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24/11/2022

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22/11/2022

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06/09/2022

Tenemos como requisitos los siguientes:
👇
1️⃣. La carta de aviso previo
La Ley exige que se envíe una carta al trabajador explicando las razones del despido y la causal legal aplicada.

2️⃣. Plazos para Informar
Sólo tratándose del despido por necesidades se debe informar con 30 días de anticipación o bien pagar una indemnización igual a una remuneración, en los otros casos por lo general se debe informar mediante carta luego de 3 días de despedido el trabajador.

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Mas detalles en nuestra web www.casolegal.cl o por correo 📧

04/09/2022

En que deberíamos pensar cuando nos despiden?🧐

El Despido puede ser injustificado por dos motivos, el primero porque no utilizan una causal legal de despido o la utilizan mal y la segunda cuando no cumplen con los requisitos legales del despido.
⚖️
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03/09/2022

Seguimos con las siguientes 11 causales de despido:
👇
1.- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Conductas de acoso laboral.
3.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
4.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
5.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
6.- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
7.- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
8.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
9.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
10.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
11.- Necesidades de la empresa.
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Si tienes consultas o dudas en alguna de estas, no dudes en contactarnos.📧

01/09/2022

Las primeras 11 causales de despido del código del trabajo, son las siguientes :
👇
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Alguna conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobadas
8. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
9. Conductas de acoso sexual.
10. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
11. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

🕐agenda en nuestra web casolegal.cl

31/08/2022

El Código del trabajo nos señala las causales del despido.

En en sus artículos 159, 160 y 161 podemos revisar dichas causales.

Cualquier forma de despido que NO estén en esas causales será INJUSTIFICADO (Ilegal), por ejemplo, el despido Verbal. Así es! no es legal!

Contáctanos y te apoyaremos en tu proceso

24/03/2022

Derechos del consumidor 📢 | A partir de hoy, se amplía el plazo de garantía legal de los productos, pasando de tres a seis meses en que las personas podrán exigir una de estas opciones:

- Cambio del producto que salió defectuoso
- Devolución del dinero pagado
- Reparación del producto.

Conoce todos los detalles en la nota 👉🏼 https://bit.ly/3NtVl6y (vía SERNAM)

Comienza a regir derecho a garantía legal de seis meses

01/09/2021

Proyecto de Ley:
NO PAGO DE PENSIONES DE ALIMENTOS SERIA CONSIDERADO VIOLENCIA INTRAFAMILIAR.

"Hay algunos 'papitos corazón' que no retiraron el 10% para no pagar la deuda, eso ya es el extremo del abuso, pero hay que tomar medidas más efectivas y el camino que el Estado se haga cargo me parece muy importante a explorar" indicó la senadora Muñoz.
Los detalles ➡

Un proyecto de ley que se discute en el Senado busca considerar como violencia intrafamiliar el no pago de las pensiones de alimentos. Revisa más detalles aquí.