Abogado laboral

01/02/2023

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📌📌📌 DESPIDO INJUSTIFICADO, esto quiere decir, en aquellos casos en que usted ha sido despedido por su empleador de forma verbal o en casos en que ha sido despedido sin indicársele motivo alguno para desvincularlo o de haberse invocado hechos que no concurren en la realidad o difieren sustancialmente de ella. 📌📌📌
❗️❗️❗️‼️‼️‼️ Causales de despido injustificado.
1.- 🔎🔎🔎 En el evento que se despida a un trabajador y no se le indique causal alguna, resultando evidente que el despido ha sido injustificado .
2.- ✨✨✨El segundo supuesto es aquel en que se ha indicado que se despide al trabajador invocando una causal legal, pero ésta no se condice con lo que verdaderamente ocurrió en los hechos, o lisa y llanamente son falsos, y por ende, el trabajador no está de
3.- 🔎🔎🔎 Por último, se está frente a un despido injustificado cuando el empleador ha terminado el vínculo laboral invocando correctamente una causal de las establecidas en el código del trabajo, la que efectivamente ocurrió de la forma expuesta por el empleador, pero éste no dio cumplimiento a las formalidades legales exigidas para despedir a una persona.
👩‍⚖‍👩‍⚖‍👩‍⚖‍ ¿Que ganamos al demandar? 🥳🥳🥳🥳
el tribunal ordenará que se le pague al trabajador todas las indemnizaciones establecidas por ley, incrementadas hasta el 100% si se estimara por el juez que el despido carece de motivo plausible (el porcentaje del alza dependerá de la causal que invoque el empleador). 👩‍⚖‍👩‍⚖‍👩‍⚖‍
¿Qué pazo tenemos para demandar? 👆👆👆
El plazo para demandar en los tribunales laborales es de sesenta días hábiles, los que se comienzan a contar desde la fecha en que fue despido💪💪💪
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24/08/2022

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20/05/2022

Igualdad ante la ley.
La inspección del Trabajo de Vicuña incurrió en un acto ilegal y arbitrario al impedir que la trabajadora consignara la reserva de derechos que legamente se encuentra facultada a practicar al suscribir su finiquito. https://www.diarioconstitucional.cl/2022/05/19/la-inspeccion-del-trabajo-de-vicuna-incurrio-en-un-acto-ilegal-y-arbitrario-al-impedir-que-la-trabajadora-consignara-la-reserva-de-derechos-que-legamente-se-encuentra-facultada-a-practicar-al-suscribi/

11/03/2022

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17/04/2021

DESPIDO – AUTODESPIDO – NULIDAD DEL DESPIDO

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Existen diversas formas de poner fin al contrato de trabajo, hoy te indicaremos que puedes hacer en cada caso :

DESPIDO, si te enviaron carta de despido o entrega por escrito de tu carta de despido lo que puede hacer dependerá de LA CAUSAL DE DESPIDO QUE INVOQUE TU EMPLEADOR. El despido más utilizado es NECESIDADES DE LA EMPRESA, en este caso, usted puede cobrar su finiquito señalando reserva de derechos, si el empleador invoca OTRA CAUSAL de despido, se deberá evaluar caso a caso para reclamar los años de servicios, el mes de aviso si procede, las indemnizaciones laborales, etc

DESPEDIDO VERBALMENTE, en este caso es súper importante que te apures y dejes el mismo día una denuncia en la inspección del trabajo o en la comisaría más cercana si esta cerrada la inspección, porque el empleador puede aprovecharse para despedirte, por no concurrir a trabajar 2 o 3 días seguidos.

EL EMPLEADOR DESAPARECIO, en este caso cabe hacer un autodespido (que NO es renuncia) el autodespido o despido indirecto te permite reclamar todos sus derechos laborales que te corresponden como trabajador (años de servicios, mes de aviso, etc)

NO FUI DESPEDIDO PERO NO ME ESTAN PAGANDO MI SUELDO, si no se ha suspendido la relación laboral, y no te están pagando el sueldo se puede autodespedir y como en el caso anterior exigir todos los derechos que te corresponden como trabajador

FUISTE DESPIDO PERO TE DEBEN COTIZACIONES en este caso se entiende que el despido es nulo y deben pagar las remuneraciones hasta que se convaliden todas las cotizaciones.

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JUICIOS A PORCENTAJE DE LO OBTENIDO EN JUICIO

31/03/2021

20/03/2021

El beneficio otorga $200.000 a los trabajadores que tengan el cuidado de niños menores de 2 años. Según el Ministerio del Trabajo, ya se han realizado más de 11 mil solicitudes.

15/03/2021

Subsidio para las madres trabajadoras que no tienen opción al beneficio de sala cuna para sus hijos.

Revisa si cumples con los requisitos para ser beneficiaria o beneficiario del Subsidio Protege, el cual está dirigido principalmente a madres trabajadores que tengan niños menores de dos años a su cuidado.

26/02/2021

Encuentran cuerpo “que coincide absolutamente” con Tomás Bravo tras nueve días de intensa y angustiante búsqueda en Arauco
El niño de 3 años y siete meses había desaparecido el pasado 17 de febrero en el sector de Caripilún, Región del Biobío. Se detuvo como principal sospechoso del hecho a Jorge Eduardo Escobar Escobar, su tío abuelo.

24/02/2021

El autodespido es una alternativa que la Ley le otorga al trabajador para poder retirarse de la empresa y obtener las indemnizaciones laborales.

El tribunal de base estimó que el no pago de las cotizaciones previsionales por los períodos que indica no revestía la gravedad suficiente para justificar el despido indirecto ejercido por el actor.

22/02/2021

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