ser despedido.

Visítenos!

www.laboralesabogados.cl
Estudio Jurídico Salinas y Asociados

26/07/2012

¿Qué es una cláusula tácita?
Una cláusula tácita es aquella que no consta por escrito. Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que deriven de la reiteración de un pago u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptación diaria o periódica de las mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. De esta manera, un contrato de trabajo puede contener cláusulas expresas, que son aquellas que están consignadas por escrito en el contrato y, por otra parte, cláusulas tácitas, que son, como ya se dijo, aquellas que existiendo en la realidad no aparecen consignadas en el respectivo contrato, encontrándose obligado el empleador a dar cumplimiento cabal a ambas cláusulas del contrato.